2025.04.21

内定後の給与交渉はエージェントを活用すべき？メリット・交渉のやり方・注意点を徹底解説

ライト

転職活動の最終局面である「内定後」において、多くの求職者が迷うのが給与交渉です。特に転職エージェント経由で応募している場合、「自分で企業と交渉していいのか？」「エージェントに任せるべきなのか？」といった悩みを抱えることも少なくありません。

この記事では、「内定後給与交渉エージェント」というテーマに沿って、転職エージェントを通じて給与交渉を行うべき理由、交渉の進め方、成功させるためのポイントを詳しく解説します。

Contents

転職エージェントは給与交渉の“プロ”である

エージェントは、企業と求職者の間に立ち、条件交渉や入社調整を行う仲介役としての役割を担います。特に給与や待遇といったデリケートなテーマについては、エージェントが間に入ることで、双方にとって円滑なやり取りが可能になります。

企業側からオファー条件（年収・ポジションなど）が提示された段階で、交渉が必要な場合は、まず担当エージェントに相談するのが最適です。自分から直接企業に交渉を申し出るのは避けましょう（※エージェント経由での応募時はルール違反とされることも）。

希望年収を自分で企業に伝えるのは気が引けるという人でも、エージェントを介せば冷静に交渉が可能です。

エージェントは業界の年収水準や過去の交渉実績を把握しており、実現可能なラインを的確にアドバイスしてくれます。

エージェントがうまく言葉を選んで調整してくれるため、交渉しても企業側に悪印象を与えるリスクが少ないのも大きな利点です。

企業からエージェントを通じて年収や雇用条件の提示が届きます。提示された条件をしっかり確認しましょう。

「給与面で〇〇万円ほどご相談したい」「賞与の制度について確認したい」など、調整したい内容を明確に伝えます。この際、理由や根拠を添えることで、エージェントも交渉しやすくなります。

「前職では年収480万円で勤務しており、今回の職務内容もより高い責任を伴うため、500万円を希望しています。」

エージェントが企業側に要望を伝え、企業内での調整を経て、再提示がされます。この間のやり取りはすべてエージェントが代行します。

交渉後に再提示された条件を確認し、納得できる内容であれば正式に承諾を伝えましょう。入社意思を明確にすることで、企業側もスムーズに手続きを進められます。

「このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。ご提示いただいた条件を拝見し、前向きに検討しておりますが、
一点だけ年収面についてご相談できればと考えております。〇〇万円程度のご調整が可能か、企業様にご確認いただけますでしょうか？」

**A：ほとんどありません。**むしろプロとして企業と交渉してくれるため、自分で交渉するより条件が良くなることも多いです。

**A：一度は理由を聞いてみましょう。**企業側の人事制度や上限設定がある場合は、それに従う必要があります。ただし、他の条件（昇給制度や役職）で交渉余地がないか確認することも可能です。

「内定後給与交渉エージェント」というテーマにおいて重要なのは、自分の希望を明確にしたうえで、プロであるエージェントに交渉を委ねることです。

エージェントをうまく活用すれば、伝えにくい要望もスマートに調整でき、結果的に入社後の満足度が高まる転職が実現します。

希望を押し通すのではなく、丁寧な相談と現実的な調整のバランスを保ちながら、納得のいく条件で新たなキャリアをスタートさせましょう。

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