年収交渉を電話で行う場合の進め方｜成功の話し方・準備・注意点を徹底解説
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未経験からの転職における年収交渉のポイント｜伝え方・タイミング・注意点を徹底解説
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「未経験分野へ転職を考えているけど、年収交渉なんてしていいの？」
「経験がないのに希望を伝えるのは失礼じゃないか心配…」
「そもそも未経験転職で年収が下がるのは当たり前？」
未経験分野への転職では、企業側から「教育コスト」「習熟期間」が前提となるため、年収が現職より下がるケースは少なくありません。しかし、すべてを受け身で受け入れるのではなく、交渉の仕方によっては条件改善の余地があるのも事実です。
この記事では、「転職 年収交渉 未経験」というキーワードを自然に取り入れながら、未経験でも年収交渉が可能な条件・効果的な伝え方・交渉のタイミング・注意すべきNG例・成功事例まで、実践的に解説します。
Contents
未経験転職でも年収交渉は可能か？
✅ 結論：“前提条件”を満たせば、交渉は十分に可能
たとえ業種・職種が未経験でも、以下のような要素があれば、交渉の土台が形成されます。
- 前職での社会人経験（特に5年以上）
- 汎用的スキルの転用（営業力、マネジメント力、ITリテラシーなど）
- 自主学習や資格取得（例：簿記、TOEIC、基本情報技術者など）
- 志望企業に対する明確な熱意と継続性の証明
📌 未経験＝交渉できないではなく、“どう転用できるか”を示せるかどうかが鍵です。
未経験での年収交渉｜成功しやすい状況とは？
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 同業界・類似職種への転職 | 業界理解や用語が通じやすく即戦力性を感じさせやすい |
| 年齢が20代後半〜30代前半 | 成長期待が持てる年齢層はポテンシャル重視の傾向 |
| 自主的な学習実績がある | 資格、ポートフォリオ、勉強歴などで意欲を示せる |
| 組織適応力・勤続意欲を明確に伝えられる | コストに見合う“長期貢献”を提示できる |
未経験での年収交渉のタイミングと伝え方
✅ 最適なタイミングは「内定提示後」
- 面接中に交渉すると、「条件優先」と誤解されやすい
- 内定後＝採用の意思決定後なので、待遇面の相談も現実的に行いやすい
年収交渉の伝え方（未経験職種向け）
✅ 面談・電話での口頭フレーズ
「このたびは内定をいただき誠にありがとうございます。御社で新たな挑戦ができることに大変魅力を感じております。
一点、報酬面についてご相談できればと存じます。
未経験ではありますが、これまでの〇〇の経験が今回の業務に活かせると考えており、△△万円程度をご検討いただけますと大変ありがたく思います。」
✅ メールでの相談例文
件名：ご提示条件についてのご相談（氏名）
○○株式会社 採用ご担当者様
このたびは内定のご連絡と条件提示をいただき、誠にありがとうございます。
御社の事業内容や職場文化に深く共感しており、入社を前向きに検討しております。一点、報酬面についてご相談させていただければと思い、ご連絡いたしました。
私は今回の職種においては未経験ではございますが、前職における〇〇業務の経験や、□□のスキルが活かせると考えております。
その上で、△△万円程度での調整をご検討いただけますと幸いです。御社の制度やご事情を尊重し、柔軟に対応させていただきたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。
未経験者が年収交渉を行う際の注意点
| NG例 | なぜNGか | 改善案 |
|---|---|---|
| 「前職では〇〇万円だったので同等を希望」 | 未経験職種では“実績ゼロ”。評価基準が異なる | 転用可能なスキルと将来性で説明する |
| 「最低でも現職より下げたくない」 | 交渉ではなく“要求”と受け取られがち | 「今後の貢献と成長を前提にご相談できれば幸いです」 |
| 市場相場だけを根拠にする | 未経験だと平均から外れるのは普通 | 相場＋ポテンシャル＋前職経験で構成する |
成功事例｜未経験転職で年収交渉が成立したケース
● 営業 → ITサポート職（30代前半）
- 現職年収：420万円、提示額：380万円 → 交渉後：400万円に調整
- 前職での顧客対応力とExcelスキルをアピール
- 自主学習（ITパスポート、CCNA）を証拠付きで提示
● 販売職 → 人事アシスタント（20代後半）
- 現職年収：350万円 → 提示額：330万円 → 交渉後：335万円＋交通費支給に調整
- 接客・店舗マネジメント経験を「コミュニケーション力」として転用
- 将来的な総務・採用への成長意欲を明確に示した
まとめ｜「転職 年収交渉 未経験」でも準備と伝え方次第で交渉は通る
「転職 年収交渉 未経験」の状況でも、伝え方・タイミング・交渉姿勢を工夫すれば、希望に近い条件を実現することは十分可能です。
重要なのは、“未経験であること”よりも、“どのようにその分をカバーするか”を企業に納得してもらうこと。
✅ チェックリスト：未経験転職で年収交渉を行う際の準備と行動
- 現職や過去の経験を新職種にどう活かせるか整理しているか？
- 市場相場に対して妥当な希望額を設定しているか？
- 希望額は「レンジ形式」で柔軟に伝えているか？
- 自主的な学習・資格・ポートフォリオなどの努力を提示できているか？
- 入社意欲を前提に“相談ベース”で丁寧に伝えているか？
経験がゼロでも、あなたの価値を正しく伝えられれば、年収交渉はチャンスに変わります。誠実に、そして戦略的に臨みましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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