2026.07.25

転職の年収交渉における「言い方」とは？好印象を与えて希望を引き出す伝え方と例文

ライト

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転職活動を進める中で、志望する企業から無事に内定を獲得し、労働条件通知書を手にした際、「提示された年収をもう少し増やしたいけれど、どのような言い方で伝えれば採用担当者に悪印象を与えずに済むのだろうか」「失礼のない言葉遣いや、角が立たない表現方法を知りたい」と、悩む転職者は非常に多くいらっしゃいます。自身のこれまでの経験やスキルを正当に評価してもらい、納得のいく適正な給与を得ることは、転職を成功させるための重要な要素です。しかし、お金に関するデリケートな条件調整を行う際、言い方を一歩間違えてしまうと、強欲な印象を与えてしまったり、最悪の場合は内定が取り消されたりするリスクが伴います。結論から申し上げますと、年収交渉における最も成功しやすい言い方は、一方的な要求ではなく、感謝と熱意をベースにした謙虚な「相談」のスタンスを貫くことです。この記事では、年収交渉で好印象を与える具体的な言い方やフレーズをはじめ、メールや面談で使える例文、避けるべきNG表現について、詳しく解説します。

Contents

年収交渉の「言い方」で意識すべき基本スタンス
- 「要求」ではなく「相談」のトーンを徹底する
- 個人的な事情ではなく「ビジネス上の客観的根拠」を添える言い方
【場面別】年収交渉で使える具体的な言い方と例文
- 1. メールで条件の相談を打診する際の言い方
- 2. オファー面談（口頭）で切り出す際の言い方
年収交渉の言い方で避けるべきNG表現と注意点
- 命令形や上から目線の表現は絶対避ける
- 嘘の他社内定を武器にする脅し文句の言い方

年収交渉の「言い方」で意識すべき基本スタンス

まずは、企業に対して条件の相談や引き上げを切り出す際、どのような心構えと言葉選びの土台を持つべきかについて、正しい理解を深めておくことが大切です。

「要求」ではなく「相談」のトーンを徹底する

年収交渉において最も避けるべきなのは、「希望の金額を用意してください」「この金額でなければ入社しません」といった、一方的な要求や高圧的な言い方です。企業側はまだ採用したばかりの応募者に対して、過度な要求をする人物という警戒感を抱くことがあります。そのため、言い方の基本としては、内定を出してくれたことへの深い感謝と、その企業で意欲的に働きたいという強い意志を伝えた上で、「条件について一つご相談の機会をいただけないか」という、あくまで謙虚な「相談」のスタンスを崩さないことが鉄則となります。

個人的な事情ではなく「ビジネス上の客観的根拠」を添える言い方

金額の引き上げをお願いする際、「生活費が足りない」「前職のローンがある」といった私的な事情を理由にする言い方は、ビジネスの場において全く説得力を持ちません。そうではなく、「前職での具体的な実績や専門スキル」「現在の市場相場」といった、企業が納得せざるを得ない客観的な根拠を論理的に添える言い方を心がけることが重要です。

【場面別】年収交渉で使える具体的な言い方と例文

準備した根拠や希望条件を企業へ実際に伝える際は、媒体や状況に合わせた適切な言葉遣いが求められます。メールと面談のそれぞれで使える具体的な言い方の例を紹介します。

1. メールで条件の相談を打診する際の言い方

内定通知を受け取った後、メールで丁寧に年収に関する相談を持ちかける際の例文です。

メールでの言い方の例:

「この度は、私に対して素晴らしい内定のご通知ならびに労働条件通知書をお送りいただき、誠にありがとうございます。貴社の事業内容や今後のビジョンを拝見し、ぜひ一員として貢献したいという思いを大変強く抱いております。

いただきました労働条件通知書を拝見し、前向きに入社を検討させていただいておりますが、大変恐縮ながら、年収条件につきまして一点だけご相談させていただく機会をいただけないでしょうか。

私といたしましては、前職で培いました[具体的な業務や実績、例：〇〇の法人営業における目標達成率〇%]や専門スキルを活かし、貴社におきましても早期に成果を出して貢献できるよう努める所存です。つきましては、これまでの実績や現在の市場相場を踏まえ、大変不躾なお願いではございますが、年収〇〇万円（基本給〇〇万円）程度をご検討いただくことは可能でしょうか。

貴社の規定やご事情がある中、無理を申し上げていることは重々承知しておりますが、ご社内にてご検討いただけますと幸いです。」

2. オファー面談（口頭）で切り出す際の言い方

企業から「条件面談（オファー面談）」の場を設けられた際や、電話で直接話を切り出す際のフレーズです。

口頭での言い方の例:

「本日はお時間をいただき、誠にありがとうございます。内定のご連絡をいただき、大変嬉しく思っております。ぜひ前向きに入社させていただきたいと考えております。

その上で、事前に頂戴いたしました労働条件について、少しだけご相談のお時間をいただけますでしょうか。私はこれまで[前職の経験やスキル]を中心に業務を行ってまいりまして、前職での額面年収は〇〇万円でございました。入社後もこの経験を最大限に活かして早期に貢献したいと考えておりますので、もし可能でございましたら、年収面をもう少し（〇〇万円程度）ご検討いただくことは可能でしょうか。会社の規定がある中で大変恐縮ですが、ご検討いただけますと幸いです。」

年収交渉の言い方で避けるべきNG表現と注意点

良好な関係を保ちながら円滑に条件のすり合わせを行うために、使ってはいけない表現や避けるべき言い回しについて確認しておきましょう。

命令形や上から目線の表現は絶対避ける

「この金額にしてください」「もっと出せるはずだ」といった命令形や、企業を見下すような上から目線の言い方は、採用担当者の心証を決定的に損ねる原因となります。どれほど高いスキルや実績を持っていたとしても、謙虚さやビジネスマナーを欠いた言い方をした瞬間、内定が見送られるリスクが一気に高まります。

嘘の他社内定を武器にする脅し文句の言い方

「他社から〇〇万円で内定が出ているので、そこに合わせてくれないなら辞退します」というような、脅しとも取れる強気な言い方は避けるべきです。実際に他社との比較がある場合でも、「他社様の条件も参考にさせていただきつつ、第一志望である御社でぜひ働きたいため、ご相談させていただきました」というように、あくまで自社の魅力を高めるスマートな言い方に言い換える配慮が不可欠です。