2025.04.18

雇用条件通知書を受け取ったあとに給与交渉はできる？タイミングと伝え方のコツを徹底解説

ライト

転職活動や内定受諾のプロセスで受け取る「雇用条件通知書」。そこには、勤務開始日や就業場所、労働時間、給与額などの条件が明記されています。
しかし、通知書の内容を見て「想定より低い」「もう少し希望を伝えたい」と思った場合、給与交渉はまだ可能なのでしょうか？

この記事では、「雇用条件通知書給与交渉」というキーワードをもとに、通知書受領後に給与交渉を行う際の注意点、成功させるためのポイントや伝え方を詳しく解説します。

Contents

そもそも「雇用条件通知書」とは？
雇用条件通知書受領後に給与交渉はできるのか？
- ✅ 交渉可能なタイミングとは？
給与交渉時の注意点と成功のコツ
給与交渉メールの例文（雇用条件通知書受領後）
給与交渉の際にやってはいけないNG対応
よくある質問（Q&A）
- Q. 雇用条件通知書を受け取ったあと、給与交渉したら内定が取り消されることはありますか？
- Q. 通知書にサインした後でも給与交渉できますか？
まとめ｜雇用条件通知書を受け取ったあとの給与交渉は「最後の交渉チャンス」
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

そもそも「雇用条件通知書」とは？

雇用条件通知書（あるいは労働条件通知書）は、企業が労働者に対して発行する「労働条件の書面による明示義務」に基づいた重要書類です。
労働基準法第15条により、以下の事項が記載されている必要があります：

労働契約の期間
勤務地・業務内容
労働時間・休憩・休日
賃金（給与額、支給日など）
解雇に関する事項

通知書の内容は、正式な労働契約の前段階の提示資料であり、署名・捺印や承諾をしていない限り、給与交渉は可能です。

雇用条件通知書受領後に給与交渉はできるのか？

結論としては、「労働契約が成立する前」であれば、給与交渉は可能です。

✅ 交渉可能なタイミングとは？

状況	交渉可能性
通知書を受け取った直後	◎ まだ契約未成立のため交渉できる
署名・承諾前（メール返信していない）	◎ 十分に交渉の余地あり
承諾済みだが就業開始前	△ 再交渉は可能だが印象には注意
就業開始後	× 原則、交渉は困難（昇給・評価待ちになる）

給与交渉時の注意点と成功のコツ

✅ 1. 「受け入れの意思」は伝えつつ、条件交渉をする

完全な拒否や否定の姿勢ではなく、

「御社で働きたい気持ちは強く、前向きに検討しております。
そのうえで、一点だけ給与条件についてご相談させていただけないでしょうか？」

というように、好意を伝えながら交渉するのが印象を悪くしないポイントです。

✅ 2. 希望額とその根拠をセットで提示

希望年収・月収を伝えるときには、以下のような明確な根拠を添えましょう。

前職の年収・給与構成（手当や賞与を含む）
担当予定業務の難易度や責任範囲
保有資格や経験年数
業界相場との整合性

「前職では基本給◯万円＋業績手当で年収520万円でした。今回の業務内容と責任を踏まえ、
500〜550万円の範囲でご検討いただくことは可能でしょうか？」

✅ 3. エージェントを活用する場合は、交渉を代行してもらう

転職エージェントを介している場合は、給与交渉をエージェントに任せるのが得策です。
自分では言いづらい希望も、第三者を介することでスムーズかつ客観的に伝えることができます。

給与交渉メールの例文（雇用条件通知書受領後）

件名：雇用条件についてのご相談

○○株式会社　人事部　○○様

お世話になっております。先日いただいた雇用条件通知書を拝見し、誠にありがとうございます。
勤務条件・業務内容ともに非常に魅力的で、御社で働けることを前向きに考えております。

そのうえで恐縮ながら、1点だけ給与条件についてご相談させていただければと存じます。

前職での経験や業務内容とのバランスを考慮し、年収○○万円〜○○万円程度をご提示いただけると、より安心して業務に取り組めると感じております。

ご多忙のところ恐縮ですが、ご検討いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

給与交渉の際にやってはいけないNG対応

NG行動	理由
通知書を無視して放置	印象が悪くなり、採用取り消しの可能性も
「この金額では働けません」と否定的な言い方	企業との信頼関係を壊しかねない
条件に不満だけを述べる	改善案や希望額の提示がなければ交渉にならない
他社との比較を持ち出す	企業ごとの評価基準が違うため逆効果になることも