2025.04.24

転職面接での年収交渉｜聞かれた時の答え方・自分から切り出すべきか・成功のコツを徹底解説

ライト

「**転職の面接中に年収のことを聞かれたけど、どう答えればいいの？」」
「**こちらから年収交渉をしてもいいの？タイミングがわからない…」
「印象を悪くせずに、納得のいく条件を得るにはどうすればいい？」

転職活動において、年収交渉は重要なステップのひとつです。しかし、「面接中」という場面で年収の話題が出ると、対応に戸惑う人も少なくありません。伝え方やタイミングを間違えると、「条件だけで動く人」「協調性がない」といったマイナス印象を与えてしまうリスクも。

この記事では、「転職面接年収交渉」というキーワードを自然に取り入れながら、面接中に年収交渉がどう扱われるのか、聞かれた場合の適切な答え方、自分から伝える場合の注意点、企業側の意図、成功させるための伝え方のコツを網羅的に解説します。

Contents

面接で年収交渉されることはあるのか？

多くの場合、面接中に年収の希望や現職年収を聞かれるのは、採用判断やオファー準備に向けた情報収集の一環です。

面接中の年収に関する質問の例：

📌 このような質問は、ネガティブな意図ではなく、企業の人件費計画やポジションの適正判断が目的です。

「現在の年収は基本給ベースで約〇〇万円、賞与を含めると年収はおおよそ□□万円です。」

📌 正確な情報を答えることで信頼性を保てます。

「現職では〇〇万円をいただいておりますが、今回の職務内容や御社の制度を踏まえたうえで、ご相談のうえで調整いただければと考えております。」

📌 明言しすぎず、「相談ベース」で伝えるのがポイントです。

「現在は〇〇万円で、スキルや経験を踏まえて〇〇〜〇〇万円程度をご検討いただけるとありがたいです。ただ、御社の評価制度やポジション内容を踏まえ、柔軟に対応させていただきたいと考えています。」

面接の途中で自分から年収交渉を切り出すと、以下のように受け取られる可能性があります：

📌 どうしても確認したい場合は、最終面接終了後の逆質問の時間にごく控えめに聞く形が良いです。

「御社の評価制度や待遇について、可能な範囲で教えていただけますか？
現在の年収が〇〇万円程度でして、もし入社後のレンジ感が分かるようでしたらお伺いできればと思います。」

「転職面接年収交渉」では、自分から積極的に交渉するのではなく、相手からの質問に誠実かつ柔らかく答える姿勢が求められます。
最終的な交渉は、企業がオファーを出してから行うのがベスト。面接中は“信頼を築く場”として対応し、条件面の話は調整フェーズに譲るのがスマートな進め方です。

年収の希望を伝えることは、自分の価値を示す大切な行為です。誠実な姿勢で丁寧に伝え、納得のいく転職を実現しましょう。

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