2025.04.25

退職時における賃金交渉の進め方｜未払い残業代・退職金・最終給与の確認と対応

ライト

「退職が決まったけど、賃金や手当が正しく支払われるか不安…」
「退職賃金交渉って可能なの？辞める側でも主張していいの？」
「最終月の給与や退職金、未払い分を確認しておきたい」

退職時には「もう辞めるのだから…」と遠慮しがちですが、未払い賃金や残業代、退職金などの適正な支払いを確認し、必要があれば賃金交渉を行うことは労働者の正当な権利です。
とくに退職間際は給与の締め日や有休消化の影響で、支払いにズレやミスが起きやすいタイミングでもあります。

この記事では、「退職賃金交渉」というキーワードを自然に盛り込みながら、退職時の賃金交渉の対象・進め方・交渉文例・注意点・未払い時の救済方法まで、わかりやすく解説します。

Contents

退職時における賃金交渉の主な対象とは？

退職時には以下の項目が賃金交渉や確認の対象になります。

項目	内容
✅ 最終給与	出勤日数・有給消化・控除額の確認
✅ 未払い残業代	サービス残業や休日出勤の清算がされているか
✅ 退職金	就業規則・労使契約に基づく支給額
✅ 清算金	業績手当、交通費精算、報奨金など
✅ 有給休暇の買い取り（制度による）	有休が残っている場合、制度次第で金銭換算されることも

📌 在職時だけでなく、「退職時の賃金交渉」も正当に認められた働きかけです。

例文：
「○月分の給与について、○○時間分の残業が記録に反映されていないように見受けられます。念のため記録をお送りいたしますので、ご確認のうえ、ご対応をお願いできれば幸いです。」

📌 冷静に・証拠と共に・文書で依頼するのが交渉のコツです。

件名：退職に伴う賃金に関するご確認のお願い（氏名）

○○部 ○○様
お世話になっております。○月末をもって退職予定の○○です。

このたび、退職に際しての賃金に関していくつかご確認させていただきたく、ご連絡いたしました。

現在確認したい点は以下の通りです。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のうえ、ご回答いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

対応策	説明
✅ 社内交渉 →書面や記録に残しながら冷静に行う
✅ 労働基準監督署への相談	退職後でも2年間は未払い賃金の請求が可能
✅ あっせん・労働審判の利用	地方労働局や簡易裁判所を通じて早期解決を図る方法も
✅ 弁護士への相談	複数項目の未払い・長期未対応の場合は専門家に依頼を検討

📌 泣き寝入りせず、法的に認められた手段で正当な賃金を求めることができます。

「退職賃金交渉」は、単なる“トラブル防止”ではなく、正当な権利の確認と行使です。
企業にとっても、退職者との清算を円満に終えることは「信頼される組織」の条件の一つ。

退職は新たなスタートでもあります。
最後まで“正当に、丁寧に、堂々と”賃金交渉を行い、納得のいく形で次のステージへ進みましょう。

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