給与交渉後のお礼は必要？｜信頼関係を築くためのマナーとお礼メールの例文
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内定後に給料交渉をメールで行う方法：成功させるための文面例とポイント
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Contents
内定後の給料交渉はメールでも可能なのか？
転職活動で内定を獲得した後、給与条件に満足できない場合、給料交渉を検討することは珍しくありません。
その際、直接対面で交渉するだけでなく、**「内定 給料交渉 メール」**を使って丁寧に相談を持ちかける方法も非常に有効です。
メールを活用することで、
- 言葉を慎重に選びながら希望を伝えられる
- 感情的なニュアンスを排除し、冷静な印象を与えられる
- 双方に交渉内容を記録として残せる
といったメリットがあります。
この記事では、内定後に給料交渉をメールで行う際のマナー、効果的な文面例、注意点を詳しく解説します。
内定後に給料交渉をメールで行うべきタイミング
| タイミング | 理由 |
|---|---|
| オファーレター（条件提示）を受領した直後 | 給与・待遇条件が明示されてからすぐに相談するのが自然 |
| 転職エージェントを通じた条件確認時 | エージェントに希望を伝え、企業に代行してもらう場合 |
※内定承諾（雇用契約締結）後に交渉するのは原則NGなので、必ず契約前に動きましょう。
内定後の給料交渉をメールで行うときの基本構成
- 件名は簡潔に（例：【内定条件に関するご相談】）
- 宛名と冒頭の丁寧な挨拶
- 内定に対する感謝と企業への入社意欲の表明
- 条件に関する相談の趣旨を述べる
- 希望額や調整希望内容とその簡単な根拠を伝える
- 今後の貢献意欲を示す
- 結びの挨拶
この流れを守ることで、誠実かつスムーズな交渉メールになります。
内定後に給料交渉を行うメールの例文
件名例
【件名】内定条件に関するご相談（氏名）
本文例
株式会社〇〇
人事部 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社で新たなキャリアをスタートできることを大変光栄に思っております。
さて、提示いただきました条件のうち、年収面について一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。
これまでの〇〇業務における経験と実績、及び市場相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
もちろん、条件にかかわらず、貴社での業務に真摯に取り組み、
長期的に貢献してまいる所存でございます。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。
敬具
〇〇 〇〇（氏名）
電話番号：090-××××-××××
メールアドレス：example@example.com
給料交渉メールを作成するときの注意点
| 注意点 | 解説 |
|---|---|
| 失礼にならないよう最大限丁寧な表現を使う | 内定に対する感謝と企業への敬意をしっかり伝える |
| 要求ではなく「相談」であることを明確にする | 交渉姿勢は常に柔らかく、対話的に |
| 希望額には根拠を添える | 経験年数、実績、保有資格、市場相場データなどを簡潔に |
| メールの文章は簡潔・明瞭にまとめる | 冗長な説明や感情的な表現は避ける |
| 返答期限を設けない | 圧迫感を与えないため、相手に考える余地を残す |
転職エージェント経由で給料交渉する場合のメール例文
エージェントを利用している場合、自分から企業に直接送るのではなく、
エージェント担当者に以下のように相談しましょう。
件名：【オファー条件に関するご相談】
エージェント担当者様
いつもお世話になっております。〇〇 〇〇です。
このたび〇〇株式会社様より内定をいただき、大変感謝しております。
ご提示いただいた条件について、年収〇〇万円前後でご相談可能か、
企業様にご確認いただくことは可能でしょうか。
御社のご支援のおかげで、〇〇社でのキャリア構築に大きな期待を寄せております。
何卒ご対応のほど、よろしくお願い申し上げます。
給料交渉メールで成功するためのポイントまとめ
- 内定に対する感謝を必ず伝える
- 希望額は「相談ベース」で柔らかく、押し付けにならない表現を使う
- 希望には経験や市場相場に基づいた簡潔な根拠を添える
- 企業への入社意欲と今後の貢献意欲をしっかりアピールする
- 丁寧かつ冷静な文面を心掛ける
まとめ
- 「内定 給料交渉 メール」は、正しいタイミングとマナーを守れば、誠実かつ効果的に条件改善を図れる方法。
- 交渉の基本は、感謝＋相談＋根拠提示＋貢献意欲のバランスを取ること。
- メールならではの冷静さと丁寧さを活かして、企業側に好印象を与えながら、
- あなたにふさわしい待遇で新しいキャリアをスタートさせましょう。
勇気を持って、しかし冷静に、納得のいく条件を手に入れてください。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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