出戻り転職での年収交渉は可能か？｜伝え方・交渉材料・成功のポイントを徹底解説

「出戻りで元の会社に再入社するとき、年収交渉はしてもいいの？」
「前よりも経験値が上がっているのに、同じ給与じゃ納得できない…」
「でも、あまり強く主張すると“戻ってきたのにワガママ”と思われそうで不安…」

以前在籍していた会社に再度入社する「出戻り転職」は、企業側にとっても即戦力として期待できるため歓迎されやすい採用形式です。
一方で、転職者にとっては「前職時点の評価基準に基づいた年収提示」になることが多く、年収交渉のタイミングや方法に悩むケースが非常に多いです。

この記事では、「出戻り 年収交渉」というキーワードを自然に盛り込みながら、年収交渉の可否・交渉の根拠・伝え方・注意点・成功事例まで、出戻り転職における給与交渉を成功させるための実践ポイントを解説します。

出戻り転職でも年収交渉はできるのか？

✅ 結論：可能。ただし「主張の仕方」と「関係性のバランス」が重要

出戻りという立場は、社内事情を理解している一方で、すでに辞めた経緯があるため、強すぎる交渉は“裏切り”や“傲慢”と捉えられるリスクもあります。

しかしながら、次のような場合は年収交渉が十分に正当化されます：

• 前職からのブランク中に新しいスキル・実績を積んだ
• 昇格相当の責任範囲での採用が予定されている
• 前回の退職理由が年収・評価制度にあった
• 他社ではより高い待遇を得ていた（が、それでも戻りたいという強い意思を示している）

出戻りの年収交渉が通りやすい具体例

出戻りで年収交渉を行うタイミング

出戻り転職の年収交渉で使える材料

✅ 1. 他社での実績・ポジション

例：「A社でマネージャーとして〇名のチームを率い、年間売上△％増に貢献しました」

✅ 2. 保有資格やスキルの上積み

例：「退職後に中小企業診断士／AWS資格を取得しました」

✅ 3. 自分の市場価値（年収相場）

例：「同業他社の同ポジションでは平均600〜650万円が一般的です」

✅ 4. 再入社後の貢献意思

例：「前回の在籍経験を活かし、即戦力として成果を出す自信があります」

出戻りでの年収交渉 伝え方の例（口頭・オンライン）

「御社に再び戻れることを大変光栄に思っております。以前在籍していたからこそ、事業の進む方向性に共感し、貢献したいという思いが強くあります。

そのうえで、一点だけご相談させていただきたいことがございます。
退職後の数年間で〇〇の経験を積み、△△という実績も得られました。

その背景を踏まえ、年収については□□万円程度でのご検討をいただけますと、より一層の覚悟をもって業務に取り組めると感じております。もちろん御社のご判断を尊重し、柔軟に対応いたします。」

出戻りでの年収交渉 メール例文

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

●●株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。このたびはオファーをいただき、誠にありがとうございます。

御社に再び貢献できる機会をいただき、大変嬉しく思っております。

一点、報酬条件についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。

前職を退職後、〇〇業界にて△△という役職を経験し、売上や組織改善などに携わってまいりました。

これらの経験を活かして御社の新たなフェーズに貢献できると感じておりますので、年収について□□万円程度をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。

ご多忙のところ恐縮ですが、御社のご判断を尊重しつつ柔軟に対応させていただきますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

出戻りの年収交渉でやってはいけないNG例と改善策

出戻り転職の年収交渉 成功事例

• 事例①｜30代 営業職（元社員 → 外資 → 出戻り）
  　外資系企業でのマネージャー経験を提示 → 初回提示600万円 → 交渉により680万円で再入社
• 事例②｜20代後半 人事（元一般職 → 教育業界で実績）
  　研修設計経験や採用主導経験をアピール → 前職時400万円 → 再入社時に450万円で提示確定

まとめ｜出戻りでも年収交渉は「実績＋誠意」が鍵

「出戻り 年収交渉」は、以前在籍していた企業だからこそ関係性の配慮が必要ですが、実績・スキル・市場価値という明確な根拠を提示すれば、交渉は十分に成立可能です。
大切なのは、一方的な主張ではなく、入社への強い意欲と再び貢献したいという誠実な姿勢を前提に、丁寧に話すことです。

✅ 出戻り 年収交渉のチェックリスト

• 再入社後の職務内容や責任が変わるか確認しているか
• 他社での実績・スキルの棚卸しができているか
• 希望額の根拠（前職年収、相場、役職）を提示できるか
• 「再び貢献したい」という入社動機を明確に伝えているか
• 条件を交渉しつつも「柔軟な姿勢」を崩していないか

これらを踏まえたうえで交渉に臨めば、「出戻り」だからこそ得られる信頼と評価をもとに、より良い条件でキャリアを再スタートできるはずです。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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