転職における給与交渉を成功させるには？事前準備から伝え方、成功のポイントまで徹底解説
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看護師の転職における「内定後の給与交渉」のやり方｜交渉ポイント・注意点・例文を詳しく解説
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看護師として転職活動を進め、内定を獲得した後、多くの人が悩むのが「給与交渉」です。医療業界では、求人票に「給与〇〇円〜」「応相談」といった記載があることも多く、実際にどこまで交渉できるのか不安を感じている人も少なくありません。
この記事では、**「内定後 給与交渉 看護師」**というテーマで、給与交渉の適切なタイミング、交渉の具体的な進め方、注意点、そして実際に使える例文を交えながら詳しく解説します。
Contents
看護師も内定後に給与交渉は可能！遠慮しない姿勢が大切
看護師という専門職であっても、**内定後に給与や条件の交渉を行うことは珍しいことではありません。**病院やクリニック側も、即戦力として期待できる人材やスキルを持つ看護師には、一定の条件調整に応じる姿勢を持っている場合が多いのです。
✅ 給与交渉が可能な主なケース
- 前職と比べて明らかに待遇が下がる場合
- 夜勤の回数や責任の重さに見合わない基本給
- 資格や経験が評価されていないと感じた場合
- 他院のオファーと比較して条件に差があるとき
内定後に給与交渉を行うベストなタイミング
給与交渉は、**内定をもらった直後の「条件提示を受けたタイミング」**が最適です。書面や口頭で年収や月給の提示を受けた段階で、以下のような流れで交渉を進めましょう。
- 内定通知とあわせて、給与条件の詳細を確認する
- 不明点があれば担当者に質問（求人票と異なる内容など）
- 条件に対して疑問や希望があれば、「相談」という形で伝える
給与交渉で看護師が確認すべきポイント
| 確認項目 | 解説 |
|---|---|
| 基本給 | 資格や経験年数に応じた額かどうか |
| 各種手当 | 夜勤手当、資格手当、住宅手当などの支給条件 |
| 賞与の支給条件 | 基本給の何ヶ月分か、支給実績があるか |
| 残業代の有無 | 見込み残業込みか、別途支給か |
| 昇給制度 | 昇給タイミングと金額幅の有無 |
【実例あり】看護師の給与交渉メール例文
件名：内定条件に関するご相談（〇〇 〇〇）
医療法人〇〇会 〇〇病院
採用ご担当者様お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴院の理念や看護体制に強く共感し、ぜひ一員として働きたいと考えております。さて、提示いただいた給与条件について拝見し、基本的には納得しておりますが、
一点、給与面に関してご相談させていただければと思いご連絡いたしました。前職では年収〇〇万円（基本給＋手当）で勤務しており、今回の夜勤体制や業務内容を考慮すると、
〇〇万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。ご多忙のところ恐れ入りますが、ご確認いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇
電話番号：090-xxxx-xxxx
メール：〇〇@example.com
【電話で交渉する場合の会話例】
「内定のご連絡ありがとうございます。
御院の方針や勤務体制に大変魅力を感じております。
一点だけ、給与面についてご相談したいのですが、今回の勤務内容を踏まえた場合、
現在の年収と比較してやや乖離があるため、〇〇万円程度をご検討いただけるとありがたいです。」
給与交渉における注意点（看護師編）
| NG行動 | 内容 |
|---|---|
| いきなり金額だけを提示する | 理由や根拠を添えずに希望額だけ伝えるのはNG |
| 上から目線の交渉 | 「それなら辞退します」など強引な言い方は避ける |
| 面接中に交渉を持ち出す | 基本的には内定後が交渉の適切なタイミング |
| 希望が通らなかった場合に感情的になる | 柔軟な対応も評価の対象になる |
給与交渉が成功しやすい看護師の特徴
- 病棟リーダー経験やプリセプター経験がある
- 夜勤やオンコールに柔軟に対応できる
- 認定看護師・専門看護師などの資格保有者
- 二次救急・三次救急での経験がある
- 他院での比較的高い給与水準を証明できる（源泉徴収票など）
よくある質問（Q&A）
Q：給与交渉で印象が悪くなりませんか？
A：丁寧な伝え方をすれば悪印象にはなりません。
あくまでも「相談」という形で、冷静かつ前向きに伝えることが重要です。
Q：提示された給与が思ったより低かった場合、断っても大丈夫？
A：もちろん可能です。
希望条件と合わない場合は辞退も視野に入れつつ、他の病院と比較しながら慎重に判断しましょう。
Q：給与だけでなく手当や勤務体制も交渉できますか？
A：はい。
夜勤の回数やオンコールの有無、残業時間なども含めて相談可能です。
まとめ｜内定後 給与交渉 看護師は「根拠」と「丁寧さ」がカギ
「内定後 給与交渉 看護師」においては、給与が明確に提示された後のタイミングで、根拠を持った相談を丁寧に行うことが成功のポイントです。
- 転職先の業務内容と責任に見合った給与かを確認
- 前職との比較や資格・経験を交渉材料に
- メールや電話で丁寧かつ冷静に希望を伝える
- 結果に柔軟に対応しつつ、納得のいく選択を
これらのステップを踏めば、転職後も満足できる職場環境を手に入れることができるでしょう。給与だけでなく、長く安心して働ける条件を整えるためにも、勇気を持って交渉に臨みましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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