2025.04.26

入社前に給料交渉を行うべき理由と成功させるための実践ガイド

ライト

Contents

入社前に給料交渉はできるのか？
なぜ入社前に給料交渉を行うべきなのか？
入社前に給料交渉を行うベストなタイミング
入社前の給料交渉で準備すべきこと
入社前に給料交渉を行う伝え方例
- 企業に直接伝える場合
- 転職エージェントを通じて交渉する場合
入社前に給料交渉を行う際の注意点
入社前の給料交渉に失敗しないために意識すべきこと
まとめ

入社前に給料交渉はできるのか？

転職活動を経て内定を獲得し、入社準備を進める中で、提示された給与条件に違和感を覚えることは珍しくありません。
そんなときに考えるのが、**「入社前給料交渉」**です。

結論から言うと、入社前であれば給料交渉は十分に可能です。
むしろ、入社前が給料交渉のラストチャンスとも言えます。

この記事では、なぜ入社前に給料交渉を行うべきなのか、正しいタイミングと進め方、成功させるためのポイントを詳しく解説します。

なぜ入社前に給料交渉を行うべきなのか？

1. 入社後では交渉が事実上不可能になるから

一度入社してしまうと、

雇用契約が成立し、給与条件が固定される
年次評価や昇給タイミングを待つしかなくなる
ため、個別に給料交渉することは極めて難しくなります。

2. 入社後のミスマッチを防ぐため

給与に納得できないまま入社すると、

モチベーション低下
早期退職リスク
キャリアの停滞
といった悪循環に陥る可能性があります。

入社前にきちんと条件をすり合わせておくことが、長期的な活躍につながります。

3. 企業側も入社前の交渉を想定している

中途採用市場では、オファー提示後に条件交渉が入ることは想定内です。
冷静で誠実な交渉なら、企業側の印象を悪くすることはありません。

入社前に給料交渉を行うベストなタイミング

タイミング	理由
内定通知・オファーレター受領直後	企業側が正式に採用意志を示した直後であり、最も自然な交渉タイミング
入社承諾書提出前	契約締結前ならば、条件調整がしやすい

※入社承諾後（契約締結後）の交渉は極力避けるべきです。

入社前の給料交渉で準備すべきこと

1. 市場価値をリサーチする

同業種・同職種・同地域での年収相場を把握
doda、ビズリーチ、リクナビNEXTなどの転職サイトを活用

2. 自己実績とスキルを整理する

担当プロジェクト、売上貢献、コスト削減実績
保有資格、マネジメント経験、専門スキル

希望額に説得力を持たせるため、具体的な実績を整理しておきましょう。

3. 希望額と最低許容ラインを設定する

希望年収（例：600万円以上希望）
妥協できる最低ライン（例：550万円）

この基準を明確にしておくことで、交渉時にぶれずに対応できます。

入社前に給料交渉を行う伝え方例

企業に直接伝える場合

「このたびは内定通知をいただき、誠にありがとうございます。
貴社で新たなキャリアをスタートできることを大変嬉しく思っております。
一点、提示いただいた条件のうち、年収面についてご相談させていただきたく存じます。
これまでの〇〇業務における経験と成果、および市場相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
もちろん、貴社への長期的な貢献を目指し、最大限努力してまいる所存です。
何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。」

転職エージェントを通じて交渉する場合

「今回ご提示いただいた条件について、本人の経験・実績と市場相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご相談可能か企業様にご確認いただけますでしょうか。
本人も御社でのキャリア構築に強い意欲を持っておりますので、前向きにご検討いただけますと幸いです。」

入社前に給料交渉を行う際の注意点

注意点	解説
感謝と敬意を忘れずに	まず内定をもらったことへの感謝を丁寧に伝える
強硬な要求はしない	あくまで「相談ベース」で柔らかく希望を伝える
希望額には必ず根拠を示す	自己実績や市場相場データを根拠にする
柔軟に対応する姿勢を見せる	企業側の事情も理解し、柔軟な姿勢を崩さない