2025.04.20

給与交渉後に伝えるお礼の重要性｜好印象を残すメール例文とマナーを詳しく解説

ライト

給与交渉は、転職活動や現職での昇給交渉など、キャリアにおいて重要な交渉のひとつです。しかし、交渉が終わったあと、意外と見落とされがちなのが「給与交渉後お礼」の対応です。

交渉に応じてくれた相手へのお礼を丁寧に伝えることで、ビジネスマナーを備えた人材としての印象を強く残すことができ、最終的な関係構築にも良い影響を与えます。

この記事では、給与交渉後にお礼を伝える理由とメリット、メールの書き方・例文・タイミング・注意点まで、実務にすぐ活かせる形で解説します。

Contents

なぜ給与交渉後にお礼が必要なのか？
給与交渉後のお礼メールはいつ・誰に送る？
- ▶ タイミング：交渉の結論が出た当日〜翌日以内がベスト
- ▶ 宛先：交渉に直接関わった担当者（例：人事担当、上司、エージェント）
給与交渉後のお礼メール｜シチュエーション別例文
給与交渉後のお礼における注意点
まとめ｜給与交渉後のお礼が“最後の評価”を決める
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ給与交渉後にお礼が必要なのか？

給与交渉は、通常の業務連絡とは異なり、**相手の配慮と調整が必要な“特別なやりとり”**です。特に以下のような事情があります。

理由	解説
✔ 調整には社内確認・上長判断が必要な場合が多い	人事や役職者にとっても負担がかかっている
✔ 応じてくれたこと自体が信頼の証	要望が通ったか否かに関わらず、対応に敬意を示す
✔ 最終的な合意に至るまでの信頼関係が大切	その後の関係性を良好に保つためのビジネスマナー

たとえ希望がすべて通らなかった場合でも、「お礼を言える人」は評価されやすく、次回以降の交渉や人事面談にも好影響を与えます。

給与交渉後のお礼メールはいつ・誰に送る？

▶ タイミング：交渉の結論が出た当日〜翌日以内がベスト

スピード感のある対応が好印象につながります。

▶ 宛先：交渉に直接関わった担当者（例：人事担当、上司、エージェント）

内容が共有されていることも多いため、必要に応じてCCに直属の上司や転職エージェントを加えると丁寧です。

給与交渉後のお礼メール｜シチュエーション別例文

✅ 内定先との給与交渉がまとまった場合

件名：給与条件調整への御礼

〇〇株式会社人事部　〇〇様

お世話になっております。
このたびは給与条件についてご相談させていただき、迅速かつご丁寧にご対応いただき誠にありがとうございました。

ご配慮いただいた結果として、前向きに入社を検討する材料が整い、大変感謝しております。
引き続き、貴社での貢献に向けて尽力してまいりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇（氏名）

✅ 希望が通らなかったが誠意ある対応をしてもらった場合

件名：給与条件に関するご対応への御礼

〇〇株式会社採用ご担当者様

このたびは、給与に関するご相談の機会をいただき、誠にありがとうございました。

最終的なご判断に関して、誠意をもってご説明いただき、深く感謝しております。

条件のみにとらわれず、今後の成長や貢献に重点を置いて検討したいと考えております。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

✅ 現職での昇給交渉に応じてもらえた場合

件名：昇給に関する御礼

〇〇部部長〇〇様

昨日はお忙しい中、昇給に関するご相談の機会をいただき、誠にありがとうございました。

このたび、評価を反映していただいたことに心より感謝申し上げます。
今後も一層の成果をあげられるよう、業務に取り組んでまいります。
引き続きご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。

給与交渉後のお礼における注意点

NG行動	理由
❌ 要望が通らなかったことに不満を述べる	お礼の場で反論・愚痴は逆効果
❌ 曖昧な表現ばかりで感謝が伝わらない	明確に「対応への感謝」を示すべき
❌ ビジネス文書の体裁が崩れている	カジュアルすぎると印象を損ねる