2026.08.01

未経験から第二新卒でゲームプランナーへ！年収アップを叶える給与交渉の進め方

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学校を卒業して数年以内の、第二新卒として未経験からゲームプランナー（ゲーム企画職）への転職を目指し、新たなクリエイティブ領域に挑戦しつつ年収アップを叶えたいと考えた際、実務経験がない完全な未経験の立場から、本当に給料の交渉なんて受け入れられるのだろうか、あるいは、未経験の第二新卒という立場でゲーム業界のプランナーへ転職するにあたり、どのように給料交渉を進めれば、企業からの評価を損ねずに納得のいく年収を獲得できるのだろうかと、不安や疑問を抱く方は、決して少なくありません。

スマートフォン向けアプリゲームやコンシューマーゲーム、PCオンラインゲームなど、多様なタイトルの開発・運用が行われるゲーム業界において、アイデアを形にし、仕様に落とし込んでチームを動かすゲームプランナーの役割は、非常に重要視されています。企業側では、特定の企業の常識に染まりきっていない柔軟な発想や、プレイヤー目線を超えた論理的な思考力、そして、制作プロセスや分析手法を素直に吸収する、高い学習意欲を持つ未経験の若手人材の採用に、非常に積極的な姿勢を見せています。未経験者向けの採用背景や、役割や評価に応じた給料体系を正しく把握し、適切なタイミングと手順で給料交渉を行うことができれば、実務経験のない第二新卒であっても、企業側からの評価を損ねることなく、希望する条件を引き出すことは、十分に可能です。この記事では、未経験からゲームプランナーを目指す第二新卒の転職事情をはじめ、適正年収を見極める準備、オファー面談でのスマートな給料交渉の進め方、そして、選考時に絶対に避けるべきNG行動について、詳しく解説します。

Contents

未経験の第二新卒におけるゲームプランナーの転職市場と給料事情
- 未経験の第二新卒にゲーム会社が求めるポテンシャルと論理的思考力
- 未経験採用での給料体系と年収アップの可能性
適正な給料水準を見極めるための事前準備
- 現在の年収を額面の総支給額で正確に把握する
- 未経験枠・ゲーム業界の客観的な市場相場をリサーチする
納得のいく条件を引き出す具体的な給料交渉のステップ
転職活動や給料交渉で絶対に避けるべきNG行動

未経験の第二新卒におけるゲームプランナーの転職市場と給料事情

まずは、未経験の第二新卒ビジネスパーソンがゲームプランナーとして転職活動を行う際、企業側がどのような基準で評価を下し、給料が決定されるのか、その基本的な仕組みについて、正しい理解を深めておくことが大切です。

未経験の第二新卒にゲーム会社が求めるポテンシャルと論理的思考力

実務経験がない未経験者の採用において、企業側が最も重視するのは、単にゲームが好きという受動的な態度ではなく、ゲームの仕組みや面白さを構造化して捉える論理的思考力や、自ら企画を立案してアウトプットできる行動力です。

前職での勤務期間が数年であったとしても、課題発見力や、自身の考えを他者に正確に伝えるコミュニケーション能力、そして、市場の流行を冷静に分析する視点が、重く評価される傾向にあります。自分なりに作成した企画書や分析資料を提示し、なぜそのゲームが支持されているのか、どのような施策が有効かを論理的に説明できるかどうかが、未経験枠における評価の分かれ目となります。異業種での経験を活かし、他職種のメンバーと円滑に対話を図りながらプロジェクトを推進できるポテンシャルこそが、未経験の第二新卒における最大の武器となります。

未経験採用での給料体系と年収アップの可能性

未経験からゲーム業界の企画職への転職を考える際、初期の給与水準に対する不安や、未経験ゆえの提示額への懸念を抱く声は、多く聞かれます。

未経験で入社した直後の基本給自体は、企業が定める未経験枠の標準的な等級や、年齢および前職での基本的な社会人経験に応じた給料テーブルに当てはめて決定されるため、企業のベースラインに沿って設定されることが、一般的です。しかし、ゲームプランナーは自ら担当した施策の成果やタイトルの売上、運用の改善実績によって市場価値が大きく上がりやすいため、入社後に実力を発揮して成果を生み出し、プロジェクトをリードしていくことで、昇給や昇格、インセンティブを通じて若手のうちから年収を大きく伸ばしていくことが可能な環境が整っています。給料交渉においては、目先の基本給だけでなく、プロジェクトに応じたインセンティブや、昇格による年収の伸びしろを正しく把握しておくことが、非常に重要となります。

適正な給料水準を見極めるための事前準備

志望する企業から納得のいく給料を引き出すためには、交渉の場に臨む前に、現在の自身の正確な年収と、市場における客観的な価値を正しく把握しておく、事前準備が欠かせません。

現在の年収を額面の総支給額で正確に把握する

自身の給与水準を比較し、検討する上で基準となるのが、現在または前職での正確な年収です。この際、毎月銀行口座に振り込まれる手取り額で計算するのではなく、税金や社会保険料が控除される前の、基本給に各種手当や賞与を加えた、額面の総支給額を算出することが、絶対的なルールとなります。直近の源泉徴収票や給料明細を確認し、現在の正確な給与水準を把握しておくことで、転職先から提示された条件が、自身のスキルや経験に対して適正であるかを、冷静に判断することができます。

