2025.04.19

保育士の転職における給与交渉の方法｜納得のいく待遇で働くために知っておきたいポイント

ライト

保育士として転職を考える際、「やりがい」や「働きやすさ」と並んで重要になるのが「給与条件」です。
しかし、保育士業界では給与が低めに設定されている施設も多く、転職時の給与交渉に不安を感じる方も少なくありません。

この記事では、「保育士転職給与交渉」というキーワードをもとに、転職時に給与交渉を行うべき理由、進め方、タイミング、交渉のコツ、伝え方の具体例までをわかりやすく解説します。

Contents

なぜ保育士の転職時に給与交渉が必要なのか？
保育士転職における給与交渉のタイミング
給与交渉を成功に導く進め方
給与交渉の伝え方｜文面・会話例
- ▶ 面接や電話での言い方
- ▶ 転職サイト経由でのメール例
給与交渉の際に注意すべきポイント
交渉がしやすい園・しにくい園の見分け方
まとめ｜保育士転職では、納得できる給与を得るために交渉を恐れないことが大切
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ保育士の転職時に給与交渉が必要なのか？

保育士は慢性的な人手不足が続いており、多くの施設で即戦力人材を求めています。
そのため、スキルや経験がある保育士に対しては、交渉次第で好条件を引き出せる可能性が十分にあります。

給与交渉が必要な理由
✅ 実務経験や資格の価値を正当に評価してもらうため
✅ 転職による生活水準の変化に対応するため
✅ 昇給制度が不透明な園も多く、入職時が唯一の交渉チャンスとなる場合も
✅ 労働内容（担任の有無、保育時間、行事対応など）に見合う報酬を得るため

保育士転職における給与交渉のタイミング

給与交渉は、タイミングを間違えると印象が悪くなる恐れがあります。
正しいタイミングで行えば、園側も前向きに受け止めてくれる可能性が高まります。

タイミング	内容
❌ 書類応募時・一次面接時	「条件ありきの応募」と見なされるリスクあり
✅ 内定提示後（採用通知受領後）	条件調整が最もしやすいベストタイミング
✅ 担当者から給与や待遇の話が出たとき	適切に希望を伝えやすい場面

給与交渉を成功に導く進め方

✅ 1. 自分のスキル・経験を整理する

担任経験（年齢別、複数担任、主任経験）
特別支援や障がい児保育の経験
資格（保育士、幼稚園教諭、子育て支援員など）
イベント企画・園だより・保護者対応などの実績

＼ポイント！／
「私には何ができるのか」を具体的に伝えることで、交渉に説得力が生まれます。

✅ 2. 地域・施設ごとの給与相場を調べる

ハローワークや転職サイトに掲載されている求人情報
地域の自治体が発表している保育士の平均給与
同年代・同キャリアの保育士の相場情報

相場と自分の実績を照らし合わせることで、「希望金額の根拠」が明確になります。

✅ 3. 柔らかい表現で「相談ベース」の交渉をする

強気な主張は避け、あくまで「前向きな入職を検討している中での希望」として伝えるのがコツです。

給与交渉の伝え方｜文面・会話例

▶ 面接や電話での言い方

「御園での業務内容や保育方針に大変共感しており、前向きに入職を検討しています。
一点、条件についてご相談がありまして、
担任経験や前職での責任内容を踏まえ、可能であれば○○円程度でのご提示をいただけないかと思っております。
御園の制度や基準もあるかと思いますので、ご相談ベースで受け止めていただけましたら幸いです。」

▶ 転職サイト経由でのメール例

件名：雇用条件に関するご相談

○○保育園採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
園の方針や取り組みに非常に共感し、働きたい気持ちを強く感じております。

そのうえで恐縮ですが、給与条件について一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。

これまでの担任経験や、保護者対応、研修指導などの実績を踏まえ、
可能であれば月給○○円程度をご検討いただけますと幸いです。
あくまで希望としてのご相談ですので、御園の基準を尊重し柔軟に対応させていただきます。

ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

○○ ○○

給与交渉の際に注意すべきポイント

注意点	内容
📌 相場を無視した金額提示	現実的でない希望はマイナス評価につながる
📌 他園と比較して批判的な発言をする	「条件でしか見ていない」と誤解されやすい
📌 「生活が苦しいから…」という私情を強調しすぎる	保育のスキルと結びつかないため効果が薄い
📌 口頭での条件は必ず書面でも確認	入職後のトラブル防止のため必須

交渉がしやすい園・しにくい園の見分け方

特徴	傾向
✔︎ 職員構成に余裕がある園	給与交渉に柔軟な場合が多い
✔︎ 私立運営の社会福祉法人	人事権限を園長が持っていることが多く交渉可能
❌ 公立委託の園や非正規雇用枠	給与テーブルが固定されているため交渉が難しい場合あり