採用通知書を受け取った後の給与交渉は可能？注意点と成功のためのポイントを解説
ライト
給与交渉ナビ
転職活動における「現職」との給与交渉の考え方と対応方法
ライト
転職活動を進める中で避けて通れないのが、給与交渉です。多くの転職希望者が「内定先との交渉」に集中しがちですが、実は現職との給与交渉も選択肢の一つとして検討する価値があります。この記事では、「現職 給与交渉 転職」という視点から、現職に残る選択肢も含めてどう給与について考え、どう交渉を進めていくべきかを詳しく解説します。
Contents
現職との給与交渉は「転職を考えるきっかけ」に直結する
転職を考える理由の一つとして、「給与が上がらない」「評価されていない」といった報酬面への不満があります。こうした不満を抱えながら転職活動を行う人も多い中、現職での給与交渉が成功すれば、転職せずに問題が解消される可能性もあります。
逆に言えば、現職が交渉に応じない場合には「転職する価値がある」と判断できる材料にもなるのです。
なぜ転職を視野に入れた現職との給与交渉が有効なのか？
✅ 現職はあなたの実績を理解している
転職先は書類や面接で判断しますが、現職の上司や人事はあなたの働きを直接見ています。そのため、交渉の土台がすでにあるという利点があります。
✅ 会社にとって「退職されるリスク」が交渉材料になる
人材不足の時代において、有能な社員の退職は企業にとって痛手です。退職の可能性が現実味を帯びたタイミングでは、給与調整を含めた引き留めの動きが出ることも珍しくありません。
現職との給与交渉はどのタイミングで行うべきか？
- 転職先からの内定が出た直後
→ 内定を得たことで、条件の比較ができるため、より交渉が現実的になります。 - 定期昇給・人事考課のタイミング
→ 半期ごと、年度末などのタイミングでは、組織的な見直しがしやすくなります。 - 退職意思を上司に伝える直前
→「転職活動をしている」または「オファーをもらった」と告げる際に交渉を織り交ぜることで、会社側が柔軟になることもあります。
【例文付き】現職で使える給与交渉の伝え方
▶ ケース1：正式な退職意思を伝える前に相談する場合
「実は最近、他社よりオファーをいただいており、非常に悩んでおります。
一方で、これまでの経験や関係性からも、今の職場には強い愛着があります。
もし、現在のポジションに見合った報酬面での見直しが可能であれば、引き続き貢献したいと考えております。」
▶ ケース2：退職を決意し、会社から引き留められた場合
「今の条件では、今後のキャリアビジョンとのギャップを感じております。
御社での経験には感謝しておりますが、仮に今後、給与面や職責の改善が見込まれるのであれば、再考の余地はあります。」
現職との給与交渉で提示される“カウンターオファー”とは？
転職の意思を示した際、企業が提示してくる「昇給」「昇格」「異動提案」などの引き留め条件をカウンターオファーと呼びます。
カウンターオファーのメリット
- 現職にとどまりながら報酬改善ができる
- 転職による不確実性を回避できる
- 実力が会社に認められている証拠になる
カウンターオファーのデメリット・注意点
- 一時的な昇給にとどまり、根本的な問題は解決しないことも
- 上司や人事から「裏切り者」と見なされるケースも
- 転職市場で得られるスキルアップや環境改善の機会を逃す可能性
給与交渉が成立しなかった場合はどうする？
現職で交渉を試みたものの、結果として給与条件が改善されなかった場合、転職に踏み切る決断の材料がそろったと言えます。転職先に対しては、改めて前向きな姿勢で条件交渉や入社意思を伝えるようにしましょう。
給与交渉を現職・転職先の両面から比較して考える
| 項目 | 現職での給与交渉 | 転職先との給与交渉 |
|---|---|---|
| メリット | 実績が理解されている／安心感がある | 新たな環境・待遇の可能性が広がる |
| デメリット | 変化に限界がある／社内調整に時間がかかる | 市場価値が通じにくい場合もある |
| 成功率 | 上司や部門により大きく左右される | 市場ニーズや職種に依存する |
まとめ｜現職 給与交渉 転職をどう位置づけるべきか？
「現職 給与交渉 転職」というテーマは、単なる報酬の話ではなく、自分のキャリアをどのように継続するかを選ぶための判断軸です。
給与交渉は“辞めるため”の手段だけではありません。“残るため”の選択肢でもあります。現職と真摯に向き合い、納得のいく答えを出すことが、今後のキャリアにとってプラスになるでしょう。
転職の内定が出たときこそ、冷静に現職との関係性や待遇を見直す絶好の機会です。正しく給与交渉を行い、後悔のない決断を下しましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。