未経験枠・ゲーム業界の客観的な市場相場をリサーチする

自身の適正な給料水準を見極めるためには、労働市場の客観的なデータに触れることが、最も効果的です。転職サイトやゲーム業界に特化した求人情報を活用し、未経験からゲームプランナーとして参入する第二新卒層が、どのような給料レンジで採用されているのかを調べ、おおよその相場観を掴みます。前職時代の給与水準だけを基準にするのではなく、未経験者向け求人における同年代の平均的な水準を、客観的な視点から確認しておくことが、面接時に希望年収を聞かれた際や、その後の給料交渉において、論理的で説得力のある説明を行うための、非常に有効な手段となります。

納得のいく条件を引き出す具体的な給料交渉のステップ

適切な準備と相場の把握を行った上で、志望する企業から納得のいく年収の上乗せを引き出すための、具体的な交渉ステップについて解説します。

交渉の最適なタイミングは内定獲得後のオファー面談

具体的な金額の相談や、労働条件の調整を行うのに最も適したタイミングは、企業側があなたを採用したいという意思を固めた、内定獲得後のオファー面談の場です。選考の初期段階から、自分から積極的に給料の引き上げを要求すると、ものづくりへの情熱や作品への貢献意欲よりも、待遇を優先しているという、悪印象を与えかねません。未経験というハンデを乗り越え、すべての選考プロセスをクリアし、自身の企画力やポテンシャルが、企業にしっかりと評価された状態になってから、初めて交渉のテーブルにつくことが、鉄則となります。

ポテンシャルと客観的相場を根拠に論理的に説明する

実際の給料の引き上げを切り出す際は、個人的な生活事情を、一切排除します。前職で培ってきた分析力やコミュニケーション能力などの汎用スキル、自主的に作成した企画書や分析力、リサーチによって調べた未経験枠での客観的な市場相場、そして、新しい環境でいかに早く業務を吸収し貢献できるかというポテンシャルをベースに、話を組み立てます。提示いただいた魅力的な条件に大変感謝しておりますが、前職での経験や自身で準備してきたスキル、市場における同業種の平均的な水準を踏まえ、基本給についてもう少し歩み寄りをご検討いただくことは可能でしょうかと、客観的な事実に基づいて論理的に説明することが、企業側を納得させる、強力な根拠となります。

企業への感謝を忘れず謙虚な相談スタンスを貫く

どれほど事前準備を入念に行い、確固たる根拠を持っていたとしても、希望額を一方的に要求として突きつけるのではなく、あくまで相談の形をとることが、ビジネスにおける重要なルールです。条件の話し合いに入る前に、未経験の立場でありながら、自分のポテンシャルを高く評価して内定を出してくれた企業に対する感謝と、入社後にいち早くチームの開発フローや仕様策定の手順を覚え、実力でタイトルの成功に貢献したいという強い意欲を、真っ先に伝えます。プロとしての自覚と、新しい開発チームへ馴染もうとする謙虚さを両立させることで、相手の心証を損ねることなく、前向きな条件調整を行うことができます。

転職活動や給料交渉で絶対に避けるべきNG行動

確認や交渉のやり取りにおいて、一歩間違えると企業からの信頼を完全に失ってしまう、致命的なNG行動について確認しておきましょう。

実績やスキルを誇張した過度な給与要求

自主制作の範囲を超えて自身の企画・分析スキルを過剰に誇張したり、未経験者向けの市場相場を無視して高額な給料を強気に要求したりすることは、絶対に避けるべきです。ゲーム業界の採用では、その後の課題提出や実務、試用期間を通じて、実際の思考力や作業スピードはすぐに判明します。実態に合わない要求を行う人物とみなされることは、採用担当者やディレクターから敬遠される、最大の原因となります。

個人的な事情や感情論を交渉の理由にすること

趣味やゲームへの課金にお金がかかるから、あるいは、これまでの生活水準を維持したいからといった、個人的なプライベートの事情を、給料交渉の理由にすることは、ビジネスの場として不適切です。企業は、社員のプライベートな事情を補助するために給料を支払うのではなく、業務上で提供される実務上の価値や、将来のポテンシャルに対する対価として、給料を支払います。客観的な根拠を用いず、個人的な感情論を持ち出すことは、自立したビジネスパーソンとしての評価を、大きく下げる原因となります。

内定承諾の返事をした後に後出しで条件の変更を要求すること

提示された給与に一度納得して、内定承諾の意向を伝えた後や、書類を提出した後に、やっぱり給料を上げてほしいと、後出しで交渉を試みるのは、重大なルール違反です。一度交わした合意を、理由なく覆す行為は、採用担当者からの信用を完全に失墜させ、最悪の場合は、内定取り消しにつながるリスクも伴います。条件面に関する確認や交渉は、必ず内定承諾を行う前の検討期間中に、すべて完了させなければなりません。