2025.04.21

内定後の給与交渉のやり方を徹底解説｜失敗しないための流れ・注意点・例文付き

ライト

転職活動が実を結び、晴れて内定を獲得した後、求職者が次に悩むのが給与交渉です。「このタイミングで交渉しても大丈夫？」「印象を悪くしない伝え方は？」など、多くの人が迷いがちなステップですが、正しいやり方を知っていれば内定後の給与交渉は十分可能です。

この記事では、「内定後給与交渉やり方」というテーマに沿って、交渉を始めるベストなタイミング、伝え方のコツ、成功に導く実践テクニックを例文付きで詳しく解説します。

Contents

なぜ「内定後」の給与交渉が重要なのか？
【基本の流れ】内定後の給与交渉のやり方ステップ
【例文】内定後の給与交渉メール
【例文】電話での交渉時の会話フレーズ
給与交渉でやってはいけないNG行動
よくある質問（Q&A）
まとめ｜内定後給与交渉やり方の正解は「丁寧・根拠・柔軟性」

なぜ「内定後」の給与交渉が重要なのか？

転職市場において、給与交渉は内定をもらった後が最も現実的かつ適切なタイミングです。企業側が「この人を採用したい」と意思決定した状態であるため、条件交渉の余地が生まれやすくなります。

また、給与・待遇の条件は、入社後の満足度や定着率に大きく関わるため、曖昧なまま受け入れてしまうと「こんなはずではなかった」と後悔するケースも少なくありません。

【基本の流れ】内定後の給与交渉のやり方ステップ

① 内定通知書・条件提示書を確認する

まずは、企業から提示された正式なオファー内容（年収、月給、賞与、手当、残業代の有無など）を細かく確認します。特に「年収の総額に何が含まれているのか（基本給・手当・残業代・賞与）」はしっかり把握しましょう。

② 条件に疑問がある場合、丁寧に交渉の意思を伝える

条件に納得がいかない場合は、受諾前に丁寧な表現で交渉を切り出すことが重要です。感謝と前向きな姿勢を示したうえで、「ご相談」という形で希望を伝えるとスマートです。

③ 希望する金額や内容、その理由を明確に伝える

ただ「上げてほしい」ではなく、根拠を示して具体的に希望を伝えることがポイントです。

根拠の一例：

前職の年収水準
実績・資格・スキル
業界や同職種の平均相場
職務内容の責任範囲

④ 相手の回答を尊重し、柔軟に対応する

企業には人件費の上限や評価制度があります。必ずしも希望が通るとは限らないため、企業の説明に耳を傾けながら、納得できるかどうかを冷静に判断しましょう。

【例文】内定後の給与交渉メール

件名：内定通知に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の事業内容および今回のポジションに大きな魅力を感じており、前向きに入社を検討しております。

さて、誠に恐縮ながら、給与条件に関して一点ご相談させていただければと思いご連絡いたしました。

前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容と責任範囲を踏まえると、〇〇万円程度の条件を希望しております。
御社のご都合もあるかと存じますが、可能であればご検討いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

－－－－－－－－－－
氏名：〇〇〇〇
メール：example@example.com
電話：090-xxxx-xxxx

【例文】電話での交渉時の会話フレーズ

「このたびは内定のご連絡、誠にありがとうございます。ぜひ貴社で働きたいと考えております。
一点だけ、年収面についてご相談させていただければと思いましてお電話いたしました。
現在は年収〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容も含め、〇〇万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか？」

給与交渉でやってはいけないNG行動

NG行動	内容
面接中に報酬の交渉をする	選考前の交渉は印象を悪くする可能性大
上から目線・命令口調	「〇〇万円じゃないと行きません」と強気に出るのは逆効果
根拠なく金額を指定する	「希望だから」という理由では企業側は納得しづらい
回答を急かす	企業にも社内調整があるため、即決を迫るのはNG

よくある質問（Q&A）

Q：内定後の給与交渉で印象が悪くなりませんか？

A：伝え方次第で印象はむしろ良くなる場合もあります。
前向きな姿勢と具体的な根拠を示すことで、企業側に「自分の価値を理解している人材」としてプラス評価されることもあります。

Q：交渉の結果、条件が変わらなかったらどうするべき？

A：総合的に判断しましょう。
給与以外の条件（福利厚生、リモート可否、キャリアパス）などを含めて、入社するかどうかを決めてください。

Q：未経験職種への転職でも給与交渉してよい？

A：可能です。
ただし、「金額」よりも「入社後の昇給機会」や「評価制度」の確認を軸に交渉するのが効果的です。

まとめ｜内定後給与交渉やり方の正解は「丁寧・根拠・柔軟性」

「内定後給与交渉やり方」のポイントは、交渉を“要求”ではなく、“相談”として捉えることです。交渉のタイミングや伝え方、そして根拠をしっかり押さえておけば、納得できる条件で転職を成功させることが可能です。

最後まで誠実な姿勢を貫き、双方が納得できる形で新たなキャリアをスタートさせましょう。

ABOUT ME

内定後の給与交渉のやり方を徹底解説｜失敗しないための流れ・注意点・例文付き

なぜ「内定後」の給与交渉が重要なのか？