2025.04.20

転職時の給与交渉後に送るお礼メールの重要性と例文

ライト

Contents

転職時の給与交渉後に送るお礼メールの重要性と例文

転職時の給与交渉後に送るお礼メールの重要性と例文

転職活動において、給与交渉を無事に終えた後、お礼メールを送るかどうかで印象が大きく変わります。給与交渉はビジネス上の交渉の一種ですが、その後の対応次第で「誠実で信頼できる人材」という評価を得ることができます。この記事では、転職給与交渉お礼メール例文を交えながら、メール作成のポイントやマナーについて詳しく解説します。

なぜ給与交渉後にお礼メールを送るべきなのか？

給与交渉を行った後の対応は、応募者の人柄やビジネスマナーを示す重要な場面です。特に以下の理由から、お礼メールを送ることをおすすめします。

配慮ある姿勢を示せる
交渉の印象を和らげ、良好な関係を保てる
内定辞退や受諾の前後にも丁寧さが伝わる

交渉が成立した場合だけでなく、不成立だった場合でも、感謝の気持ちを伝えることで誠実さをアピールできます。

お礼メールを送るタイミングと形式

タイミング： 交渉結果が出た当日～翌日中がベスト
形式： 基本的にはメール（ビジネスメール形式）で送信
件名例： 「給与条件のご調整に関する御礼（氏名）」「内定条件に関する御礼」

給与交渉後のお礼メールで押さえるべき3つのポイント

交渉に応じてくれたことへの感謝
今後の意欲や貢献姿勢の表明
言葉遣いは丁寧かつビジネスライクに

交渉結果にかかわらず、上記を踏まえた文章を作成することで、前向きな印象を残せます。

【転職給与交渉お礼メール例文】交渉成立時の例

件名：給与条件に関する御礼（山田太郎）

株式会社〇〇
人事部採用ご担当者様

お世話になっております。山田太郎です。

このたびは、給与条件につきましてご配慮いただき、誠にありがとうございました。
ご多忙のなかご調整いただきましたこと、心より感謝申し上げます。

今回ご提示いただいた条件にて、前向きに内定をお受けさせていただきたく存じます。
御社の一員として貢献できるよう、全力を尽くしてまいります。

今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。

－－－－－－－－－－－
山田太郎
電話：090-xxxx-xxxx
メール：t.yamada@example.com

【例文】給与交渉後に条件が変更されなかった場合のお礼メール

件名：給与交渉に関する御礼（山田太郎）

株式会社〇〇
人事部採用ご担当者様

お世話になっております。山田太郎です。

このたびは、給与条件に関してご相談させていただいた件につきまして、丁寧にご対応いただき誠にありがとうございました。
結果としてご希望には添えないとのこと、承知いたしました。

御社で働くこと自体に変わらぬ魅力を感じており、条件に関わらず前向きに内定をお受けしたく考えております。
今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。

－－－－－－－－－－－
山田太郎
電話：090-xxxx-xxxx
メール：t.yamada@example.com

【例文】給与交渉後に再検討をお願いしたい場合の丁寧なお礼兼相談メール

件名：給与条件に関する御礼とご相談（山田太郎）

株式会社〇〇
人事部採用ご担当者様

お世話になっております。山田太郎です。

このたびは、給与条件のご提示をいただき、誠にありがとうございます。
ご提案内容につきまして、真摯にご検討いただきましたことに深く感謝申し上げます。

一点恐縮ですが、業務内容や責任範囲を踏まえ、年収条件について再度ご相談の機会をいただければと考えております。
ご多忙の中恐れ入りますが、再検討をご検討いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

－－－－－－－－－－－
山田太郎
電話：090-xxxx-xxxx
メール：t.yamada@example.com