2025.04.25

給料交渉の正しい言い方｜伝え方のコツ・例文・NG表現まで徹底解説

ライト

「給料を上げてほしいけど、どう言えば角が立たない？」
「直接的に言うのは気が引ける…適切な“言い方”を知りたい」
「給料交渉言い方って、成功と失敗を分ける決定的な要素では？」

給料交渉は、誰しもが慎重になる場面です。伝え方を間違えると「自己中心的」「空気が読めない」と見なされる恐れがあり、評価に響くことさえあります。
一方で、伝え方に配慮しながらも、正当な理由と前向きな姿勢を持って交渉に臨めば、納得のいく結果につながる可能性が高まります。

この記事では、「給料交渉言い方」というキーワードを自然に盛り込みながら、交渉の前提知識、成功する言い方のパターン、避けるべきNGワード、実践的な例文、タイミングの選び方まで詳しく解説します。

Contents

なぜ「言い方」が給料交渉の成否を左右するのか？
- ✅ 給与は“人事評価”と直結するデリケートな話題
- ✅ 主張だけでなく“配慮と論理性”が求められる
給料交渉にふさわしい言い方の基本フレーズ
給料交渉の言い方：良い例 vs 悪い例
給料交渉の伝え方：実践的な例文（口頭・メール）
- ◆ 面談・面接時の口頭例文
- ◆ メールでの交渉例文（社内向け）
給料交渉を切り出すベストなタイミング
まとめ｜「給料交渉言い方」は“相談姿勢”と“論理性”がカギ
- ✅ 最終チェックリスト：給料交渉時の言い方を確認

なぜ「言い方」が給料交渉の成否を左右するのか？

✅ 給与は“人事評価”と直結するデリケートな話題

自分の給与は、能力・実績・役割などに基づいて決定されているため、「要求」ではなく**“相談”として丁寧に伝えることが必須**

✅ 主張だけでなく“配慮と論理性”が求められる

上司や人事も社内制度や予算の中で判断しているため、感情的な言い方では受け入れられにくい

給料交渉にふさわしい言い方の基本フレーズ

以下は、柔らかく丁寧に給料交渉を切り出すためのフレーズ例です。

シーン	適切な言い方
切り出し方	「一つ、ご相談させていただきたいことがございます」
内容の提示	「業務範囲や成果の点で、もし見直しの余地があればお話しさせていただきたく…」
具体的提案	「現状と比較して、〇〇円程度の見直しをご検討いただければと考えております」
柔軟性の表現	「もちろん御社の制度やご事情を踏まえたうえで、可能な範囲で結構です」
感謝の気持ち	「日頃からご指導いただきありがとうございます。これからも貢献していけるよう努力してまいります」

給料交渉の言い方：良い例 vs 悪い例

表現	評価	理由
✅「現在の業務内容に対して、見合った評価をいただける機会があれば…」	◎	客観性＋丁寧な言い回し
✅「貢献してきた点を踏まえて、給与面のご相談をさせていただきたいです」	◎	謙虚なスタンスで根拠を示している
❌「これ以上この給料なら辞めます」	×	脅しの印象になり、逆効果
❌「〇〇さんより働いているのに給料が低いのはおかしい」	×	他人比較はトラブルの元
❌「生活が苦しいので上げてください」	△	感情論であり、評価の基準になりにくい

給料交渉の伝え方：実践的な例文（口頭・メール）

◆ 面談・面接時の口頭例文

「お忙しいところお時間をいただきありがとうございます。
業務内容についてですが、○○の新プロジェクトや後輩指導など、当初よりも責任が増してきたと感じております。
その点を踏まえ、給与の見直しをご相談させていただくことは可能でしょうか。
引き続き、期待以上の成果を出せるよう努めてまいります。」

◆ メールでの交渉例文（社内向け）

件名：給与に関するご相談

○○部　○○課長

お世話になっております。○○です。
本日は一つご相談があり、ご連絡差し上げました。

現在、〇〇業務に加え、後輩指導や社内調整も担っておりますが、当初より業務量および責任範囲が拡大していることから、
今後の業務継続に向けて、給与面でのご相談をさせていただければと考えております。
貴社の制度やタイミングに沿った形での対応で構いませんので、ご検討いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。
○○ ○○（署名）

給料交渉を切り出すベストなタイミング

タイミング	理由
✅ 面談・評価面接	正式に評価が行われる機会で伝えやすい
✅ 契約更新前	条件見直しのタイミングであり、自然な流れ
✅ 昇進・異動時	業務変化に伴う妥当な交渉理由になる
❌ トラブル時	感情的なタイミングでの交渉は不適切

まとめ｜「給料交渉言い方」は“相談姿勢”と“論理性”がカギ

「給料交渉言い方」は、ただ要望を伝えるのではなく、会社側の立場に配慮しながら、論理的かつ丁寧に伝えることが重要です。
伝え方ひとつで、「この人は冷静に職務と向き合っている」と評価され、信頼感を維持しながら希望を伝えることができます。

✅ 最終チェックリスト：給料交渉時の言い方を確認

根拠（成果・業務変化）を数字で示せるか？
謙虚で誠実な相談スタンスを保てているか？
他人比較や感情論を避けられているか？
言葉に配慮し、前向きな姿勢を伝えているか？
上司が対応しやすいタイミングを選べているか？

“交渉”は、主張ではなく“対話”です。
相手に敬意を持って丁寧に伝え、自分の価値を正しく理解してもらいましょう。

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給料交渉の正しい言い方｜伝え方のコツ・例文・NG表現まで徹底解説