2025.04.23

第二新卒の転職で年収交渉は可能？｜タイミング・伝え方・成功のコツを徹底解説

ライト

「第二新卒で転職する場合、年収交渉はしてもいいの？」
「社会人経験が浅くても年収アップは期待できる？」
「希望を伝えるとマイナス評価されるんじゃ…？」

第二新卒とは、新卒入社後1～3年以内に転職活動をする層を指し、社会人経験はあるもののスキルや実績はまだ浅い立場です。そのため「転職で年収が下がるのでは？」と不安に思う人も多いのが実情です。

しかし、状況や伝え方によっては年収を維持・交渉することは十分可能です。この記事では「転職年収交渉第二新卒」というキーワードを自然に織り込みながら、第二新卒が年収交渉を行う際の適切なタイミング・準備・伝え方・注意点・成功のポイントをわかりやすく解説します。

Contents

第二新卒でも年収交渉はできるのか？
- ✅ 結論：可能。ただし「根拠」と「伝え方」が重要
第二新卒での年収交渉に最適なタイミング
第二新卒の年収交渉で使える材料とは？
- ✅ 実務経験が浅くても、以下のような材料で交渉は可能です：
第二新卒の年収交渉伝え方の例（対面・オンライン面談）
第二新卒の年収交渉メール例文
年収交渉に失敗しないための注意点（第二新卒編）
第二新卒の年収交渉成功事例
まとめ｜第二新卒でも戦略次第で年収交渉は可能
- ✅ 第二新卒年収交渉のチェックリスト

第二新卒でも年収交渉はできるのか？

✅ 結論：可能。ただし「根拠」と「伝え方」が重要

第二新卒は、即戦力よりもポテンシャル重視で採用されることが多いため、大幅な年収アップ交渉は難しいケースもあります。

ただし、以下のような状況であれば、年収の維持やわずかなアップの交渉は現実的です。

同業種・同職種での転職（スキル継続性がある）
現職での成果が明確（例：売上実績、プロジェクト参加）
専門資格や語学力など、即戦力性を補える要素がある
転職先の業界が年収水準の高い分野（IT、コンサル、外資など）

第二新卒での年収交渉に最適なタイミング

タイミング	交渉可否	理由
書類選考前	×	評価が始まる前なので早すぎる
面接中	△	聞かれた場合は希望額を答えてOK
オファー提示後〜内定承諾前	◎	企業が条件を調整しやすい交渉タイミング
内定承諾後	×	条件変更は難しく、印象を損なう恐れあり

第二新卒の年収交渉で使える材料とは？

✅ 実務経験が浅くても、以下のような材料で交渉は可能です：

材料	解説
前職の年収	大きく下げたくないという交渉材料に
担当業務の実績	売上目標達成率、社内表彰、改善提案など
保有資格	TOEIC、日商簿記、ITパスポートなど
転職先との相性	同業種・同業務でのスキル継続性がある場合
生活環境の変化	転居、独立、扶養増などによる経済事情

第二新卒の年収交渉伝え方の例（対面・オンライン面談）

「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。
御社での業務内容や社風に非常に魅力を感じており、ぜひ入社して貢献したいと考えております。

一点ご相談なのですが、現在の年収が〇〇万円で、生活面やキャリア継続の観点からも、可能であれば△△万円程度でのご調整をご検討いただけると、より安心して御社での業務に取り組めると感じております。

御社のご判断を尊重し、柔軟に対応させていただく所存ですので、何卒よろしくお願いいたします。」

第二新卒の年収交渉メール例文

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご提示をいただき、誠にありがとうございます。

御社での勤務に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

一点ご相談があり、ご連絡差し上げました。
現職では年収〇〇万円をいただいており、今回のポジションとの職務の連続性や、これまでの成果（例：営業成績達成率〇％）を踏まえますと、△△万円程度でのご調整をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。

御社のご判断を尊重し、柔軟に対応させていただきます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

年収交渉に失敗しないための注意点（第二新卒編）

NG例	問題点	改善策
「これだけは欲しい」と強く主張	経験が浅い立場での強気姿勢はマイナス印象	柔らかく「ご相談できれば幸いです」と伝える
他社のオファーを引き合いに出す	駆け引きと見なされる可能性	自身のスキル・経験に根拠を持たせる
年収にこだわりすぎて熱意が伝わらない	条件重視と思われる	入社意欲・会社への共感をしっかり伝える

第二新卒の年収交渉成功事例

事例①｜24歳営業職（現職年収350万円）
　転職先も営業職。前職の成績（トップ3入り）と商談実績をアピール → 年収提示330万円 → 交渉後360万円で決定（＋10万円UP）
事例②｜25歳 ITエンジニア（年収320万円）
　実務1年だが、資格（基本情報技術者＋AWS）と個人開発アプリを提示 → 年収提示340万円 → 希望通りの360万円にアップ

まとめ｜第二新卒でも戦略次第で年収交渉は可能

「転職年収交渉第二新卒」というテーマでは、社会人経験が浅くても、自分の価値を整理して論理的に伝えることができれば、年収の維持・交渉は十分に可能です。

重要なのは、**「実績」「スキル」「業務継続性」「将来の成長性」**というポイントを丁寧にまとめ、柔らかな姿勢で企業に伝えることです。

✅ 第二新卒年収交渉のチェックリスト

現職の年収と交渉希望額を明確にしている
希望額の根拠（実績・職務内容・相場）を準備している
面接中に希望を聞かれた際の回答を用意している
オファー提示後〜承諾前のベストタイミングで交渉している
表現は丁寧かつ「相談ベース」で、入社意欲も併せて伝えている

早期離職の経験がある第二新卒こそ、「条件」だけでなく「志向・姿勢・丁寧な交渉スタンス」が求められます。しっかりと準備を整えたうえで、納得のいく転職とキャリアの一歩を踏み出しましょう。

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