2025.04.22

引き抜き時の年収交渉｜適切な伝え方・成功のポイント・リスクとマナーを徹底解説

ライト

「知人の紹介やヘッドハンティングで引き抜きの話がきたけれど、年収交渉していいの？」
「自分から年収の話を切り出すと失礼にならない？」
「引き抜きだからこそ、年収交渉の仕方に注意が必要？」

「引き抜き年収交渉」というテーマは、転職市場では非常に現実的かつ戦略的なテーマです。引き抜きのケースでは、企業側が積極的にあなたを欲している＝交渉の余地が広いタイミングとも言えます。しかし、条件交渉の伝え方や姿勢を誤ると、信頼を損なうリスクもあるため、注意が必要です。

本記事では、引き抜き時の年収交渉を成功させるための準備、伝え方、メール例文、注意点、交渉成功のコツまで、徹底的に解説します。

Contents

引き抜きのオファーで年収交渉は可能？
- ✅ 結論：可能。むしろ交渉しやすい好機
引き抜き時に年収交渉を行うべき理由
引き抜き年収交渉の適切なタイミング
年収交渉を始める前に整理すべき項目
引き抜き年収交渉の伝え方【面談・メール例】
- ▶ 面談やオファー面談での口頭伝達例
- ▶ 引き抜きオファーへのメール返信例（年収交渉あり）
引き抜き年収交渉でのNG例と対策
引き抜き年収交渉を成功させる5つのポイント
まとめ｜引き抜きの年収交渉は「強み＋誠意＋戦略」で勝ち取る
- ✅ 成功のためのチェックリスト

引き抜きのオファーで年収交渉は可能？

✅ 結論：可能。むしろ交渉しやすい好機

引き抜きとは、現在在籍している企業に勤務しながら、外部企業から正式な打診を受けるケースであり、企業側としては「この人材にぜひ来てほしい」という強いニーズがあります。そのため、以下の理由から年収交渉をしやすい状況と言えます。

競合他社の人材を迎えるために、条件面でのインセンティブが重要になる
現職より年収が下がると、転職に踏み切りにくいと企業側も理解している
入社後の定着やモチベーション維持のためにも、待遇は大きな要素になる

引き抜き時に年収交渉を行うべき理由

現職よりも明確な上積みがないとリスクを負う意味がない
業務内容や責任範囲が変わる可能性が高いため、条件調整が妥当
「ぜひ来てほしい」という立場を活かし、適切な報酬を得るチャンス

引き抜き年収交渉の適切なタイミング

タイミング	交渉の適切度	理由
引き抜き初回打診時	△	情報収集に徹し、いきなりの交渉は避ける
条件提示（オファー提示）後	◎	企業側が採用を決意しているため調整しやすい
内定承諾後	✕	交渉の余地がなくなる、誠意を疑われる可能性あり

年収交渉を始める前に整理すべき項目

現在の年収（手当・賞与含む）
希望年収（最低ラインと理想額）
引き抜き先で期待される役割や責任範囲
業界・職種ごとの相場と比較
ライフプラン・勤務地・福利厚生とのバランス

引き抜き年収交渉の伝え方【面談・メール例】

▶ 面談やオファー面談での口頭伝達例

「御社の事業内容や将来性に強く魅力を感じており、今回のお話には大変感謝しております。
一点、年収面についてご相談させていただければと思っております。
現職では年収〇〇万円で、現在の待遇や家庭の事情も鑑みると、△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。
あくまで相談ベースでございますが、前向きにご検討いただけますと大変ありがたく存じます。」

▶ 引き抜きオファーへのメール返信例（年収交渉あり）

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。先日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。

御社の今後の展望や業務内容に大変魅力を感じており、今回のお話を非常に前向きに検討しております。

つきましては、提示いただいた年収条件について、1点ご相談がございます。
現職では年収〇〇万円をいただいており、生活設計や責任範囲を踏まえますと、△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。

あくまで相談ベースではございますが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

氏名
連絡先

引き抜き年収交渉でのNG例と対策

NG例	問題点	対策
「現職より高くないと行きません」と断言	高圧的で交渉ではなく要求に見える	「現職では〇〇万円のため、検討いただけますと幸いです」と相談ベースで伝える
金額だけを提示して理由がない	説得力が欠ける	職責・経験・成果などを根拠に
承諾後に交渉開始	信頼を損なう可能性	オファー提示時点で交渉を済ませる
他社や現職を過度に比較	駆け引きに見える	入社意欲と合わせて誠実に伝える