2025.04.21

転職時における給与交渉のやり方を徹底解説｜成功するための準備・流れ・例文付き

ライト

転職活動を進める中で、多くの人が最後に悩むのが**「給与交渉のやり方」**です。内定を得た後や条件提示を受けた段階で、納得のいかない報酬について相談したいと思っても、どう切り出せばいいのか、どこまで希望を伝えていいのかわからずに躊躇してしまう人も多いのではないでしょうか。

この記事では、**「給与交渉やり方転職」**というテーマを軸に、転職時における給与交渉の正しいステップ・注意点・成功のためのコツを、実践的な例文とともに詳しく解説します。

Contents

なぜ転職時の給与交渉が重要なのか？
【基本】転職における給与交渉の正しいやり方・流れ
【給与交渉のやり方】メールで伝える場合の例文
給与交渉でよくある失敗と注意点
よくある質問（Q&A）
まとめ｜給与交渉やり方転職で大切なのは「根拠」と「丁寧な姿勢」

なぜ転職時の給与交渉が重要なのか？

給与交渉は単なる「金額のやりとり」ではなく、自身のスキルや役割に対する適正評価を得るための大切なプロセスです。

希望条件を明確に伝えることで、後悔のない転職ができる
無理のない形でキャリアアップと報酬アップを実現できる
企業側から見ても「自分の価値を理解している人物」と好印象につながる

つまり、給与交渉は転職成功の一部であり、「やるかやらないか」ではなく「どうやるか」が問われます。

【基本】転職における給与交渉の正しいやり方・流れ

① 内定・条件提示を受けた後に行うのが基本

給与交渉は、面接中に行うのはNGです。企業側が「この人を採用したい」と判断してからの交渉でなければ、条件交渉の余地がありません。

✅ タイミング：内定通知書の提示後、または正式オファー前後

② 希望金額を伝える前に「感謝＋意欲」を伝える

交渉前の第一声は、必ず感謝と前向きな姿勢から始めましょう。

例：

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。貴社のビジョンや業務内容に非常に共感しており、ぜひ貢献したいと考えております。」

③ 希望額とその根拠を明確に伝える

希望年収は一方的な希望ではなく、論理的な理由とともに伝えることが重要です。

根拠になる要素	具体例
現職の年収	「現在は年収〇〇万円ですので、それを下回らない形でお願いできればと…」
業界・職種の相場	「同職種での年収相場や業界平均と照らしても…」
スキル・実績	「〇〇の資格と△△のプロジェクト経験があり、即戦力として…」

希望額の伝え方例：

「前職では年収〇〇万円でしたが、今回の職務内容や責任範囲を踏まえ、年収〇〇万円程度をご相談させていただければと思っております。」

④ 無理な要求ではなく「相談」という姿勢で

「〇〇万円以下なら辞退します」といった強気な姿勢は逆効果です。あくまで交渉は相手との信頼構築であることを忘れず、「ご相談」「ご検討」の言葉を活用しましょう。

⑤ 交渉後の結果には柔軟に対応する

企業から希望に沿った提示がなかったとしても、「なぜその条件なのか」の説明を受けた上で納得できるのであれば、トータルの待遇（賞与・手当・福利厚生）を見て判断する柔軟さも大切です。

【給与交渉のやり方】メールで伝える場合の例文

件名：条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の業務内容と将来性に大変魅力を感じており、ぜひお力添えできればと考えております。

さて、誠に恐縮ではございますが、年収面について一点ご相談させていただければと思いご連絡いたしました。

現職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の職責および今後の貢献の可能性を踏まえ、〇〇万円程度でのご調整が可能かご検討いただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名：〇〇〇〇
電話番号：090-xxxx-xxxx
メールアドレス：xxx@example.com

給与交渉でよくある失敗と注意点

よくある失敗	解説
タイミングを間違える	面接中に交渉すると印象が悪くなることも
根拠のない希望額	「なんとなく上げてほしい」は説得力がない
一方的な要求	強硬姿勢は内定取り消しリスクも
曖昧な伝え方	金額や理由が不明確だと調整しようがない

よくある質問（Q&A）

Q：給与交渉は誰に言えばいい？

**A：採用担当者（人事）が基本です。**営業職などであれば、直属の上司候補と話す場合もありますが、必ずビジネスライクに対応しましょう。

Q：交渉が理由で内定が取り消されることはある？

**A：通常はありません。**ただし、非常識な希望や高圧的な態度は評価を下げる可能性があるため注意しましょう。

Q：未経験転職でも給与交渉はできる？

**A：可能です。**ただし、交渉内容は金額というよりも「働き方」や「昇給タイミング」などを軸にするとスムーズです。

まとめ｜給与交渉やり方転職で大切なのは「根拠」と「丁寧な姿勢」

転職における給与交渉は、自分のキャリア価値を伝える場であり、「わがまま」ではありません。ただし、成功させるには事前準備と正しいやり方が不可欠です。

**「給与交渉やり方転職」**という視点から押さえるべきポイントは以下の通りです。

面接中ではなく、内定後に行う
感謝＋希望＋根拠＋相談姿勢をセットにして伝える
強気すぎず、柔軟に対応する
メールでも電話でも丁寧かつ明確に話す

納得できる条件で転職を成功させるために、戦略的な給与交渉を行いましょう。

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