転職時の年収交渉と「現職」の扱い方｜現職年収を使った交渉術と伝え方のポイント

「転職活動中だけど、現職の年収をどう扱えば交渉に有利になる？」
「年収交渉したいけど、現職年収を言うと足元を見られないか不安…」
「どこまで正直に伝えるべきか、転職 年収交渉 現職で検索しても答えが曖昧…」

転職時に年収交渉を行う際、「現職年収」をどう活用するかは交渉結果に直結する重要な要素です。
現職年収は交渉の「根拠」となる一方、企業に提示する際の伝え方次第で評価が大きく変わることもあります。

この記事では、「転職 年収交渉 現職」というキーワードを自然に取り入れながら、現職年収を活かした年収交渉のやり方、伝えるべき内容、企業側の見方、失敗例とその対策、具体的な文例まで詳しく解説します。

なぜ「現職年収」が年収交渉の重要材料になるのか？

現職年収はどの程度まで正確に伝えるべき？

✅ 基本は「総額ベース（年収全体）」で提示

• 基本給＋賞与＋インセンティブ等の年間合計金額
• 毎月の給与額だけでなく、変動給も含めた総額で伝えるのが原則

📌 「源泉徴収票」「給与明細」などを根拠として提示できると、交渉に信頼性が生まれます。

年収交渉で現職年収を伝える3つのタイミング

年収交渉で使える伝え方（現職ベース）

✅ 面談での口頭フレーズ例

「現職では年収〇〇万円程度いただいております。今回のポジションの役割や責任を踏まえると、
同水準以上のご提示があると非常にありがたいです。」

✅ メールでの例文

件名：ご提示条件についてのご相談（氏名）

○○株式会社 採用ご担当者様

このたびは内定および条件提示をいただき、誠にありがとうございます。
御社の事業内容や組織ビジョンに強く惹かれており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収について一点ご相談させていただければと存じます。
現職では年収約〇〇万円（基本給＋賞与）をいただいておりますが、今回ご提示いただいた条件と比較してややギャップがございます。

担当予定のポジションでの責任や役割の大きさを踏まえ、△△万円〜□□万円程度での調整をご検討いただけましたら幸いです。

御社の評価制度やご都合も踏まえ、柔軟に対応させていただきたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。

現職年収を活用した交渉でよくある失敗例とその対策

現職年収が高い人が気をつけるべきポイント

• 希望額が市場相場より高い場合は、その根拠（スキル・成果）を丁寧に提示
• 「高すぎる」と見られると、「コストに見合わない」と評価が下がる可能性もある
• 絶対額よりも職務内容に見合っているかを基準に説明することが重要

まとめ｜「転職 年収交渉 現職」を効果的に活かすには“信頼性”と“伝え方”がカギ

「転職 年収交渉 現職」は、自身の市場価値を企業に伝えるための重要な材料です。
正確な情報と、柔軟で誠実な交渉姿勢があれば、企業側も前向きに対応してくれる可能性が高まります。

✅ チェックリスト：現職年収を使って交渉する際の準備項目

• 総額ベースで現職の年収を把握しているか？
• 給与明細や源泉徴収票などの証明資料を準備できているか？
• 希望額の根拠に、実績・責任範囲・スキルが含まれているか？
• 「相談ベース」の伝え方を意識しているか？
• 入社意欲を明確に伝えているか？

現職年収をうまく活用して、納得のいく年収で新しいキャリアをスタートさせましょう。

代理人を介した給与交渉で幸福度UP

おすすめの転職エージェント

当サイトの目的や給与交渉術をもっと読む

給与交渉ナビ

給与交渉ナビ

サイトの目的

給与交渉ナビ

給与交渉の基本編

給与交渉ナビ

給与交渉の応用編

給与交渉ナビ

給与交渉の深掘り編

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

履歴書・職務経歴書の助言

応募書類マスター

面接のアドバイス

面接のトリセツ

ライト

キャリアアドバイザー

人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。