2025.04.22

転職時の年収交渉の伝え方｜希望年収をスマートに伝えるための実践ガイド

ライト

「転職先に希望年収を伝えたいけど、どう言えば失礼じゃない？」
「年収交渉を切り出すタイミングと伝え方がわからない」
「内定後に希望額を伝えるのって遅い？印象悪くならない？」

転職活動では避けて通れない「年収交渉」。しかし、どれだけ自信のあるスキルや実績があっても、伝え方ひとつで評価を上げることも、逆に損をすることもあります。

この記事では、「転職年収交渉伝え方」というキーワードを軸に、伝えるタイミング・効果的なフレーズ・成功させるポイント・NG例・メールでの具体文例まで、転職者が実践しやすい形で詳しく解説します。

Contents

転職時の年収交渉は「伝え方」がすべて
年収交渉を伝えるベストタイミングは？
転職時の年収交渉の伝え方【基本構成】
面接・オファー面談での口頭での伝え方フレーズ
- ▶ 面接中に「希望年収」を聞かれた場合の例
- ▶ 内定後のオファー面談で伝える例
転職時の年収交渉を伝えるメール文例
年収交渉の伝え方で避けるべきNG例
転職時の年収交渉で伝え方を成功させるためのチェックリスト
まとめ｜転職時の年収交渉は「伝え方」次第で印象も条件も大きく変わる
- ✅ ポイントまとめ

転職時の年収交渉は「伝え方」がすべて

転職活動では、年収を交渉するタイミングは限られています。希望額が妥当であっても、伝えるタイミングや言葉を間違えると「条件ばかり重視している人」という印象を与えかねません。

一方で、誠実で論理的な伝え方をすれば、希望年収の実現だけでなく評価向上にもつながる可能性があります。

年収交渉を伝えるベストタイミングは？

タイミング	おすすめ度	理由
書類提出時	△	記入欄がある場合は希望を書いてもOKだが、主張しすぎないよう注意
一次〜二次面接時	◯	聞かれたら答える。自分から話すのは避けるのが無難
内定・オファー提示後（最適）	◎	企業が採用を前向きに考えており、条件調整の余地がある
内定承諾後	✕	交渉は事実上終了しており、印象を悪くする可能性あり

転職時の年収交渉の伝え方【基本構成】

年収交渉は、次のような3つの要素をセットで伝えると、受け手に納得してもらいやすくなります。

① 入社意欲（最重要）

まずは「御社に入社したい」「業務内容に魅力を感じている」という前向きな意志を明確に伝える。

② 希望年収とその根拠

希望額に対して、現職の年収や業務実績、市場相場などの客観的な裏付けを添える。

③ 調整の余地・柔軟性のある姿勢

「絶対にこの金額でないと辞退する」という態度ではなく、相談ベースでの話し合いであることを伝える。

面接・オファー面談での口頭での伝え方フレーズ

▶ 面接中に「希望年収」を聞かれた場合の例

「前職では年収〇〇万円をいただいておりました。
今回のポジションの業務内容と責任範囲を踏まえ、△△万円程度を希望しておりますが、もちろん柔軟にご相談できればと考えております。」

▶ 内定後のオファー面談で伝える例

「御社の業務内容やビジョンに非常に魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。
一点、年収についてご相談がございます。
前職での年収が〇〇万円で、今回の職務責任や期待される成果を踏まえると、△△万円程度をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。」

転職時の年収交渉を伝えるメール文例

件名：オファー条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは内定およびオファー条件のご提示、誠にありがとうございます。

御社の事業内容や業務内容に強く魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

一点、年収条件についてご相談させていただければと思い、ご連絡差し上げました。

前職では年収〇〇万円をいただいており、今回の職務内容と責任範囲を踏まえると、△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。

あくまでご相談ベースではございますが、前向きにご検討いただければ大変ありがたく存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名
電話番号
メールアドレス

年収交渉の伝え方で避けるべきNG例

NGな伝え方	問題点
「この金額でなければ辞退します」	一方的な要求に聞こえ、印象が悪くなる
「他社の方が高いから、そちらも合わせてください」	駆け引きや打算的と捉えられやすい
「希望年収は特にありません」	自分の市場価値を正しく認識していないと見なされる
曖昧な希望金額（例：「できるだけ多く」）	誠意が感じられず、交渉が成立しにくい