2025.04.26

派遣から契約社員への切り替え時に給料交渉を成功させる方法とは？タイミング・伝え方・注意点を詳しく解説

ライト

Contents

派遣から契約社員に切り替わるとき、給料交渉はできる？
なぜ派遣から契約社員への切り替え時に給料交渉が重要なのか？
派遣から契約社員への給料交渉を行うベストタイミング
派遣から契約社員への給料交渉を行うための準備
派遣から契約社員への給料交渉の伝え方例
派遣から契約社員への給料交渉を成功させるためのポイント
派遣から契約社員への給料交渉で注意すべき点
まとめ

派遣から契約社員に切り替わるとき、給料交渉はできる？

派遣社員として働きながら、勤務先から契約社員への登用を打診されるケースは増えています。
このとき気になるのが、**「派遣から契約社員給料交渉」**をすべきか、また、どう進めるべきかという点です。

結論として、派遣から契約社員に切り替わる際は、給料交渉が十分に可能かつ推奨されるタイミングです。
特に、雇用形態や待遇が変わる重要な局面であるため、納得のいく条件を事前に固めておくことが、今後のキャリアにも大きな影響を与えます。

この記事では、派遣から契約社員への切り替え時に給料交渉を成功させるための考え方、タイミング、伝え方、注意点を詳しく解説していきます。

なぜ派遣から契約社員への切り替え時に給料交渉が重要なのか？

1. 雇用形態が変わるタイミングは交渉チャンスだから

派遣社員から契約社員になると、

雇用主が派遣会社から勤務先企業に変わる
労働条件（給与・賞与・福利厚生）が大きく見直される
ため、新たな契約内容について交渉できる自然なタイミングになります。

2. 契約社員としての待遇がその後の評価に直結するから

契約社員登用時に設定される給与水準は、その後の

契約更新
正社員登用への可能性
などにも影響を与えます。

スタート時点で納得できる条件を得ておくことが、長期的なキャリアアップにつながります。

3. 企業側も交渉を想定しているから

登用を打診する段階で、企業側も「ある程度の条件調整は必要」と考えていることが多いです。
冷静に、かつ丁寧に交渉を行えば、悪い印象を持たれることはありません。

派遣から契約社員への給料交渉を行うベストタイミング

タイミング	理由
契約社員登用打診直後	オファー内容に対して自然に条件交渉ができる
労働条件通知書受領後（契約締結前）	具体的な給与条件が明示されたタイミングで調整可能

※契約書にサインする前に必ず交渉を済ませることが鉄則です。

派遣から契約社員への給料交渉を行うための準備

1. 市場価値と相場をリサーチする

同業種・同職種・同地域での契約社員年収・月給水準を確認
（doda、マイナビ転職、リクナビ派遣などのデータ活用）

2. 派遣期間中の実績を整理する

業務内容と役割
成果（売上拡大、コスト削減、業務改善など）
スキルアップ（資格取得、専門スキル習得）

これらを数値や具体的なエピソードを交えてまとめます。

3. 希望条件と譲歩ラインを設定する

希望月給・年収（例：月給28万円以上希望）
妥協可能な最低ライン（例：月給26万円）

自分の中で明確な基準を持っておきましょう。

派遣から契約社員への給料交渉の伝え方例

「このたびは契約社員登用のお話をいただき、誠にありがとうございます。
これまで〇〇業務において、〇〇％の業務改善や売上拡大に貢献できたと自負しております。
つきましては、契約社員登用に際し、これまでの実績と市場相場を踏まえ、
月給〇〇万円前後でご相談させていただくことは可能でしょうか。
今後もより一層、貴社への貢献に努めてまいりますので、何卒ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。」

派遣から契約社員への給料交渉を成功させるためのポイント

ポイント	解説
感謝と意欲を最初に伝える	登用への感謝をしっかり言葉にすることで交渉の空気が柔らかくなる
客観的な根拠を用意する	実績やスキルアップの内容を具体的に提示
柔らかい相談スタイルを心がける	「ご相談できればと存じます」という控えめな表現を使う
最終的には柔軟性を持つ	金額に固執しすぎず、総合的な条件（昇給見込み、賞与、福利厚生）も考慮する

派遣から契約社員への給料交渉で注意すべき点

注意点	解説
感情的にならない	「これでは不満だ」という言い方はNG
無理な要求をしない	市場相場とかけ離れた金額要求は印象を悪くする
契約締結後の交渉は避ける	必ず契約書サイン前に交渉を完了させること
条件交渉が難しい場合は総合判断を	給与だけにこだわらず、仕事内容・成長環境も含めて判断する