給与交渉は誰にするべき？企業内の適切な相談先と進め方を徹底解説
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給与交渉で「クビ」になることはある？不安を解消するための正しい知識と交渉の心得
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給与交渉を考える中で、「こんなことを言ったらクビになるのでは？」「会社ににらまれないか心配…」と不安に感じる人もいるのではないでしょうか。
実際、給与というデリケートなテーマは伝え方やタイミングを誤ると誤解を生みやすく、「不満がある」「不遜な態度」と取られてしまうこともゼロではありません。ですが、正しく丁寧に交渉すれば、給与交渉が理由で解雇されるようなことはまずありません。
この記事では、「給与交渉 クビ」というキーワードをもとに、給与交渉による解雇の可能性、避けるべき行動、正しい進め方を詳しく解説します。
Contents
結論：給与交渉が理由で「クビ」になることは基本的にない
まず前提として、労働契約法や労働基準法の観点から、従業員が給与に関して希望を伝えたことを理由に解雇することは不当解雇に該当する可能性が高いです。
日本の法律では、企業側が正当な理由なく従業員を解雇することは禁じられており、次のような「合理的な理由」と「社会的に相当な状況」がなければ、解雇は無効とされます。
✅ 解雇に該当する合理的な理由の例（法律上）
- 業績悪化による整理解雇
- 就業規則違反（重大なハラスメント、横領、業務命令違反など）
- 無断欠勤の繰り返しや勤務態度の著しい問題
→ 給与の相談・交渉は、上記には該当しません。よって、給与交渉を理由とした即時解雇は正当性がないケースがほとんどです。
ただし、やり方を間違えると「信頼を損なう」リスクはある
給与交渉が原因で「クビ」になることはほぼありませんが、伝え方や態度によっては企業との信頼関係にヒビが入ることはあり得ます。
特に次のような行動は要注意です。
⚠ 給与交渉で避けるべきNG行動
| NG例 | 理由 |
|---|---|
| 感情的な主張（例：こんな給料じゃやってられない） | 攻撃的・反抗的な印象を与え、評価を下げる |
| 他人の給与との比較（例：同僚より少ない） | 公平性の観点から企業が扱いにくくなる |
| 「上げないなら辞めます」と脅す | 交渉ではなく強要に見え、逆効果 |
| 勤務態度が不誠実な状態で交渉する | 日頃の行動と交渉内容に矛盾があると信用を失う |
安心して給与交渉を行うための正しいステップ
✅ ステップ1：実績と根拠を整理する
- 担当業務、売上貢献、マネジメント経験などを数値や事実で示す
- 他社相場・業界水準を調べておく（doda、オープンワークなど）
✅ ステップ2：適切なタイミングで相談する
- 昇進・昇格時
- 半期評価・年度評価の面談
- 内定後（転職時の条件提示タイミング）
✅ ステップ3：丁寧かつ前向きに伝える
▶ 伝え方の例：
「日頃の業務や評価を踏まえ、今後さらに貢献していきたいと考えております。
それに伴い、報酬面についても一度ご相談の機会をいただけないでしょうか？」
→ このように「報酬の見直し＝さらなる意欲や期待」として伝えることで、悪印象を避けることができます。
給与交渉の後、「態度が変わった」と感じたら？
万が一、交渉後に上司の態度が変わった・不当な扱いを受けたと感じた場合は、以下のように対応しましょう：
- 会話ややり取りの記録を残しておく（メール・メモ）
- 人事部門に相談する（直属の上司と距離がある場合）
- 外部機関（労働基準監督署・労働相談センターなど）に相談する
よくある質問（Q&A）
Q. 給与交渉をしたら評価が下がることはありますか？
A. 適切なタイミングと伝え方で行えば、評価が下がることは基本的にありません。むしろ、自己認識と成長意欲を持った人材と評価されるケースも多いです。
Q. 交渉に失敗してしまったらどうする？
A. 感情的にならず、次回の見直しのタイミングや条件について確認しましょう。
「今回のご判断、理解しました。今後、給与の見直しをしていただけるとすれば、どのような点を意識すればよろしいでしょうか？」
まとめ｜給与交渉で「クビ」になる心配は不要。ただし信頼構築と誠意ある姿勢がカギ
給与交渉は、単なる金額のやり取りではなく、「自分の価値を企業に理解してもらう」ための重要な対話です。
その中で、相手の立場に配慮した言い方・タイミング・根拠ある主張をすることが、交渉成功の鍵となります。
✅ 最後に押さえたいポイント
- 給与交渉が理由で解雇（クビ）になることは法律上、極めて稀
- 誠意ある態度と論理的根拠を持った交渉であれば、マイナス評価はされない
- 感情的・強要的な姿勢をとらず、「対話型交渉」を意識する
- 不当な対応を受けたと感じた場合は、社内外の相談窓口を活用する
自分の働きに見合った待遇を得ることは、正当な権利です。
恐れず、丁寧に、堂々と――。あなたの価値を正しく伝えるために、給与交渉を前向きに捉えて進めていきましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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