2025.04.20

第二新卒の給与交渉術｜未経験でも納得できる条件を引き出すための戦略と実例

ライト

社会人経験が1～3年程度の人材を指す「第二新卒」。このタイミングでの転職は、ポテンシャルと若さを武器にキャリアチェンジを図る好機であり、採用ニーズも高まっています。しかし一方で、「給与交渉はしづらいのでは？」という不安を抱える人も少なくありません。

本記事では、「第二新卒給与交渉」というキーワードをもとに、第二新卒の給与交渉が可能な理由、交渉のタイミング、伝え方、企業側の視点、成功事例までを徹底解説します。

Contents

第二新卒でも給与交渉はできるのか？
- ▶ 交渉が可能な理由
第二新卒が給与交渉しやすいタイミング
給与交渉で伝えるべき要素とアプローチ方法
- ▶ 伝えるべき要素
給与交渉の具体的な伝え方（例文付き）
第二新卒の給与交渉でよくあるNGパターン
給与交渉に役立つサポートツール・相談先
成功事例：第二新卒での給与交渉
- ▶ ケース①：営業職（24歳・男性）
- ▶ ケース②：事務職（25歳・女性）
まとめ｜第二新卒でも「交渉の質」で待遇は変わる
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

第二新卒でも給与交渉はできるのか？

結論から言うと、第二新卒でも適切な条件とタイミングを押さえれば、給与交渉は可能です。特に「経験者枠ではないから交渉できない」と思い込む必要はありません。

▶ 交渉が可能な理由

理由	解説
✅ 社会人経験があるため「新卒」とは異なる評価軸が適用される	ビジネスマナーや職場適応力が期待される
✅ 即戦力ではなくても「伸びしろ」と「素養」で高評価される	特に成長志向の企業はポテンシャルを重視
✅ 経験が少なくても成果・努力をアピールできる	前職での取り組み姿勢や実績が交渉材料になる

第二新卒が給与交渉しやすいタイミング

タイミング	理由
✅ 書類選考通過後の一次面接以降	企業が採用意欲を明確に示してきた段階
✅ 最終面接前〜内定提示前後	内定に向けて条件交渉を行う最終機会
✅ エージェントを通して交渉するとき	希望条件を代弁してもらえるため言い出しやすい

※面接序盤や職務理解前の交渉は「自己中心的」と受け取られるため避けましょう。

給与交渉で伝えるべき要素とアプローチ方法

給与交渉は「ただ金額を上げてほしい」と伝えるのではなく、「自分の価値と希望の根拠」を筋道立てて説明することが重要です。

▶ 伝えるべき要素

前職の年収や待遇（正直に伝える）
　→ 例：「前職では月給〇万円、年収ベースで約〇〇万円でした」
転職による責任・業務範囲の変化
　→ 例：「今回のポジションでは顧客対応や提案力がより重視されると理解しています」
自身の努力や今後の意欲
　→ 例：「第二新卒として吸収力と実行力には自信があります。成長を前提に、処遇についてご相談できれば幸いです」

給与交渉の具体的な伝え方（例文付き）

面接や内定後の場面では、以下のような表現を使うことで、角が立たず、前向きな印象を与えられます。

今回のポジションに大変魅力を感じており、ぜひチャレンジさせていただきたいと考えています。
そのうえで、ひとつご相談なのですが、提示いただいた年収について、前職での処遇や今回の職務内容を踏まえた上で、
若干の調整が可能でしたらご検討いただけますでしょうか。
将来的に貢献できるよう、全力で取り組む覚悟です。

第二新卒の給与交渉でよくあるNGパターン

NG例	なぜダメなのか
「同世代よりも安いので上げてほしい」	客観性に欠け、個人的な不満に聞こえる
「生活が厳しいので…」	給与は会社の評価軸で決まるため、主観的な理由は不適切
「この金額じゃ働けません」	交渉というより“要求”に近く、印象が悪化する
「年収○○万円ないと転職しない」	強気すぎる主張は協調性に欠けると受け取られがち

給与交渉に役立つサポートツール・相談先

サポート	概要
転職エージェント	年収交渉を代行してくれる（例：リクルート、マイナビ、dodaなど）
就職エージェント（第二新卒特化）	第二新卒専門のキャリアアドバイザーが条件交渉も支援
ハローワーク若者応援コーナー	若年層向け求人紹介や面接対策を無料で実施

※エージェント経由であれば、「給与の話」を自分から切り出さなくても条件を調整してもらえる利点があります。