内定後の給与交渉のやり方｜正しい進め方と成功のポイントを徹底解説
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現職中の給与交渉と内定取得後の戦略｜転職活動を有利に進めるための交渉術と注意点
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転職活動において、「現職に在籍しながら内定を取得したタイミング」は、キャリア上もっとも戦略的な交渉のチャンスでもあります。この段階で適切に給与交渉を行うことで、自分の市場価値を正しく企業に伝え、納得できる条件で新たなスタートを切ることができます。
この記事では、「現職 給与交渉 内定」というキーワードをもとに、現職中に給与交渉を行うタイミング、内定を取得した後の活用法、伝え方、注意点、成功例までを詳細に解説します。
Contents
現職中に内定を取得した際の給与交渉の意義とは？
転職先から内定をもらった状態で現職に勤務しているとき、給与交渉には2つの選択肢があります。
- 内定先に対して給与交渉を行い、より良い条件を引き出す
- 現職に対して給与や待遇の改善を相談し、残留も検討する
このタイミングは、「市場評価」と「現在の待遇」を比較検討できる貴重な局面であり、自分の価値を見直し、キャリアを再設計するチャンスでもあります。
パターン①：内定先に対して給与交渉する場合
▶ ベストタイミング：内定通知後〜オファー承諾前
企業からオファーレター（雇用条件通知書）を受け取った後、まだ承諾する前のタイミングが交渉のチャンスです。
▶ 伝え方の例（内定先への給与交渉）
このたびは内定のご連絡とご提示条件、誠にありがとうございます。
非常に魅力的なポジションであり、ぜひ貴社での勤務を前向きに検討しております。一点、報酬面についてご相談がございます。
現職では年収〇〇万円を頂いており、今後担う責任範囲を鑑みると、
年収〇〇万円程度であれば、より納得感を持ってジョインできると考えております。あくまで希望としてのご相談ではございますが、ご検討いただけますと幸いです。
▶ 源泉徴収票の提出が求められることも
現職での年収を裏付ける根拠として、源泉徴収票や直近の給与明細の提出を依頼される場合があります。
提示額に正当性を持たせるためにも、提出できるよう準備しておくとスムーズです。
パターン②：現職に給与交渉して引き止め条件を引き出す場合
内定を得たことをきっかけに、現職での待遇改善を求めて交渉を試みるという選択肢もあります。
▶ 現職への伝え方の例（給与交渉）
これまで○年間、○○業務を通じて成果を上げてまいりました。
今回、転職活動を通して他社から年収〇〇万円の内定を頂き、今後のキャリアについて改めて考える機会となりました。ただ、現職の業務にもやりがいを感じており、組織に貢献を続けたい思いも強くあります。
もし、現状の待遇や評価基準について見直しの機会があるようでしたら、一度ご相談させていただければと思います。
▶ 引き止めを受けるときの注意点
- 条件だけで残ると、「転職をちらつかせて条件を上げさせた」と見られるリスクあり
- 引き止め後もキャリアビジョンが曖昧なままでは、再び転職を考えることに
現職と内定先を比較して給与交渉する際の判断軸
| 比較項目 | 現職 | 内定先 |
|---|---|---|
| 年収（基本給＋賞与） | 〇万円 | △万円 |
| 勤務時間／残業 | 月〇時間 | 月△時間 |
| 仕事内容／成長性 | 〇〇分野 | △△分野 |
| 評価制度 | 年1回査定 | 四半期評価 |
| 福利厚生 | 住宅手当あり | ストックオプションあり |
→ 全体のバランスを見て、自分が何を重視するのかを明確にしましょう。
成功事例：現職中の給与交渉と内定を活用したケース
▶ ケース①：30代営業職
- 現職年収：550万円
- 内定先：650万円提示（＋インセンティブ）
- 交渉結果：現職で600万円＋役職手当への見直し提示 → 転職せず残留
▶ ケース②：40代管理職
- 現職：管理部門部長補佐
- 内定先：年収720万円＋完全リモート
- 現職に相談→対応なし → 内定先に希望年収750万円を交渉し、満額通過 → 転職決定
注意点｜現職×内定時の給与交渉で避けるべき行動
| NG行動 | 理由 |
|---|---|
| ❌ 感情的に「辞めるかも」と脅す | 信頼を失い、評価に悪影響 |
| ❌ 虚偽の内定情報を使う | 後で発覚すると致命的 |
| ❌ 転職活動を社内で公言する | 評判が下がる・交渉失敗のリスク増 |
| ❌ 内定先と現職を同時に長く引き伸ばす | 両社からの信頼を失う可能性あり |
まとめ｜現職×内定＝最強の交渉材料。冷静に戦略的に動こう
内定を得た今こそ、あなた自身の市場価値を正確に認識し、納得のいく条件を獲得できる絶好の機会です。
現職との比較検討を行い、給与・待遇・環境のすべてを総合的に判断して、自分にとって最善の選択をしましょう。
✅ 最後に押さえておきたいポイント
- 内定を得た後の給与交渉は、転職先・現職どちらにも可能
- 源泉徴収票や給与明細などの根拠を用意しておくと説得力が高まる
- 交渉は“冷静かつ誠実”に。主張ではなく相談というスタンスで行う
- 条件面だけでなく、長期的なキャリアビジョンを軸に判断を
転職活動で得た“内定”という事実は、あなたの市場価値を証明する武器です。現職と内定先を冷静に比較し、最も自分らしい未来を選び取ってください。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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