2025.04.20

ビズリーチを活用した給与交渉の進め方｜ハイクラス転職で年収を最大化する戦略とは？

ライト

年収600万円以上のハイクラス人材に特化した転職サイト「ビズリーチ」では、他の求人サイトと異なり、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受ける仕組みが特徴です。
この特性を活かせば、自分の市場価値を最大限に引き出し、納得のいく給与交渉を実現することも十分可能です。

この記事では、「ビズリーチ給与交渉」というキーワードをもとに、給与交渉のベストなタイミング、伝え方のコツ、交渉前の準備、成功事例、NG行動までを詳しく解説します。

Contents

ビズリーチにおける給与交渉の特徴
- スカウト型転職だからこそ、交渉余地が大きい
給与交渉を行うタイミングと流れ
ビズリーチで給与交渉を成功させるための3つの準備
給与交渉の伝え方｜ビズリーチ経由のやり取り例
- 企業から内定提示を受けた後の返信例（メール）
成功事例｜ビズリーチを使った給与交渉の実績
- ケース①：40代男性・IT企業のシニアマネージャー
- ケース②：30代女性・マーケティングマネージャー
給与交渉で避けたいNG行動
ビズリーチ × 給与交渉のまとめ
- 最後に押さえておきたいポイント

ビズリーチにおける給与交渉の特徴

スカウト型転職だからこそ、交渉余地が大きい

ビズリーチでは、自分から応募するのではなく、企業やヘッドハンターが「この人に会いたい」と思った候補者にオファーを送る仕組みのため、初めから“交渉の主導権”を握りやすい点が特徴です。

つまり、「必要とされている」状態で選考がスタートするため、給与や条件面での交渉余地が大きいのです。

給与交渉を行うタイミングと流れ

フェーズ	解説
スカウト受信直後	希望年収を明示しておくことで、無駄なミスマッチを防げる
書類選考通過後〜1次面接前	条件面を明確にする「事前すり合わせ」も可能
最終面接〜内定提示後	このタイミングが最も一般的な給与交渉の場
オファーレター受領時	条件の詳細が明文化されたうえでの最終調整ができる

ビズリーチで給与交渉を成功させるための3つの準備

1. 現在の年収と業務内容を明確にしておく

企業・ヘッドハンターは、「なぜこの人にこの年収が妥当か」を判断したがっているため、現職での役割・人数マネジメント・業績貢献などを数値化して伝えられると有利です。

2. 希望年収レンジは“根拠付き”で提示

「年収800万円を希望します」と言うだけでは弱く、「現職は700万円ですが、現在よりも広範な職責（例：マネジメント・戦略立案）が想定されるため、800万円前後を希望」といった説得力ある背景を添えることが重要です。

3. 複数社からのオファー状況を整理

ビズリーチでは同時に複数のスカウトや面接が進行するため、自分の市場価値を客観的に把握するのにも役立ちます。これを材料に、条件交渉時の判断基準として活用できます。

給与交渉の伝え方｜ビズリーチ経由のやり取り例

企業から内定提示を受けた後の返信例（メール）

このたびは内定のご提示をいただき、誠にありがとうございます。
御社のビジョンや業務内容には非常に共感しており、前向きに検討しております。

一点、年収面についてご相談がございます。
現職では年収○○万円をいただいており、今回の職責の内容と期待される役割を踏まえると、
もし可能であれば〇〇万円前後でのご提示をご検討いただけますと幸いです。
ご無理を申し上げるかもしれませんが、何卒ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

成功事例｜ビズリーチを使った給与交渉の実績

ケース①：40代男性・IT企業のシニアマネージャー

現年収：900万円
提示年収：950万円
希望年収：1,050万円（理由：部長職＋グローバル案件統括経験）
⇒ 結果：年収1,030万円で着地＋在宅勤務週3回を獲得

ケース②：30代女性・マーケティングマネージャー

現年収：600万円
提示年収：620万円
希望：650万円＋教育手当
⇒ 年収据え置きだが、副業可能＋研修費用年20万円まで支給の条件を勝ち取る

給与交渉で避けたいNG行動

NG行動	理由
希望額だけを提示し、根拠を示さない	企業側が納得しづらく、交渉が通りにくい
他社オファーを一方的に引き合いに出す	比較されていると感じ、印象が悪くなる
感情的・高圧的な伝え方	ビジネスパートナーとして不適格と判断されやすい
「相談」という柔らかい表現で主張する	相手の余地を残すことで柔軟な調整が可能