年収交渉後に送る「お礼メール」の書き方｜好印象を残すビジネスマナーと文例

「年収交渉を終えた後、メールで感謝の気持ちを伝えるべき？」
「企業に失礼のないように、お礼メールを丁寧に送りたい」
「年収交渉 お礼 メールはどんな内容が適切なの？」

年収交渉は転職活動の中でもセンシティブなフェーズですが、その後のフォローとして「お礼メール」を送ることは、ビジネスマナーとして非常に効果的です。
交渉が成立しても、不成立に終わっても、「感謝」と「今後の意思表示」をきちんと伝えることで、企業側に誠実な印象と信頼感を残すことができます。

この記事では、「年収交渉 お礼 メール」というキーワードを自然に取り込みながら、送信タイミング、書き方のポイント、成功につながる表現例、交渉結果別の例文テンプレートを紹介します。

なぜ年収交渉後に「お礼メール」が必要なのか？

📌 年収交渉後の“感謝メール”は、一社会人としての信頼構築にもつながります。

お礼メールを送るタイミング

• 交渉が終わった当日〜翌営業日以内に送るのが理想
• 成立・不成立にかかわらず、相手の対応に感謝の意を表すのが基本です

お礼メールに含めるべき内容

年収交渉 お礼メール【交渉成立時の例文】

件名：年収条件ご調整のお礼（氏名）

○○株式会社 採用ご担当者様

お世話になっております。
先日は年収に関するご相談の機会をいただき、またご調整をご検討いただき、誠にありがとうございました。

ご提示いただいた条件を拝見し、御社のご配慮に心より感謝申し上げます。
改めて、御社で働かせていただくことに大きな期待と意欲を抱いております。

今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（氏名）
電話番号：090-xxxx-xxxx
メールアドレス：xxxxx@example.com

年収交渉 お礼メール【交渉不成立時の例文】

件名：年収交渉に関するお礼（氏名）

○○株式会社 採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは年収についてのご相談に丁寧にご対応いただき、誠にありがとうございました。

ご提示いただいた条件に関して、御社の方針や制度を尊重しつつ、慎重に検討を進めさせていただきます。
交渉自体は希望に至りませんでしたが、御社への入社意欲には変わりございません。

今後の手続きにつきましても、引き続き何卒よろしくお願いいたします。

○○ ○○（氏名）

年収交渉後のお礼メールで気をつけるポイント

お礼メールを送るべき相手は？

• 面談に同席した人事担当者
• 条件提示をしてくれた直属の上司候補や採用責任者
• 転職エージェント経由の場合は、担当エージェントにも送るのがマナー

まとめ｜「年収交渉 お礼 メール」は交渉後の信頼関係を深める重要な一手

「年収交渉 お礼 メール」は、ただの形式的なメールではなく、条件交渉というセンシティブなやり取りのあとに信頼関係を保ち、入社意欲を示すための重要なツールです。
企業とのやり取りを大切にし、どんな結果であっても感謝と誠意を忘れずに伝える姿勢が、結果的に良い関係やキャリアに結びつきます。

✅ チェックリスト：年収交渉お礼メールを送る前に確認しよう

• 丁寧な言葉で交渉機会への感謝を伝えているか？
• 条件に対する受け止め方を前向きに記載しているか？
• 今後の姿勢（入社意欲・検討の継続）を示しているか？
• 企業に敬意を払い、失礼のない文面になっているか？
• 適切なタイミングで送信できているか？

感謝を伝える一通のメールが、あなたの評価をさらに高めることにもつながります。誠実さを大切にしたお礼メールで、円満な転職活動を締めくくりましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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