2025.04.22

年収交渉で内定取り消しになることはある？リスクと回避法を徹底解説

ライト

「年収交渉をしたら、内定を取り消されることってあるの？」
「強く主張しすぎて印象が悪くならないか心配…」
「どこまでが交渉の範囲？取り消されないために気をつけるべきことは？」

転職活動において「年収交渉」は、自分の価値を正しく伝えるために欠かせないプロセスです。しかし一方で、伝え方や交渉姿勢によっては内定取り消しにつながる可能性もゼロではありません。

この記事では、「年収交渉内定取り消し」というキーワードをもとに、年収交渉が原因で内定が取り消される可能性があるケースやその背景、避けるための注意点と交渉の正しい進め方について詳しく解説します。

Contents

年収交渉で内定取り消しになることはあるのか？
- ✅ 結論：可能性は「ゼロではない」が、適切な方法で行えば問題なし
内定取り消しにつながる年収交渉のNGパターン
年収交渉による内定取り消しの企業側の視点
内定取り消しを避けるために意識すべきポイント
実際の年収交渉文例（メール）
まとめ｜年収交渉は「対話」であり、誠実さとタイミングがすべて
- ✅ 内定取り消しを防ぐためのチェックリスト

年収交渉で内定取り消しになることはあるのか？

✅ 結論：可能性は「ゼロではない」が、適切な方法で行えば問題なし

企業が内定を取り消す理由として、年収交渉そのものが原因になるケースは少数です。
ただし以下のような場合には、企業側が「この人とは一緒に働けない」と判断し、内定を撤回する可能性が出てきます。

内定取り消しにつながる年収交渉のNGパターン

パターン	内容	リスク
❌ 一方的・高圧的な要求	「この金額でなければ辞退します」など	企業との信頼関係が崩れる
❌ 業界相場を無視した希望年収	スキルや経験に見合わない高額を提示	「自己評価が高すぎる」と判断される
❌ 承諾後の交渉	条件を受けた後に再交渉	「誠意がない」とみなされ内定取消しのリスク
❌ 他社を持ち出した駆け引き	「他社はもっと条件が良い」と対抗材料に使う	誠実さを欠く印象で信頼を損ねる

年収交渉による内定取り消しの企業側の視点

企業は以下のような観点から内定の可否を判断しています。

▶ 入社意欲が本当にあるのか疑問に感じた
▶ 会社の価値観や報酬制度に合わないと判断した
▶ 周囲の社員とのバランスが取れないと懸念した
▶ 交渉姿勢に信頼が持てなかった（傲慢／自己中心的）

内定取り消しを避けるために意識すべきポイント

✅ 1. 入社意欲を必ず最初に伝える

例：

「御社での業務内容やビジョンに強く魅力を感じており、ぜひ貢献したいと考えております。」

→ 年収交渉が「条件重視の転職」ではなく、「納得して長く働くための相談」であることを明確にする。

✅ 2. 相談ベースで丁寧に伝える

NG：「この金額じゃないと無理です」
OK：「業務内容や責任範囲を考慮し、△△万円程度をご相談できれば幸いです」

→ 要求口調ではなく「交渉」「相談」の姿勢を大切に。

✅ 3. 希望年収に根拠を持たせる

前職年収
担当業務の責任範囲
保有スキル・実績
市場相場との比較

→ 論理的な裏付けがあれば、企業も納得しやすくなる。

✅ 4. 交渉のタイミングを守る（内定承諾前）

内定提示直後（オファー時）に相談するのがベスト
内定承諾後の交渉は「誠意がない」と見なされ、取り消しリスクが最も高まる

✅ 5. 希望に柔軟性を持たせる

「〇〇万円を希望しておりますが、制度に応じて調整可能です」
「最低限〇〇万円程度あれば生活設計が立ちやすいです」

→ 固定ではなく幅を持たせることで、企業側が検討しやすくなる

実際の年収交渉文例（メール）

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。
このたびは内定と条件提示をいただき、誠にありがとうございます。

御社の事業内容に強く共感し、入社を前向きに検討しております。

一点、年収面についてご相談させていただければと思っております。
前職では〇〇万円をいただいており、今回の職務内容・責任範囲を踏まえると△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。

あくまでご相談ベースでございますので、制度や評価に沿って柔軟に対応させていただければと考えております。

引き続き何卒よろしくお願いいたします。

氏名／連絡先