2026.08.06

未経験からゲームプランナーへ転職し年収アップを実現する給料交渉の進め方

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ゲーム業界の要として、新しい遊びや魅力的な世界観を企画し、制作チーム全体を牽引するゲームプランナーは、多くの求職者にとって非常に魅力的な職種です。異業種から未経験でこの職種へ転職を希望する人は多く、熱意や前職での経験を活かしてキャリアチェンジを成功させることは、十分に可能です。しかし、未経験での転職活動においては、実績がないことを理由に足元を見られ、前職よりも大幅に年収が下がってしまうのではないかと、不安を感じる方は少なくありません。自身のポテンシャルや、前職で培ったビジネススキルを適切にアピールし、正しい手順で給料交渉を行うことで、未経験であっても納得のいく年収を獲得することは可能です。この記事では、未経験からゲームプランナーへの転職を目指す方に向けて、年収を増やすための具体的な給与交渉の進め方を解説します。

Contents

未経験からゲームプランナーを目指す際の評価ポイント
- 異業種での実務経験と論理的思考力のアピール
- ゲームに対する熱意と企画書の提示
給料交渉を成功に導くための事前準備
- 業界の給与相場と希望額の明確化
- 自身の強みと希望給与の根拠付け
選考プロセスにおける給与交渉の具体的な手順
- 面接での自然な希望年収の伝え方
- 内定後のオファー面談での最終調整

未経験からゲームプランナーを目指す際の評価ポイント

給料交渉を有利に進めるためには、まず、企業側が未経験の応募者に対して何を期待し、どのような基準で評価を下すのかを、正確に理解しておく必要があります。

異業種での実務経験と論理的思考力のアピール

ゲームプランナーの仕事は、単に面白いアイデアを出すだけではなく、それを仕様書にまとめ、プログラマーやデザイナーなど、多様な職種のメンバーに正確に伝え、プロジェクトを進行させる論理的思考力やコミュニケーション能力が求められます。そのため、未経験であっても、前職の営業や企画、進行管理などで培った、チームを巻き込んで目標を達成した経験や、複雑な課題を論理的に解決した実績は、非常に高く評価されます。これらの経験が、ゲーム開発の現場でどのように活かせるのかを、面接の場で具体的に言語化して伝えることが、自身の市場価値を高める第一歩となります。

ゲームに対する熱意と企画書の提示

実務経験がない分、ゲームに対する深い理解や、自発的に企画を考える熱意を、目に見える形で提示することが重要です。独自に作成したゲームの企画書や、既存のゲームに対する緻密な分析レポートなどをポートフォリオとして提出することで、プランナーとしての適性や、入社後の成長ポテンシャルを強くアピールすることができます。成果物を通じて自身の熱意や論理性を証明できれば、未経験者に対する企業の期待値が上がり、結果として給与交渉において有利な材料となります。

給料交渉を成功に導くための事前準備

実際の面接や条件提示の場で、スムーズかつ説得力を持って希望金額を伝えるためには、本格的な選考が始まる前から、入念な準備をしておくことが不可欠です。

業界の給与相場と希望額の明確化

転職活動を始めるにあたり、まずは転職エージェントや求人サイトの情報を活用し、未経験からゲームプランナーに転職した場合の、一般的な給与相場を把握しておくことが重要です。その上で、現在の年収や、自身の生活に必要な最低限の金額を考慮し、企業に提示する理想の希望年収と、これ以上は譲れないという最低希望年収の二つを、あらかじめ明確に設定しておきます。基準をしっかりと持っておくことで、選考中の想定外の提示に対しても、冷静かつ論理的に対応することが可能になります。

自身の強みと希望給与の根拠付け

希望する年収をただ伝えるだけでは、企業側を納得させることはできません。なぜその金額を希望するのか、その根拠となる自身の強みや、入社後に提供できる価値を、論理的に説明できるように準備をしておきます。未経験ではあるものの、前職でのプロジェクトマネジメント経験を活かすことで、入社後早期に開発の進行管理において貢献できるため、いくらを希望するといったように、経験と貢献度をセットにして伝えることで、給与額の妥当性を主張することができます。

選考プロセスにおける給与交渉の具体的な手順

事前の準備が整ったら、実際の選考プロセスにおいて、どのタイミングでどのように交渉を切り出すべきか、その具体的な手順を把握しておきます。

面接での自然な希望年収の伝え方

一次面接や二次面接の段階で、面接官から現在の年収や希望年収を尋ねられた際は、一方的に高い金額を要求するのではなく、謙虚な姿勢を保ちつつ、論理的に伝えることが大切です。まずは、未経験からの挑戦の機会をいただけたことへの感謝を伝え、前職での経験を活かし、早期に戦力として貢献したいと考えている旨を伝えます。その上で、現職の年収を考慮し、特定の金額を希望するものの、最終的には企業の規定に従うという、柔軟な姿勢を見せながら自身の希望を提示します。

内定後のオファー面談での最終調整

給料交渉の最も重要なタイミングは、企業から採用の意思が示され、具体的な労働条件が提示されるオファー面談の場です。提示された年収が希望に届いていなかった場合、その場で即答したり、感情的に不満を述べたりすることは避けるべきです。内定に対する感謝を述べた上で、提示金額について、自身の経験を活かして貢献できる点をご考慮いただき、希望金額まで調整が可能かどうかを、あくまで企業への貢献意欲をベースに、前向きなトーンで最終的な交渉を行います。