2026.09.12

クラウドワークスコンサルティングへの転職と年収アップを実現する給与交渉の進め方

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東証プライム上場の株式会社クラウドワークスのグループ企業である株式会社クラウドワークスコンサルティングは、企業のDX支援やIT・クラウドソリューション事業を展開し、中途採用を積極的に進めています。

同社への転職を通じて年収アップを狙う場合、企業の年収レンジや評価制度の特性を把握し、選考プロセスの中で適切な根拠に基づいた給与交渉を行うことが重要です。

Contents

クラウドワークスコンサルティングの特徴と年収水準

株式会社クラウドワークスコンサルティングは、国内最大級のプラットフォーム基盤を持つグループの強みを活かし、クライアントのDX推進、クラウド環境の設計・構築、Webシステム開発などの上流コンサルティングから実装までを支援しています。

中途採用では、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、バックエンド・インフラ領域のエンジニア、営業職など幅広い職種を募集しています。未経験者向けの育成枠から、高年収を前提としたスペシャリスト枠まで多様なポジションが用意されています。

同社の中途採用における予定年収は、担当職種や前職での実務経験、保有スキルによって幅広く設定されています。

賃金形態には年俸制が導入されており、月々の固定手当や固定残業代を含む設計が一般的です。透明性の高い評価制度が採用されており、個人の成果やプロジェクトでの貢献度に応じて昇給が反映される仕組みとなっています。

同社は事業拡大期にあるため採用の間口は広いものの、求める人物像への合致度は厳密に見極められます。

未経験・第二新卒：難易度は標準的です。技術やコンサルティング業務への学習意欲、論理的思考力、自発的な行動力が重視されます。
経験者枠（PM・シニアエンジニア・ITコンサル）：難易度はやや高めです。クラウド環境（AWS、Azure、Google Cloud等）を用いたアーキテクチャ設計の実務経験や、クライアントとの要件定義・折衝経験が求められます。

提示年収を少しでも引き上げ、納得感を持って入社するためには、選考段階に応じた計画的なアプローチが必要です。

書類提出時や一次面接で希望年収を問われた際は、具体的な金額を決め打ちせず、柔軟性を持たせた伝え方を意識します。

望ましい伝え方
- 「現在の年収は〇〇万円です。今回のポジションで担う役割や成果に対する評価基準を踏まえ、規定の範囲内で正当に評価していただければと考えております」
注意点
- 根拠なく前職から大幅に上乗せした金額を主張すると、待遇へのこだわりが強すぎると判断され、選考通過率が下がる恐れがあります。

給与交渉の余地は、面接官に「提示額の上限を出してでも採用したい」と思わせられるかどうかで決まります。

実績を定量的に示す
- 過去に関わった案件の規模、短縮した納期、改善した工数、獲得した売上などを具体的な数値で示します。
同社で再現できる価値を言語化する
- 培ってきたプロジェクト管理手法や技術スタックが、同社の既存案件や拡大中の請負開発チームでどのように即戦力として機能するかを論理的に説明します。

高い評価を獲得できれば、企業側は他社への流出を防ぐため、求人票で提示している年収幅の上位レンジを提示する動機が生まれます。

内定が通知された後の条件提示面談（オファー面談）が、実際に金額をすり合わせる最も安全かつ効果的なタイミングです。

客観的な根拠を提示して相談する
- 希望額を伝える際は、「現職での直近の昇給実績や想定される賞与額」または「他社から同等以上の条件でオファーを受けている事実」など、比較可能な事実をベースにします。
- 「貴社の事業方針に強く共感しており第一志望として入社したく考えておりますが、現在の待遇水準および他社での評価も踏まえ、〇〇万円程度までご検討いただくことは可能でしょうか」といった相談型のトーンで伝えます。
契約形態と評価サイクルの確認
- 年俸制における月額支給の内訳（基本給と固定残業手当の比率）や、業績賞与の支給実績、年次昇給の基準を事前に確認します。
- 初年度の提示額が希望に届かない場合でも、「どのような成果を達成すれば次回の改定で目標年収に達するのか」という評価基準を事前に合意しておくことで、中長期的な収入増加の道筋を確保できます。