2026.07.31

第二新卒で年収アップ！レバテックを活用した給料交渉の進め方

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学校を卒業して数年以内の、第二新卒としてIT・Web業界への転職を目指し、新たなキャリアに挑戦したいと考えた際、IT・Web領域に強い転職エージェントであるレバテック（レバテックキャリアなど）を活用して本当に希望の企業へ転職できるのだろうか、あるいは、第二新卒という立場でレバテックを利用しながら、どのように給料交渉を進めれば、企業からの評価を損ねずに納得のいく年収を獲得できるのだろうかと、不安や疑問を抱く方は、決して少なくありません。

専門的なスキルや実務経験が発展途上である第二新卒の場合、自分自身で給料の引き上げを直接企業へ打診することは、精神的なハードルが非常に高いのが現実です。しかし、IT・Web業界の転職事情に精通したレバテックのサポート体制を活用し、専門知識を持つキャリアアドバイザーと連携して、適切なタイミングと手順で交渉を進めることができれば、企業側からの評価を損ねることなく、希望する条件や年収アップを引き出すことは、十分に可能です。この記事では、第二新卒がレバテックを活用すべき理由をはじめ、適正年収を見極める準備、エージェントを通じたスマートな給料交渉の進め方、そして、選考時に絶対に避けるべきNG行動について、詳しく解説します。

Contents

第二新卒におけるレバテックの活用とIT業界の給与事情
- レバテックが扱う第二新卒向け求人と求められるポテンシャル
- IT・Web業界の給料体系と年収アップの仕組み
適正な給料水準を見極めるための事前準備
- 現在の年収を額面の総支給額で正確に把握する
- レバテックのキャリアアドバイザーと客観的な市場相場を把握する
納得のいく条件を引き出す具体的な給料交渉のステップ
- 担当アドバイザーへ現在の額面年収と希望条件を正確に伝える
- オファー面談に向けて客観的根拠をもとに交渉を依頼する
転職活動や給料交渉で絶対に避けるべきNG行動

第二新卒におけるレバテックの活用とIT業界の給与事情

まずは、第二新卒のビジネスパーソンがIT・Web業界を目指して転職活動を行う際、レバテックを活用することの意義や、業界における給与決定の基本的な仕組みについて、正しい理解を深めておくことが大切です。

レバテックが扱う第二新卒向け求人と求められるポテンシャル

IT・Web領域に特化した求人を多数保有するレバテックでは、エンジニアやデザイナー、マーケター、ITコンサルタントなど、多岐にわたる職種の求人を扱っています。

第二新卒の採用においては、実務経験の長さそのものよりも、プログラミングやIT技術に関する基礎知識、主体的に新しいスキルをキャッチアップする高い学習意欲、そして、チーム開発やプロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力といった、ポテンシャルが重く評価される傾向にあります。独学やスクールでの学習実績、前職での汎用的なスキルを論理的に示すことができれば、異業種や未経験からの挑戦であっても、将来の成長を見込んだポテンシャル採用として、非常に好意的に受け入れられます。

IT・Web業界の給料体系と年収アップの仕組み

IT・Web業界への転職を考える際、技術力や貢献度に応じた柔軟な評価制度に対する期待と、経験不足による初期設定への不安を抱く声は、多く聞かれます。

入社直後の基本給自体は、企業が定めるグレード（スキル等級）や、前職での実績に応じた給料テーブルに当てはめて決定されるため、前職での経験年数を考慮しつつも、企業のベースラインに沿って設定されることが、一般的です。しかし、IT・Web業界では年功序列ではなく、個人のスキル習得度やプロジェクトでの成果に応じて、スピーディーに評価が給与へ反映される仕組みが整っています。入社後に自ら積極的に実績を重ね、担当できる技術領域を広げていくことで、若手のうちから大きく年収を伸ばしていくことが可能な環境が、整っています。給料交渉においては、目先の基本給だけでなく、評価制度の仕組みや昇格による年収の伸びしろを、正しく把握しておくことが、非常に重要となります。

適正な給料水準を見極めるための事前準備

志望する企業から納得のいく給料を引き出すためには、エージェントに交渉を依頼する前に、現在の自身の正確な年収と、市場における客観的な価値を正しく把握しておく、事前準備が欠かせません。

