2025.04.25

給料交渉後に伝える「お礼」の重要性と例文付き解説

ライト

Contents

給料交渉後にお礼を伝えるべき理由
給料交渉後に送る「お礼メール」のタイミング
給料交渉後のお礼メール（例文）
- 転職時・内定後の給料交渉へのお礼
- 社内での給料交渉に対するお礼（日本語）
お礼メールに含めるべき要素
給料交渉後にやってはいけないNG対応
まとめ

給料交渉後にお礼を伝えるべき理由

給料交渉は、転職活動や社内評価の場面において、自分の価値を適切に伝える重要なステップです。しかし、交渉が終わった後に「給料交渉お礼」を伝えるかどうかで、あなたの印象や今後の関係性が大きく左右されることがあります。

1. 交渉の場を設けてくれたことへの敬意を示す

給料交渉は企業や上司にとっても慎重に対応すべきデリケートなやり取りです。そのような場を設け、話を聞いてくれたこと自体に対して感謝を伝えることは、ビジネスマナーとして極めて重要です。

2. 今後の関係性を良好に保つため

交渉の結果がどうであれ、「お礼」を伝えることで相手に好印象を残し、信頼関係を維持しやすくなります。特に社内での交渉であれば、評価者や人事担当者との関係性はその後の昇進や配置にも影響するため、感謝の一言が長期的にプラスに働きます。

3. プロ意識をアピールできる

結果に一喜一憂せず、最後まで誠実な対応を貫く姿勢は、あなたの社会人としての成熟度を示すものです。給料交渉に限らず、ビジネスの世界では「交渉後の礼儀」が非常に重視されます。

給料交渉後に送る「お礼メール」のタイミング

交渉後24時間以内が理想です。
早めにお礼を伝えることで、あなたの誠意とプロ意識がより鮮明に伝わります。
内定時の交渉であれば、返答前に一度送るのが好印象です。
「条件調整の対応に感謝していること」と「前向きな気持ち」を伝えることで、承諾の判断にも良い影響を与えます。

給料交渉後のお礼メール（例文）

転職時・内定後の給料交渉へのお礼

件名：Compensation Discussion – Thank You

Dear [担当者の氏名],

Thank you very much for taking the time to discuss the compensation details with me. I truly appreciate your openness and the willingness to consider my request.

Regardless of the final outcome, I’m excited about the opportunity to contribute to [Company Name] and am confident that we can achieve great results together.

Please feel free to reach out if you need any further information from my side.

Best regards,
[あなたの名前]

社内での給料交渉に対するお礼（日本語）

件名：先日の面談のお礼

○○様

お忙しい中、給与に関するご相談の機会をいただき、誠にありがとうございました。
私の希望を丁寧に受け止めていただき、誠意あるご対応に深く感謝しております。

今回の面談を通じて、今後の目標や役割に対する意識が一層明確になりました。
いただいたお言葉を糧に、より一層業務に励んでまいります。

引き続きご指導のほど、よろしくお願いいたします。

[あなたの名前]

お礼メールに含めるべき要素

要素	内容
感謝の意	話し合いの場を設けてくれたことへの謝意を述べる
ポジティブな姿勢	結果に関係なく、今後への前向きな気持ちを伝える
柔らかいトーン	攻撃的、または感情的にならず、誠実かつ丁寧な文面でまとめる
実務的な締め	今後の対応や返信の必要性について軽く触れるとスマート