2025.04.20

未経験からの転職における給与交渉の進め方｜現実的な期待値と成功のポイントを徹底解説

ライト

「未経験から異業種に転職したいけど、給与交渉なんてできるの？」
このような不安を抱く求職者は多いですが、未経験でも給与交渉は可能です。
ただし、経験者と同じようなアプローチでは通用しないこともあり、タイミング・伝え方・交渉材料の選び方には工夫が必要です。

この記事では、「給与交渉転職未経験」というキーワードをもとに、未経験転職における給与交渉の基本姿勢、企業が重視する要素、成功のための具体的な方法、注意点を詳しく解説します。

Contents

未経験でも給与交渉はできるのか？
- ▶ 結論：条件次第で交渉可能。ただし「謙虚さ」と「根拠」が鍵
企業が未経験者の給与を決める主な基準
未経験からの給与交渉で使える“交渉材料”
実践：未経験転職での給与交渉例文
未経験転職の給与交渉で気をつけるべきこと
給与交渉が成功しやすい未経験者の特徴
成功事例｜未経験からの給与交渉
- ▶ ケース①：営業職→Webマーケター（20代・女性）
- ▶ ケース②：製造職→ITエンジニア（30代・男性）
まとめ｜未経験でも給与交渉はできる。“謙虚な姿勢”と“根拠ある主張”が鍵
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

未経験でも給与交渉はできるのか？

▶ 結論：条件次第で交渉可能。ただし「謙虚さ」と「根拠」が鍵

未経験職への転職では、企業側は教育・育成のコストを見込むため、給与は控えめに設定されるのが一般的です。
そのため、「なぜこの給与が妥当なのか」を論理的に説明できる材料があれば、交渉の余地が生まれます。

企業が未経験者の給与を決める主な基準

基準	内容
現職の給与水準	前職でどのくらいの給与を得ていたか（ただし参考程度）
学習・資格・意欲	業界知識・勉強実績・関連資格の有無
転職後のポテンシャル	成長性、汎用スキル（論理思考、コミュニケーション）
年齢と業務習得コスト	若年層ほど育成前提で給与が抑えられる傾向

未経験からの給与交渉で使える“交渉材料”

前職でのスキルの汎用性 　例：「営業職として培った顧客対応力は、今回のカスタマーサポート職にも活かせると考えております」
自発的な学習実績 　例：「転職を志してから業界研究と基本資格（例：ITパスポート、MOSなど）を取得しました」
同業界への強い志望動機と継続意志 　例：「給与よりもキャリア形成を重視しておりますが、最低限生活を支える水準として〇〇万円を希望します」
希望額を“レンジ”で伝える 　例：「年収で300〜330万円の範囲でご検討いただけると幸いです」

実践：未経験転職での給与交渉例文

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の事業内容や社風に強く共感しており、ぜひ一員として貢献したいと考えております。

1点、ご相談がございます。
現在、前職では年収が〇〇万円でしたが、今回のポジションは未経験分野であることは十分に承知しております。
ただ、今回の転職に向けて資格取得や業界研究を重ねてきたこともあり、
可能であれば年収〇〇万円〜〇〇万円程度でご検討いただけますと、大変ありがたく存じます。

ご無理のない範囲で構いませんので、何卒よろしくお願いいたします。

未経験転職の給与交渉で気をつけるべきこと

NG行動	理由
❌ 強気な金額提示（例：「これ以下なら辞退します」）	未経験者にとってはリスクの高い姿勢
❌ 前職の給与をそのまま基準にする	同業種でない限り参考にならない
❌ 市場水準を知らないまま希望する	相場から乖離していると交渉不成立になる
✅ 現実的なラインを提示し、「相談」という形をとる	最終的には信頼と成長意欲が評価される