2026.08.03

レバテックIT転職フェアを活用して年収アップ！失敗しない給与交渉の進め方

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ITエンジニアやクリエイターとしての転職を通じて、年収を大きく増やしたいと考えた際、「IT業界に特化したレバテックの転職フェアに参加する場合、どのように給料交渉を進めれば、納得のいく条件を引き出せるのだろうか」「フェアの場での企業との直接対話を通じて、自身の経験や技術力を正しく評価してもらい、提示金額を引き上げるには、どうすればよいのだろうか」と、具体的なアピール方法や交渉の手順について、疑問や不安を抱く方は決して少なくありません。

転職フェアは、一度に多くの優良IT企業と直接言葉を交わし、求人票だけでは見えにくい開発環境や企業文化を、深く把握できる貴重な機会です。自身の専門スキルや市場価値を正確に把握し、適切な事前準備を行った上で、正しい手順で給料交渉に臨むことで、企業側と良好な関係を保ちながら希望通りの待遇を引き出し、大幅な年収増加を実現することは、十分に可能です。本記事では、レバテックIT転職フェアを活用して年収アップを達成するための評価基準や事前準備、そして、選考プロセスにおける具体的な給与交渉の進め方について、詳しく解説します。

Contents

レバテックIT転職フェアを活用するメリットと企業側の評価軸
- ITエンジニア特化型フェアならではの専門性と直接対話の強み
- 企業が提示年収を引き上げる評価ポイント
年収アップを叶えるための事前準備と情報整理
- 実務実績とITスキルの定量的（数値的）な可視化
- 自身の市場価値のリサーチと妥当な希望金額の設定
選考プロセスにおける具体的な給与交渉の進め方
- フェアでの対話や面接段階における自然な希望年収の伝え方
- 内定提示・オファー面談での効果的な条件調整
給料交渉で失敗を防ぎ信頼を損ねないための重要ポイント
- 個人の事情ではなく「企業への貢献度」を理由にする
- 初期の額面年収だけでなく評価制度や将来的な昇給幅を見極める

レバテックIT転職フェアを活用するメリットと企業側の評価軸

給与交渉を、自分にとって有利な展開で進めるためには、まず、IT特化型の転職フェアというイベントの特性を正しく理解し、企業側が求職者に対してどのような期待を持ち、どのような基準で給料を決定しているのかを、把握しておくことが不可欠です。

ITエンジニア特化型フェアならではの専門性と直接対話の強み

レバテックが主催する転職フェアには、自社開発企業、優良なメガベンチャー、最先端の技術を導入しているスタートアップなど、ITエンジニアの採用に積極的な企業が多数出展します。

一般的な転職イベントとは異なり、各企業のブースには人事担当者だけでなく、現場のエンジニアやCTO（最高技術責任者）が参加しているケースが多く見られます。技術的な踏み込んだ質問や、実際の開発プロセスについて直接議論を交わすことができるため、早い段階で自身の技術力やカルチャーフィットをアピールでき、高い評価を得やすいという、大きな強みがあります。

企業が提示年収を引き上げる評価ポイント

企業側が選考で提示年収を引き上げる大きな要因となるのは、これまでに担当したプロジェクトにおける成果や、開発現場の課題に対する具体的な解決能力です。

単にコードを書けるだけでなく、アーキテクチャの設計、開発プロセスの改善による生産性向上、インフラの最適化によるコスト削減など、定量的な成果に貢献した経験を持っている人材は、現場の中核として高く期待されます。フェアの場やその後の面接において、自身の持つ技術スタックや実務経験が、企業の抱える課題解決にどのように寄与できるかを論理的に提示できれば、企業側は提示金額を引き上げることに、強い納得感を持つようになります。

年収アップを叶えるための事前準備と情報整理

フェアのブースや面接の場で、スムーズかつ説得力を持って希望金額を伝えるためには、イベントに参加する前の段階から、自身の強みや実績を、明確に整理しておく必要があります。

