エージェントが年収交渉してくれないときの対処法｜理由・見極め方・自分で交渉する方法

「エージェント経由で転職活動しているのに、年収交渉をしてくれない…」
「希望年収を伝えたのに、そのまま企業に受け入れるよう促されてしまった」
「エージェント 年収交渉 してくれない時はどう対応すべき？」

転職エージェントは求職者と企業の間に立ち、年収や条件交渉を代理で行ってくれる存在です。しかし、現実には「交渉してくれなかった」「希望を企業に伝えてくれなかった」という声も少なくありません。

この記事では、「エージェント 年収交渉 してくれない」というキーワードを自然に盛り込みながら、交渉してくれない理由、対処法、信頼できるエージェントの見極め方、自分で交渉する手段とメール例文まで詳しく解説します。

なぜエージェントが年収交渉をしてくれないのか？その理由

📌 エージェントの能力差・企業との関係性・求人内容の幅によって対応は異なるため、複数要因が絡むことがあります。

「年収交渉してくれないエージェント」かどうか見極めるポイント

年収交渉をしてくれないときの対処法

① 別のエージェントに切り替える

• 特に**大手以外の専門型エージェントや両面型（CAとRAを一人が兼任）**は、交渉にも積極的な傾向あり
• doda、JACリクルートメント、ビズリーチ、レバテックなども比較検討するとよい

② エージェントに“交渉の意志があるか”をはっきり確認する

「企業様に、希望年収の範囲を正式にお伝えいただけますか？」
「交渉が難しい場合、その理由を教えていただけますか？」

🔍 質問の仕方で「本当に動くつもりがあるか」が見えてきます。

③ 自分で企業に交渉する選択肢も検討する

エージェント経由の応募でも、内定後に自分で条件交渉メールを送ることは可能です。
※企業とのやり取りを直接行う前には、必ずエージェントに「直接交渉してもよいか」確認を取ることがマナー。

自分で年収交渉を行うメール例文（エージェントが対応してくれない場合）

件名：ご提示条件に関するご相談（氏名）

○○株式会社 採用ご担当者様

お世話になっております。貴社より内定をいただき、誠にありがとうございます。
業務内容や今後のビジョンに強く共感し、御社で働けることを非常に楽しみにしております。

ご提示いただいた年収についてですが、現職では年収〇〇万円をいただいており、これまでの経験や成果（例：プロジェクトマネジメント、資格取得など）を踏まえ、△△万円〜□□万円程度をご検討いただけましたら幸いです。

一方的なお願いではなく、貴社のご都合を尊重したうえで、ご相談させていただければと考えております。何卒よろしくお願いいたします。

○○ ○○（氏名）
メール：xxxxx@example.com
電話番号：090-xxxx-xxxx

信頼できるエージェントを選ぶポイント

まとめ｜「エージェント 年収交渉 してくれない」と感じたら、切り替え・確認・自分で動くのが正解

「エージェント 年収交渉 してくれない」と感じたときは、そのまま我慢するのではなく、情報収集と切り替え判断が必要です。
本来、年収交渉はエージェントの大事な役割です。自分の希望を実現するためには、信頼できるパートナーを選ぶ目と、必要に応じて自分で動く覚悟も求められます。

✅ チェックリスト：エージェントが年収交渉してくれないときの行動指針

• 希望年収と根拠をしっかり伝えたか？
• エージェントに正式な交渉依頼をしたか？
• その対応姿勢に納得できたか？
• 他のエージェントに相談してみたか？
• 必要なら自分で企業に丁寧な交渉メールを送れる準備があるか？

納得のいく条件での転職を実現するために、冷静に判断し、適切な行動を取りましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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