給与交渉後に送るお礼メールの例文とマナー｜信頼を深める書き方のポイント
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内定後の給与交渉で失敗しないために｜よくある失敗例と成功に導く対策を解説
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転職活動の終盤である内定後、ついに条件提示を受けてから行うのが「給与交渉」です。希望に見合った条件で新たな職場に進むために欠かせないプロセスですが、一方で「交渉した結果、印象が悪くなった」「内定を取り消されそうになった」など、内定後の給与交渉に失敗するケースも少なくありません。
この記事では、「内定後 給与交渉 失敗」というテーマで、失敗しやすいパターン、企業側の視点、そして交渉を成功させるためのポイントや例文を交えながら、徹底的に解説していきます。
Contents
内定後の給与交渉で起こりがちな「失敗」例
❌ 1. タイミングを誤って交渉した
内定通知を受けた直後ではなく、「内定承諾の後」や「入社直前」に交渉を始めてしまうと、企業側はすでに手続きを進めているため、調整が困難になります。
失敗ポイント：「このタイミングではもう条件変更できません」と断られる可能性が高い。
❌ 2. 根拠のない金額を一方的に提示した
「〇〇万円じゃないと無理です」といった伝え方で、具体的な理由や市場相場、自分のスキルに関する説明がない場合、企業側は納得できず、不信感を抱くことがあります。
失敗ポイント：評価の軸が曖昧で、「扱いにくい人材」と判断される恐れがある。
❌ 3. 高圧的・強気な交渉態度を取った
「この金額じゃ入社しません」「他社の方が条件がいいです」といった交渉は、企業にとってリスク要因となり、最悪の場合内定取り消しにつながるケースもあります。
失敗ポイント：交渉ではなく“要求”になってしまうと、対話の余地がなくなる。
❌ 4. 複数回にわたって何度も交渉を持ちかけた
一度条件を提示したあと、何度も「やっぱり再調整してほしい」と言ってくる人は、一貫性がない・優柔不断という印象を与えてしまいます。
失敗ポイント：企業側の信頼を損ね、今後の職場関係に悪影響を及ぼすことも。
❌ 5. 担当者ではなく別ルートで交渉した
転職エージェント経由での応募にもかかわらず、本人が企業に直接連絡を取り交渉するなど、ルール違反に近い行動は、採用担当者の不信感を招きます。
失敗ポイント：採用プロセスを混乱させる要因になり、企業との関係が悪化。
内定後の給与交渉における企業側の視点
企業側は、給与交渉そのものを否定しているわけではありません。むしろ、根拠のある適正な要望であれば、柔軟に応じる体制を整えている場合がほとんどです。
ただし、以下のような行動には警戒を示します。
- 企業理解が乏しいまま報酬だけを重視している
- 業務内容に対する責任感や覚悟が感じられない
- 社内制度や他社員とのバランスを無視した希望
企業は採用後の職場適応や長期的な貢献も見据えているため、交渉の姿勢や言い方が、内定者の評価に直結することを忘れてはいけません。
【失敗を避ける】内定後の給与交渉を成功させるためのポイント
✅ 1. タイミングは「内定提示直後」に限定する
オファーをもらった直後が最も調整しやすく、企業側も交渉を想定しています。入社承諾の後ではなく、判断前に希望を伝えることが重要です。
✅ 2. 希望額の「根拠」を明確に伝える
- 前職の年収
- 担当予定の業務内容との比較
- 保有資格や実績
- 業界平均や転職市場の相場
これらのデータや実績に基づいて希望年収を提示することで、納得感のある交渉が可能になります。
✅ 3. 丁寧な言葉遣いと「相談姿勢」を忘れない
「一方的に要求する」のではなく、「ご相談させていただきたい」という姿勢を持ち、感謝・前向きな意欲・希望の順に伝えるのがベストです。
✅ 4. 一度の交渉でまとめる
再交渉を避けるためにも、希望条件は初回にしっかり整理し、明確に提示しましょう。何度も変更することで信頼を失う原因になります。
【実践例】丁寧な給与交渉メール例文
件名：内定に関するご相談（氏名）
株式会社〇〇
採用ご担当者様お世話になっております。〇〇〇〇です。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社のビジョンや業務内容に共感し、前向きに入社を検討しております。さて、提示いただいた給与条件につきまして、恐縮ながら一点ご相談させていただければと存じます。
前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の職責・業務内容を踏まえると、
〇〇万円程度でのご調整が可能であれば、さらに安心して貢献できると考えております。ご多忙のところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。氏名：〇〇〇〇
電話番号：090-xxxx-xxxx
メールアドレス：〇〇@example.com
よくある質問（Q&A）
Q：給与交渉をして内定が取り消されることはありますか？
A：原則としてはありませんが、交渉の仕方が問題になるケースはあります。
強気すぎる交渉、感情的な発言、一貫性のない要望などは「企業文化に合わない」と判断される要因になります。
Q：エージェント経由で応募している場合、直接交渉してもいいですか？
A：いいえ。
エージェント経由で応募している場合は、交渉もエージェントを通して行うのが基本ルールです。直接企業に連絡を取ると、信頼関係が損なわれる可能性があります。
まとめ｜内定後 給与交渉 失敗を防ぐには“戦略”と“誠実さ”が必要
「内定後 給与交渉 失敗」を防ぐためには、次の4つを意識しましょう。
- 交渉のタイミングは内定直後が最適
- 希望額の根拠を準備する
- 一方的ではなく“相談”の姿勢を貫く
- 交渉は1回で完結を目指す
給与交渉は、自分のキャリアや価値を正当に伝えるチャンスでもあります。誠実かつ論理的な交渉を心がけ、転職先と信頼関係を築きながら、納得のいく条件で新しい一歩を踏み出しましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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