2025.04.22

内定後の年収交渉は可能？成功させるタイミング・伝え方・注意点を徹底解説

ライト

「内定をもらったけれど、提示された年収に納得できない…」
「入社意思はあるけど、年収の条件を調整してもらえないだろうか？」
「内定後に年収交渉をして失礼にならないか不安」

転職活動の最終段階である「内定通知」を受け取ったあと、提示された条件が希望と異なる場合に“年収交渉”を検討することは正当な行動です。むしろこの「内定後」は、企業との合意形成において最も現実的に調整可能なタイミングでもあります。

この記事では、「年収交渉内定後」というキーワードをもとに、年収交渉が可能な理由、適切な進め方、成功させる伝え方、NG例、注意点、メール文例まで詳しく解説します。

Contents

なぜ「内定後」が年収交渉の最適タイミングなのか？
内定後に年収交渉をするべきケースとは？
内定後の年収交渉のやり方【基本ステップ】
年収交渉を成功させる伝え方【例文付き】
- ▶ 面談・電話での口頭交渉フレーズ
- ▶ 直接応募の場合のメール文例
年収交渉を内定後に行う際のNG例と注意点
年収交渉を成功させるポイント
まとめ｜内定後の年収交渉は“最後の調整の機会”。冷静に、誠実に臨もう
- ✅ 成功のためのチェックリスト

なぜ「内定後」が年収交渉の最適タイミングなのか？

企業が候補者に内定を出す段階では、すでに「この人を採用したい」という意思が固まっています。そのため、

年収を含む条件を提示する（オファー）
候補者の意思確認を行う（承諾前の最終確認）

という流れがセットになっており、内定承諾前であれば、条件面の調整が可能なタイミングと言えます。

内定後に年収交渉をするべきケースとは？

以下のような場合、年収交渉を検討する価値があります。

▶ 前職よりも明らかに年収が下がる

希望額を丁寧に伝えることで、一定の調整を受けられる可能性があります。

▶ 業務負荷や責任が大きくなるポジション

マネジメント職・新規部署立ち上げなどは、職責に見合う年収提示を求めても不自然ではありません。

▶ 他社でより好条件のオファーを受けている

「第一志望は御社です」と入社意欲を前提にしつつ、比較材料として伝えることで交渉が通るケースも。

内定後の年収交渉のやり方【基本ステップ】

✅ ステップ1：内定通知を受け取る

年収額・賞与・手当・勤務条件などをすべて確認。メールやオファー面談で提示される。

✅ ステップ2：希望年収を整理し、根拠を明確に

前職の年収や生活コスト
担当予定業務と責任範囲
自分のスキルや成果
業界・職種の相場

✅ ステップ3：企業に交渉の意向を伝える

できれば早めに、内定承諾前に行うこと。エージェント経由の場合は担当者に依頼するのがスムーズです。

✅ ステップ4：交渉後の条件を再確認し、正式に承諾

交渉成立後の最終条件提示（メール・書面）をもとに入社を決断。

年収交渉を成功させる伝え方【例文付き】

▶ 面談・電話での口頭交渉フレーズ

「御社からの内定を非常にありがたく思っており、入社を前向きに検討しております。
一点、年収条件についてご相談がございます。
前職では〇〇万円をいただいており、今回の職務内容や責任の重さを踏まえ、△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。」

▶ 直接応募の場合のメール文例

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

〇〇株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは内定およびご条件のご提示、誠にありがとうございます。

御社での業務に大きな魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

一点、年収面についてご相談させていただければと存じます。
前職では年収〇〇万円で、今回の職責や業務内容を踏まえると、△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。
あくまで相談ベースではございますが、前向きにご検討いただければありがたく存じます。

何卒よろしくお願いいたします。

氏名／連絡先

年収交渉を内定後に行う際のNG例と注意点

NG例	問題点	改善策
「この金額でなければ辞退します」	高圧的な印象	「ご相談できれば幸いです」と丁寧な表現に
「前職より下がるのは納得できません」	感情的に受け取られやすい	客観的根拠とともに伝える
「できるだけ高くしてほしい」	曖昧で伝わりづらい	金額の幅と理由を具体的に示す
内定承諾後に交渉を開始する	誠意を疑われる	必ず承諾前に交渉すること

年収交渉を成功させるポイント

✅ 1. 入社意欲を最初に明示する

「条件に不満がある」という印象ではなく、**“入社を前向きに検討しているからこその相談”**であることを伝える。

✅ 2. 希望額には具体的な根拠を持たせる

現職年収
スキル・経験
担当業務の内容
転居・単身赴任等のコスト

✅ 3. 希望額に幅を持たせる

例：「〇〇〜△△万円の間でご検討いただけますと幸いです」
→ 企業側の調整しやすさが増し、好印象。

✅ 4. 相談ベースで、丁寧に伝える

年収交渉はあくまでも“交渉”です。一方的な要求ではなく、企業と合意形成を図る姿勢が大切です。

まとめ｜内定後の年収交渉は“最後の調整の機会”。冷静に、誠実に臨もう

「年収交渉内定後」というテーマで見てきたように、年収交渉は入社を決める前に行う“最終調整”であり、適切なタイミングとやり方で行えば、決して印象を悪くするものではありません。

企業も、あなたが納得して長く働くために、できる範囲で条件を調整することを前向きに捉えてくれる可能性があります。

✅ 成功のためのチェックリスト

内定通知後〜承諾前に交渉しているか？
希望額に明確な根拠を持っているか？
「入社したい」という意志を前提に伝えているか？
表現が丁寧で相談ベースになっているか？
万が一交渉が成立しなくても、誠意を持って判断できる準備があるか？

納得できる条件でキャリアをスタートさせるために、内定後の年収交渉は自信を持って、誠実に臨みましょう。

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