2025.04.16

看護師の給与交渉はどう進める？伝え方・タイミング・成功のコツを徹底解説

ライト

看護師としてキャリアを積んでいくなかで、「もっと給与を上げたい」「責任のある立場になったのに報酬が変わらない」と感じたことはありませんか？近年では、看護師が転職時や職場内で自分の役割・貢献に応じた給与交渉を行うケースも増えています。

とはいえ、医療現場では「給与について自分から話すのは気が引ける…」「上司にどう切り出せばいいか分からない」と感じる方も多いでしょう。

この記事では、「給与交渉看護師」というキーワードをもとに、給与交渉の適切なタイミング、実際の伝え方、交渉のポイントや注意点まで、現場に即した内容で詳しく解説します。

Contents

看護師が給与交渉を考えるべき主なタイミング

看護師の場合、給与体系が固定されている職場も多いですが、以下のような状況であれば交渉の余地があるケースも少なくありません。

タイミング	解説
✅ 昇進・役職変更時	主任・リーダー看護師など、責任が増したときは報酬見直しの好機
✅ 転職時（内定後）	病院から給与条件が提示された直後に希望額を伝える
✅ 夜勤回数・業務負荷の増加時	明らかに勤務内容が変化しているなら交渉の根拠になる
✅ 実績やスキルの習得後	認定看護師・専門看護師などの資格取得直後は交渉のタイミングとして有効

「〇万円上げてほしい」というだけではなく、「なぜ上げてほしいのか」という明確な理由が必要です。

例：

自分が行っている業務を**「以前と比べてどう変化したか」「具体的に何を達成したか」**を整理しましょう。

例：

同地域・同規模の病院や施設での給与相場を知っておくと、希望額の裏付けになります。

参考になる情報源：

「現在の業務内容や責任範囲が以前より大きくなっていると感じております。
特に〇〇の役割では、時間外対応や委員会業務も多く、責任を持って対応しております。
その点をご評価いただいたうえで、給与面についてご相談できればと思っております。」

内定をもらった後は、給与交渉のラストチャンスです。病院側から条件提示があった後に行うのがベストです。

「このたびは内定をいただきありがとうございます。
ご提示いただいた条件については魅力的と感じておりますが、
私の現在の年収および夜勤経験・認定資格を踏まえ、
年収〇〇万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか？」

自分から直接言いづらい場合は、看護師転職に強いエージェントを利用することで、交渉を代行してもらうことも可能です。