2025.04.22

未経験転職でも年収交渉はできる？成功のための方法・タイミング・伝え方を徹底解説

ライト

「未経験転職では年収交渉なんて無理？」
「スキルがないのに希望を出すのは失礼？」
「最低限の生活を考えると、今より大きく下げられない…」

異業種・異職種への挑戦となる未経験転職では、「企業に選んでもらえるだけでありがたい」と思い、年収交渉をためらってしまう人が少なくありません。 しかし実際には、未経験転職でも交渉の余地はあるのです。

この記事では、「未経験転職年収交渉」というキーワードに沿って、交渉が成立しやすい条件・進め方・伝え方・タイミング・注意点・実例付きのアプローチ法をわかりやすく解説します。

Contents

未経験転職でも年収交渉は可能か？
- ✅ 結論：可能。ただし「交渉の土台」が必要
未経験転職で年収交渉が通るパターンとは？
年収交渉を始めるベストなタイミング
未経験転職で年収交渉を成功させるための準備
実践例：未経験転職での年収交渉の伝え方
- ▶ 面接中に希望年収を尋ねられた場合
- ▶ 内定後のメールでの年収交渉例文
未経験転職で年収交渉するときのNG行動と対策
未経験転職での年収交渉を成功に導く5つのコツ
まとめ｜未経験転職でも「戦略＋誠実さ」で年収交渉は成立する
- ✅ 成功のためのチェックリスト

未経験転職でも年収交渉は可能か？

✅ 結論：可能。ただし「交渉の土台」が必要

未経験とはいえ、企業は採用によって「時間」「教育コスト」「育成リスク」を引き受けるため、条件に見合った人材であれば、年収交渉に応じるケースもあります。

交渉を成立させるには、「自分を採用するメリットがある」ことを論理的に示す必要があります。

未経験転職で年収交渉が通るパターンとは？

パターン	解説
前職年収が高く、現職水準との落差が大きい	生活維持や社会保険料への影響を理由に交渉可能
他業界での実績・スキルが活かせる	例：営業、接客、マネジメント、語学などは業界問わず価値がある
資格・研修など自主的な努力がある	実務経験がなくても意欲と準備姿勢を評価されやすい
希望年収が相場から大きく外れていない	現実的な交渉であれば検討されやすい

年収交渉を始めるベストなタイミング

タイミング	適性	理由
応募書類提出時	△	早すぎて印象を悪くする可能性あり
面接（最終面接以降）	◯	希望年収を聞かれた場合に答えるのはOK
内定提示後・オファー前（承諾前）	◎	最も調整がしやすく失礼にならないタイミング
内定承諾後	✕	企業の信頼を損ねる恐れがある

未経験転職で年収交渉を成功させるための準備

1. 前職の年収を明確にしておく

→ 基本給・賞与・手当を含めた総額。生活設計に必要なラインも意識。

2. 希望年収の根拠を持つ

→ 例：責任ある業務経験、転職による生活費増、業界相場との比較

3. 未経験でも通用するスキルを棚卸しする

→ 営業成績、資格（例：宅建、簿記、ITパスポートなど）、PCスキル、語学力、対応力

4. 「最低ライン」と「理想額」の2段階で考える

→ 固定額でなくレンジを設定することで、企業も調整しやすくなる

実践例：未経験転職での年収交渉の伝え方

▶ 面接中に希望年収を尋ねられた場合

「未経験ではございますが、前職では年収〇〇万円をいただいておりました。
今回の転職にあたり、新しいスキルを一から学ぶ前提ではございますが、生活面の現実もあるため、可能であれば△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。」

▶ 内定後のメールでの年収交渉例文

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。内定およびオファーのご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社の事業内容・社風に強く魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、年収について一点ご相談させていただければと思っております。
前職では年収〇〇万円をいただいており、今回の職務内容や勤務地を考慮すると、△△万円程度でご検討いただけますと幸いです。

あくまで相談ベースでございますので、御社の評価制度に則った柔軟なご判断をいただければと存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名／連絡先

未経験転職で年収交渉するときのNG行動と対策

NG行動	理由	対策
経験がないのに高額を一方的に要求	根拠がなく、交渉ではなく“要求”と見なされる	必ず過去の年収・スキル・生活設計に基づいて説明
他社や前職を引き合いに出しすぎる	比較に終始すると企業の魅力を軽視する印象に	「御社で働きたい」という意欲をセットで伝える
交渉の口調が高圧的	企業側の気持ちが冷める	相談ベース・柔らかい表現を心がける
条件に納得して承諾した後に交渉	信頼を失いかねず、辞退や内定取消のリスク	オファー提示後～承諾前に交渉するのが鉄則

未経験転職での年収交渉を成功に導く5つのコツ

入社意欲を最初に伝える
　→ 交渉の前提が「御社に入りたい」という姿勢であることが大前提。
希望額に“幅”を持たせる
　→ 例：「〇〇万円〜△△万円でご相談できれば幸いです」
生活設計の観点を交えて伝える
　→ 実生活への影響（家族・住宅費・通勤距離）も補足的に伝える
スキルや学習姿勢を根拠にする
　→ 未経験でも活かせる部分や、今後の成長意欲を示す
エージェントがいるなら積極的に相談する
　→ 自分で言いにくい希望も、プロを通せばスムーズかつ的確に伝わる

まとめ｜未経験転職でも「戦略＋誠実さ」で年収交渉は成立する

「未経験転職年収交渉」は、たしかに難易度は高いものの、準備と伝え方次第で成立する可能性は十分にあります。
大切なのは、「経験がない＝価値がない」ではないということ。前職での実績、スキルの応用性、ポテンシャル、真摯な姿勢を伝えることで、企業側も前向きに条件調整を検討してくれることがあります。