dodaエージェントを活用した年収交渉の進め方｜交渉事例・成功のコツ・伝え方を徹底解説

「dodaのエージェントって年収交渉もしてくれるの？」
「自分の希望をどこまで伝えていいのか分からない」
「doda エージェント 年収交渉って実際どう使えばいい？」

転職活動において年収交渉は、満足度の高いキャリア選択に欠かせないプロセスです。特に転職エージェントサービスを使っている場合、交渉をどう進めるかは成功を左右するカギになります。

doda（デューダ）はパーソルキャリアが提供する国内最大級の転職支援サービスの一つであり、多くの転職者が年収交渉をdodaのキャリアアドバイザー（CA）に代行してもらっています。

この記事では、「doda エージェント 年収交渉」というキーワードを自然に盛り込みながら、年収交渉を依頼するタイミング・具体的な方法・依頼の伝え方・交渉を成功させるコツ・dodaならではの特徴と注意点まで、詳しく解説します。

dodaエージェントは年収交渉をしてくれる？

はい、dodaのエージェント（キャリアアドバイザー）は年収交渉を代行してくれます。

転職支援の一環として、求職者の希望条件（年収・勤務地・働き方など）を企業に伝え、可能な限り調整を行う役割を担っています。

dodaのエージェントが交渉を行う主な場面

• 企業からのオファー（内定）が出た後の年収調整
• 選考中に条件を事前確認したいとき（例：面接前の希望額提示）
• 他社オファーと比較して条件見直しを依頼したいとき

dodaエージェントへの年収交渉の伝え方と例文

✅ 伝えるべき内容

1. 現在の年収
2. 希望年収（レンジ）
3. 希望額に至る根拠（実績・スキル・職務内容）
4. 交渉の意図：入社意欲が前提であること

✅ エージェントへの年収交渉依頼メール例文

件名：○○社様内定に伴うご相談（氏名）

○○様（キャリアアドバイザー名）

お世話になっております。○○社様より内定をいただき、誠にありがとうございます。
貴社のご支援のおかげでここまで進めることができ、心より感謝申し上げます。

一点、ご相談がございます。ご提示いただいた年収についてですが、現職では年収約〇〇万円をいただいており、これまでの〇〇（例：業務改善、チームマネジメント、資格取得など）の実績を踏まえ、△△万円〜□□万円程度でのご調整が可能か、ご相談させていただければと思います。

御社の制度やご都合もあるかと存じますので、柔軟に対応させていただきたく、引き続きよろしくお願いいたします。

dodaエージェントで年収交渉を成功させるための3つのポイント

① 客観的な根拠を伝える

• 年収アップ希望には**「実績」「スキル」「業界相場」**などの裏付けが必要です。
• 例：「直近2年間、営業成績はチーム内トップ」「管理職として5名をマネジメント」など

② 希望年収は「レンジ」で提示する

• 「〇〇万円ぴったり」ではなく「〇〇万円〜△△万円」で伝えると交渉の余地が生まれます。
• 相手の調整範囲を考慮した柔軟な提示が成功率を高めます。

③ 「入社意欲」とセットで伝える

• 年収だけが目的ではなく、「御社で働きたい意志がある上での相談」であることを明示することで、印象を悪くせず交渉がしやすくなります。

dodaエージェントを活用する際の注意点

年収交渉に失敗したdodaユーザーの体験談と回避法

● 失敗例：「希望だけ伝えて、根拠を言わなかった」

「前職が年収500万円だから600万円希望」と伝えたが、実績や役割を示さなかったため、企業にうまく伝わらず、500万円据え置きに。

→ 回避法：成果・業務スコープ・担当プロジェクトなど、具体的な“価値の証明”を必ず添えること。

成功事例｜dodaを通じた年収交渉の実例

• 職種：法人営業（30歳）
• 現職年収：520万円 → 提示年収：550万円
• 希望年収：580万円（営業成果・業界知識を根拠に）
• 最終結果：570万円＋成果連動インセンティブで成立

📌 年収レンジ提示＋根拠＋エージェントの交渉力＝バランスの取れた条件実現

まとめ｜「doda エージェント 年収交渉」はキャリア満足度を左右する最後の一手

「doda エージェント 年収交渉」は、自分に見合った条件を引き出すために非常に有効な手段です。
エージェントは“あなたの交渉代行者”であり、プロの視点で相手企業と調整してくれます。

その一方で、適切な希望提示と、根拠を備えた誠実な姿勢が求められます。エージェントとの連携を密にしながら、納得のいく年収で新たなステージに進みましょう。

✅ チェックリスト：dodaエージェントに年収交渉を頼む前に確認すること

• 希望年収はレンジで提示しているか？
• 実績・スキル・貢献可能性などの根拠が明確か？
• 入社意欲を前提に交渉をお願いしているか？
• 表現は丁寧で相談ベースになっているか？
• フォローアップや状況確認も忘れずに行っているか？

dodaエージェントを上手に活用して、理想に近い転職条件をつかみ取りましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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