実務実績とITスキルの定量的（数値的）な可視化

これまでに担当したプロジェクトの規模、自身の担当役割、使用してきた技術スタック、そして、業務を通じて残した成果を、詳細かつ具体的に書き出します。

「クラウド基盤への移行プロジェクトを主導し、インフラ維持コストを〇%削減した」「開発チームのリーダーとしてコードレビューを徹底し、バグ発生率を〇%低減させた」など、具体的な数値を用いて定量的実績を言語化しておくことで、ブースでの技術的な対話や、面接における説得力が増し、企業側も提示金額を引き上げるための、強い根拠を得ることができます。

自身の市場価値のリサーチと妥当な希望金額の設定

現在の転職市場において、自身のスキルレベルや実務経験に応じたIT人材が、どのくらいの年収を得ているのか、転職サイトや求人情報を活用して、事前に入念なリサーチを行います。

現在の年収と市場の相場感を客観的に比較した上で、「提示されたら即決できる理想の希望額」と、「これ以下であれば辞退するという最低ライン」の2つを、あらかじめ設定しておきます。客観的な相場に基づいた、明確な軸を持っておくことで、選考中の交渉において、自身の対応がぶれるのを防ぐことができます。

選考プロセスにおける具体的な給与交渉の進め方

フェアでの出会いを経て実際の選考を進める中で、どのタイミングで、どのようにして希望する金額の調整を打診していくべきか、その具体的な流れを、順を追って解説します。

フェアでの対話や面接段階における自然な希望年収の伝え方

フェアのブースや、その後の一次・二次面接の場で、現在の年収や希望年収を尋ねられた際は、相場を大きく離れた高額な金額を、一方的に提示することは避けるべきです。

これまでに培ってきた実務経験や自身の強みについて触れつつ、「これまでに培ったシステム開発のスキルや、プロジェクトを主導してきた経験を活かし、入社後は早期に、御社の事業成長に貢献したいと考えております。業界の市場相場や、期待される役割を踏まえ、〇〇万円程度を希望しております」といった形で、謙虚でありながらも、論理的に伝えます。

内定提示・オファー面談での効果的な条件調整

本格的な金額交渉を行う上で、最も効果的なタイミングは、最終面接を通過して内定が確定した際や、具体的な労働条件を確認するオファー面談（条件提示面談）の場です。

企業からの高い評価に対して、まずは丁寧な感謝の意を伝えた上で、「提示いただいた条件には、大変感謝しております。これまでの実務実績や、早期に現場の中核として事業に貢献できる点もご考慮いただき、可能であれば、〇〇万円でのスタートをご検討いただくことはできませんでしょうか」と、前向きかつ誠実な姿勢で、相談を進めます。

給料交渉で失敗を防ぎ信頼を損ねないための重要ポイント

年収増加を目指すあまり、交渉の進め方を誤ってしまうと、企業からの信頼や印象を大きく損ねてしまうリスクがあります。以下の点に十分に配慮し、総合的な視点で判断することが求められます。

個人の事情ではなく「企業への貢献度」を理由にする

希望する金額を提示する際、個人的な生活費の事情や、前職の給与への不満を引き合いに出すのは、不適切です。あくまでも、「自身の持つ実務スキルや開発実績によって、企業の事業課題をどのように解決し、中長期的に利益をもたらすか」という、企業側が得られる価値やメリットを軸にして、交渉を展開することが、極めて重要です。

初期の額面年収だけでなく評価制度や将来的な昇給幅を見極める

入社時の額面年収だけに執着するのではなく、賞与の支給実績、各種手当の有無、さらには、入社後の昇給・昇格基準が明確であるかを、総合的に評価することが大切です。

実力主義が浸透しているIT企業では、個人の成果や事業の拡大に応じて、急速に給料が上がる評価システムを採用しているケースも多いため、初期の提示額が希望にわずかに届かない場合であっても、明確な評価基準があり、成果に応じて早期に昇給できる仕組みが整っていれば、中長期的な年収アップを、確実に実現しやすくなります。