2026.07.23

転職の給与交渉を成功に導く言い方とは？心証を悪くしない伝え方のコツ

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転職活動において、志望する企業から内定通知を受けた際、提示された給与や待遇の条件について、自身のスキルや経験に見合ったものへと調整を図りたいと考える方は、決して少なくありません。しかしながら、給与に関する話題は非常にデリケートであるため、どのような言い方で伝えればよいのか、採用担当者の心証を悪くしないための言葉選びに悩むケースが多く見られます。企業との良好な関係を損なうことなく、納得のいく労働条件を引き出すために、給与交渉における適切な言い方と、具体的なフレーズについて解説します。

Contents

給与交渉で失敗しないための「言い方」の基本スタンス
- 「交渉」ではなく「相談」という姿勢を崩さない
- 内定への感謝と強い入社意欲を最初に伝える
状況別で使える具体的な給与交渉の言い方とフレーズ
給与交渉の言い方で注意すべきNGな表現
- 一方的な要求や高圧的な言葉遣いは避ける
- 他社の選考状況を盾にするような発言は控える

給与交渉で失敗しないための「言い方」の基本スタンス

具体的なフレーズを考える前に、企業に対して給与の話を持ちかける際の、基本的なスタンスを理解しておくことが重要です。どのような言葉を選ぶにしても、根底にある姿勢が相手に伝わることが、交渉の成功を左右します。

「交渉」ではなく「相談」という姿勢を崩さない

給与交渉を進める上で最も大切なのは、内定をもらった立場を盾にして、一方的に条件を要求するような言い方を避けることです。あくまで、「これまでの経験や前職での実績を踏まえて、労働条件についてご相談させてほしい」という、謙虚なスタンスを徹底します。「〜してください」と断言するのではなく、「〜をご検討いただくことは可能でしょうか」といった、相手に判断を委ねる柔らかい言い回しを選ぶことで、企業側も前向きに話を聞き入れやすくなります。

内定への感謝と強い入社意欲を最初に伝える

本題である給与の相談を切り出す前に、まずは自社を高く評価して内定を出してくれたことに対する深い感謝と、その企業でぜひ働きたいという強い入社意欲を、真っ先に伝えることが不可欠です。前向きな気持ちをしっかりと示した上で条件面の話へと移行することで、企業側も安心感を持ち、お金だけを目的にしているのではないかという誤解を防ぐことができます。

状況別で使える具体的な給与交渉の言い方とフレーズ

ここからは、実際に企業とやり取りを行う際に活用できる、状況に合わせた具体的な言い方をご紹介します。ご自身の経歴や、企業との関係性に合わせて、自然な言葉遣いになるよう調整してご活用ください。

面談の場を打診する際の言い方

内定通知書を受け取った後、条件についての詳細なすり合わせを行うために、面談の機会を設けてほしいと依頼する際の言い方です。

「この度は、内定のご通知をいただき、誠にありがとうございます。貴社の事業内容に大変魅力を感じており、前向きに入社を検討させていただきたいと考えております。つきましては、ご提示いただいた労働条件について、正式にお返事をする前に、少しご相談させていただきたい事項がございます。お忙しいところ誠に恐縮ですが、面談のお時間をいただくことは可能でしょうか。」

希望年収とその根拠を提示する際の言い方

実際に担当者と面談や電話で話をする際、自分の希望する年収と、その根拠を的確に伝えるための言い方です。

「本日は、ご相談のお時間をいただき、誠にありがとうございます。今回ご相談させていただきたいのは、ご提示いただいた給与の条件についてです。私のこれまでの〇〇における経験や、前職での実績などを踏まえますと、もう少し給与面での調整をご検討いただけないかと思い、お伺いいたしました。入社後は、即戦力として貴社に貢献できると考えており、もし可能であれば、年収〇〇万円程度を希望としてご相談させていただきたいのですが、いかがでしょうか。」