2026.07.27

オファー面談と現職への退職報告のタイミングとは？リスクなく年収交渉を進める手順

ライト

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

転職活動において、志望する企業から内定を獲得し「オファー面談（条件面談）」へと進む際、「現職の職場には、どのタイミングで退職の意向を伝えるべきなのだろうか」「オファー面談の前後に退職交渉を進める際、どのように給料交渉を行えばリスクなく年収を増やすことができるのだろうか」と、時期や切り出し方に悩む転職者は、決して少なくありません。自身のこれまでに培ってきた実務経験や、専門スキルを正当に評価してもらい、納得のいく適正な給与を得ることは、新しい職場でのモチベーションを高く維持し、今後のキャリアを成功させるための、極めて重要な要素となります。結論から申し上げますと、現職へ退職の意向を伝えるのは、オファー面談を終え、提示された給与などの条件に納得した上で正式に「内定承諾」を行った直後のタイミングが、鉄則となります。順序を誤ってしまうと、無収入の期間が発生したり、年収交渉で不利な立場に立たされたりするリスクが、生じます。この記事では、オファー面談と退職交渉の正しいタイミングをはじめ、リスクを最小限に抑えて年収アップを目指す給料交渉の進め方、そして、退職手続きの際にも注意すべきNG行動について、詳しく解説します。

Contents

オファー面談と退職交渉の理想的なタイミングと順番
- 原則：退職交渉はオファー面談後の「内定承諾」が終わってから
- 内定前やオファー面談前に退職交渉を進めてはいけない理由
オファー面談で年収アップを目指す給料交渉の進め方
- 事前に労働条件を確認し希望年収の根拠を整理する
- 感謝と高い入社意欲を伝えつつ「相談」として切り出す
退職交渉と給与交渉をスムーズに進めるための注意点
- 現職からの引き留め（カウンターオファー）への対処法
- 内定承諾後の後出し交渉や一方的な退職手続きは避ける

オファー面談と退職交渉の理想的なタイミングと順番

まずは、転職活動の終盤において、オファー面談と現職への退職報告がどのような順番で進行するのか、その正しいタイミングについて、理解を深めておくことが大切です。

原則：退職交渉はオファー面談後の「内定承諾」が終わってから

現職の会社に退職の意志を伝える最も安全なタイミングは、オファー面談で提示された労働条件をしっかりと確認し、双方が合意して「内定承諾書」を提出した直後です。オファー面談は、合否を決める選考の場ではなく、提示された給与や勤務地などの労働条件をすり合わせるための場です。この面談で条件に納得し、正式に入社を承諾して雇用契約の前提が整って初めて、新しい職場への転職が確定します。そのため、退職の手続きを開始するのは、必ず内定承諾が終わった後になります。

内定前やオファー面談前に退職交渉を進めてはいけない理由

選考の途中や、オファー面談で提示される条件がまだ確定していない段階で、現職へ退職を報告してしまうことは、非常に危険です。万が一、オファー面談での給料交渉が不調に終わり、提示された年収条件に納得がいかず内定辞退を選択した場合、すでに退職の意思を伝えてしまっていると、現職にとどまることも難しくなり、無職の期間が発生する事態に追い込まれかねません。また、退路がない状態であることが転職先の企業に伝わってしまうと、給料交渉において弱みを握られることとなり、希望する年収を引き出すことが難しくなってしまいます。

オファー面談で年収アップを目指す給料交渉の進め方

リスクのないタイミングを把握した上で、オファー面談の場において、どのように給与交渉を進めて希望の年収を引き出すべきか、具体的なステップについて解説します。

事前に労働条件を確認し希望年収の根拠を整理する

面談当日に臨む前に、企業から送付される労働条件通知書（オファーレター）の内容を、細部まで確認しておきます。提示された想定年収のうち、基本給や賞与の割合、固定残業代の有無などを把握した上で、同業界における自身の客観的な市場相場をリサーチし、妥当な希望額を設定します。これまでの業務において達成した具体的な実績や、保有する専門スキルが、入社後にどのように利益へ貢献できるのかを、数値を交えて論理的に説明できるよう整理しておくことが、交渉の前提条件となります。

感謝と高い入社意欲を伝えつつ「相談」として切り出す

実際の面談の場で交渉を切り出す際は、人事担当者からの条件説明が一通り終わり、質疑応答の時間に入ったタイミングがベストです。いきなり金額の不満を伝えるのではなく、自分を評価してくれたことへの感謝と、高い入社意欲を真っ先に伝えます。その上で、「前職での〇〇という実績や、現在の市場価値を踏まえますと、提示いただいた基本給について、もう少し歩み寄りをご検討いただくことは可能でしょうか」と、あくまで謙虚な「相談」のスタンスで打診することが、柔軟な対応を引き出す鍵となります。

退職交渉と給与交渉をスムーズに進めるための注意点

内定承諾を済ませ、無事に年収交渉を終えた後の退職手続きにおいて、トラブルを回避するために把握しておくべきポイントについて解説します。

現職からの引き留め（カウンターオファー）への対処法

内定承諾後に現職へ退職を伝えた際、「給与を上げるから残ってほしい」と、現職の会社から引き留め（カウンターオファー）を受けるケースが、多々存在します。年収が増える魅力的な提案に見えることもありますが、一度退職を口にした事実が社内に残るため、将来的な評価や人間関係に影響が出るリスクが潜んでいます。自身の長期的なキャリアプランや、転職を決意した本来の理由を思い返し、一時の条件提示に惑わされず、毅然とした態度で退職の意思を貫く姿勢が求められます。

内定承諾後の後出し交渉や一方的な退職手続きは避ける

オファー面談で提示された条件に一度納得し、内定承諾の意思表示をした後に、「やはり他社の提示額の方が高かったので、もう少し年収を上げてほしい」と後出しで給料交渉を持ちかけることは、重大なルール違反です。一度結んだ合意を覆そうとする行為は、転職先からの信用を著しく損ねる原因となります。同様に、現職に対しても引継ぎスケジュールを無視した一方的な退職手続きを行うと、円満退職ができず、双方に悪影響を及ぼすため、ルールを守った誠実な対応を徹底することが大切です。