2025.04.26

給料交渉の伝え方を徹底解説：成功するための具体例とポイントまとめ

ライト

Contents

なぜ給料交渉では「伝え方」が成功のカギを握るのか？
給料交渉の伝え方で押さえるべき基本原則
シチュエーション別：給料交渉の伝え方例文集
給料交渉でNGな伝え方例
給料交渉を成功させる伝え方まとめ

なぜ給料交渉では「伝え方」が成功のカギを握るのか？

給料交渉は、単に希望額を伝えればよいわけではありません。
同じ条件でも、伝え方次第で結果が大きく変わるのが給料交渉の難しさであり、面白さでもあります。

「給料交渉伝え方」という視点を意識することで、

相手に誠実さと納得感を与え
自分の希望を押し付けずに伝え
長期的な信頼関係を築きながら条件改善を目指す
ことができるようになります。

この記事では、給料交渉の伝え方を、準備・言葉選び・シチュエーション別にわかりやすく整理してご紹介します。

給料交渉の伝え方で押さえるべき基本原則

1. 感謝を必ず伝える

交渉を切り出す前に、必ず

内定をもらったこと
現在のポジションでの信頼や評価
昇進や新しい役割への期待
などについて感謝の言葉を述べるのが鉄則です。

感謝を先に伝えることで、給料交渉が「単なる要求」ではなく「誠実な相談」であるという印象を持ってもらえます。

2. 実績や貢献を事実ベースでアピールする

単なる希望ではなく、

担当プロジェクトの成功例
売上や利益への具体的貢献
業務効率改善などの取り組み
といった「客観的な成果」を交渉の根拠として提示することが大切です。

数字やデータがあると、さらに説得力が高まります。

3. 希望は「相談ベース」で柔らかく伝える

「絶対この金額にしてください！」と強硬に主張するのではなく、

「可能であれば〇〇万円程度でご相談させていただきたく…」
と相談ベースで柔らかく伝えることで、相手に考える余地を与え、好印象を保てます。

4. 今後の意欲を必ずセットで伝える

給料交渉は、「これからさらに貢献するために」という前向きな意図をセットで伝えると、相手の受け止め方がポジティブになります。

シチュエーション別：給料交渉の伝え方例文集

転職活動・内定後の場合

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社で働くことを非常に楽しみにしております。
提示いただいた条件のうち、年収面について一点ご相談させていただければと考えております。
これまでの経験と実績を踏まえ、年収〇〇万円程度でのご検討をお願いできましたら幸いです。
長期的に貢献できるよう努めてまいりますので、ぜひご検討いただけますと幸いです。」

現職・昇進時の場合

「いつもご指導いただきありがとうございます。
この1年間で〇〇プロジェクトにおいて売上前年比120％達成に貢献し、またチーム育成にも携わってまいりました。
新たな役職・責任範囲を踏まえ、給与面について一度ご相談させていただければと考えております。
今後もさらに成果を上げ、会社に貢献していく意欲を持っておりますので、何卒ご検討いただけますと幸いです。」

エージェント経由の場合

「内定条件について、年収〇〇万円前後でご相談可能か企業様にお伺いしていただけますでしょうか。
本人も入社意欲が非常に高く、長期的な活躍を希望しております。」

エージェントを介す場合は、ストレートに希望額を伝えた上で、企業側への配慮（貢献意欲など）も必ず伝えてもらいましょう。

給料交渉でNGな伝え方例

NGパターン	理由
「これ以上の給料がないなら辞めます」	脅迫的になり、信頼関係を壊す
「生活が苦しいので上げてください」	感情論ではなく、業務成果を根拠に交渉すべき
「他社はもっと高いので」	他社比較は嫌悪感を抱かれやすい
曖昧な表現（例：「できれば上げてもらいたい」）	具体的な希望額と理由を明示しないと、交渉にならない