現在の年収を額面の総支給額で正確に把握する

自身の給与水準を比較し、検討する上で基準となるのが、現在または前職での正確な年収です。この際、毎月銀行口座に振り込まれる手取り額で計算するのではなく、税金や社会保険料が控除される前の、基本給に各種手当や賞与を加えた、額面の総支給額を算出することが、絶対的なルールとなります。直近の源泉徴収票や給料明細を確認し、現在の正確な給与水準を把握しておくことで、転職先から提示された条件が、自身のスキルに対して適正であるかを、冷静に判断することができます。

レバテックのキャリアアドバイザーと客観的な市場相場を把握する

自身の適正な給料水準を見極めるためには、IT・Web業界の動向に詳しいレバテックのアドバイザーが持つ、客観的なデータに触れることが、最も効果的です。面談を通じて、自身が目指す職種やスキルセットにおいて、第二新卒層がどのような給料レンジで採用されているのかを相談し、おおよその相場観を掴みます。前職時代の給与水準だけを基準にするのではなく、業界における同世代の平均的な水準を、プロの視点から確認しておくことが、その後の給料交渉において、論理的で説得力のある戦略を立てるための、非常に有効な手段となります。

納得のいく条件を引き出す具体的な給料交渉のステップ

適切な相場の把握を行った上で、志望する企業から納得のいく年収の上乗せを引き出すための、具体的な交渉手順について解説します。

担当アドバイザーへ現在の額面年収と希望条件を正確に伝える

キャリアアドバイザーとの面談において、現在または前職での正確な年収と、転職において最低限譲れない希望年収を、正直かつ明確に伝えます。この情報を基準として、アドバイザーは企業に対してあなたの市場価値やポテンシャルをプレゼンし、どの程度の条件が引き出せるかの戦略を立ててくれるため、ここで妥協せず、正確な情報を共有することが重要です。

オファー面談に向けて客観的根拠をもとに交渉を依頼する

具体的な条件の調整を行うのに最も適したタイミングは、企業側が採用の意思を固めた、内定獲得後のオファー面談の段階です。実際の給料の引き上げを打診する際は、個人的な生活事情を理由にするのではなく、これまでに培った基礎スキルや学習実績、レバテックが持つ市場の客観的なデータをもとに、交渉を依頼します。新しい環境でい早く技術を吸収し貢献できるポテンシャルがあることを、アドバイザーから論理的に伝えてもらうことで、角を立てることなく、企業側からの歩み寄りを引き出すことができます。

転職活動や給料交渉で絶対に避けるべきNG行動

エージェントとのやり取りや企業への交渉において、一歩間違えると信頼を完全に失ってしまう、致命的なNG行動について確認しておきましょう。

アドバイザーにスキルや現在の給与水準で嘘をつくこと

自分を良く見せようとして、現在の年収を本来より高く伝えたり、扱える技術や実務経験を誇張したりすることは、絶対に避けるべきです。選考や入社手続きの際に虚偽は必ず発覚し、企業からの内定取り消しにつながるだけでなく、レバテックからの信用も失い、その後の転職支援を一切受けられなくなるリスクが伴います。

自身の経験や相場を無視した過度な給料要求

第二新卒という自身の実際の立ち位置や、アドバイザーから伝えられる客観的な相場、企業の厳格な給与テーブルを無視して、過剰に高額な給料を強気に要求し続けることは、避けなければなりません。自身の市場価値を客観視できていない人物とみなされ、優良企業への推薦を見送られる、最大の原因となります。

内定承諾の返事をした後に後出しで条件の変更を依頼すること

提示された給与に一度納得して、エージェントを通じて企業へ内定承諾の意向を伝えた後や、書類を提出した後に、やっぱりもう少し給料を上げてほしいと、後出しで交渉を依頼するのは、重大なルール違反です。一度交わした合意を理由なく覆す行為は、採用担当者からの信用を完全に失墜させ、ビジネスパーソンとしての適性を疑われる結果となります。条件面に関する確認や交渉は、必ず内定承諾を行う前の検討期間中に、すべて完了させなければなりません。