2025.04.20

転職後の「内定承諾後」に給与交渉は可能か？｜リスク・対応方法・成功例を徹底解説

ライト

転職活動を終えて内定を承諾したものの、「思ったより条件が低い」「他社の内定より年収が下がる」「役割に対して報酬が見合っていない」と感じることは珍しくありません。
そこで生まれるのが、「内定承諾後でも給与交渉できるのか？」という疑問です。

この記事では、「転職内定承諾後給与交渉」というキーワードに基づき、交渉の可否、リスク、適切な伝え方、成功事例、企業側の受け止め方を詳しく解説します。

Contents

結論：内定承諾後の給与交渉は可能だが、原則「慎重に」
内定承諾後に給与交渉をする「正当な理由」とは？
内定承諾後に給与交渉をする際の注意点
- ▶ 交渉のリスク
交渉を行う場合の伝え方とテンプレート
- ▶ 例文（メール・エージェント経由どちらでも可）
エージェント経由の場合は必ず相談を通してから
成功事例：内定承諾後の給与交渉が通ったケース
- ▶ ケース①：ITエンジニア（30代男性）
- ▶ ケース②：看護師（40代女性）
内定承諾後の給与交渉を回避するには？
まとめ｜内定承諾後の給与交渉は最終手段。やむを得ない事情と誠実な姿勢が不可欠
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

結論：内定承諾後の給与交渉は可能だが、原則「慎重に」

内定承諾は、企業と労働者の間で条件合意が成立したとみなされる重要な節目。
そのため、承諾後の給与交渉はタイミングとしては非常にセンシティブです。
企業によっては「信頼を損ねる行為」と捉えるケースもあるため、よほどの理由がある場合を除いては、交渉は“内定承諾前”に行うのが原則です。

内定承諾後に給与交渉をする「正当な理由」とは？

正当な理由	内容
✅ 企業側の提示条件に齟齬があった	口頭と書面で提示内容が違ったなどのケース
✅ 業務内容・役職に大幅な変更があった	面接時の想定より責任が増えている場合
✅ 直近で他社の高条件オファーを得た	同職種・同条件で著しい差がある場合
✅ 自己都合ではなく、合理的説明がある	「生活費が足りない」など感情論はNG

内定承諾後に給与交渉をする際の注意点

▶ 交渉のリスク

リスク	内容
❌ 企業側からの印象が悪化する可能性	「誠実性に欠ける」と判断される恐れあり
❌ 内定取り消しの可能性もゼロではない	特に中小企業や外資系では交渉失敗＝白紙になる例も
❌ 転職エージェントとの関係が悪化することも	事前共有がないまま交渉すると信頼を損ねる

交渉を行う場合の伝え方とテンプレート

交渉時は「一方的な要求」ではなく、「相談」という姿勢で誠実に伝えることが鉄則です。

▶ 例文（メール・エージェント経由どちらでも可）

お世話になっております。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

入社に向けて前向きに準備を進めておりますが、1点ご相談がございます。

提示いただいた条件と、当初お伺いしていた業務内容・役割の範囲を照らし合わせた際に、
想定よりも大きな責任や裁量を担う形になることがわかりました。

つきましては、大変恐縮ではございますが、給与条件について再度ご検討いただくことは可能でしょうか。

もちろん、企業様の方針や状況も理解しておりますので、ご無理のない範囲でご調整いただければ幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

エージェント経由の場合は必ず相談を通してから

転職エージェント経由で内定を得た場合、自分から企業に直接交渉するのではなく、まずはエージェントに相談することが必須です。
交渉の進め方や可否判断は、エージェントの経験と人事との関係性に委ねるのが得策です。

成功事例：内定承諾後の給与交渉が通ったケース

▶ ケース①：ITエンジニア（30代男性）

内容：初回提示額よりも職務範囲が広く、他社オファーと比較し100万円差
アクション：エージェントを通じて再提示を依頼
結果：想定内で年収30万円アップ＋業務手当支給が決定

▶ ケース②：看護師（40代女性）

内容：採用後、夜勤の回数が想定より多いことが判明
アクション：事実ベースで看護部長へ相談
結果：夜勤手当増額＋勤務シフト調整で解決

内定承諾後の給与交渉を回避するには？

事前にすべきこと	解説
✅ 条件提示時に確認を怠らない	書面の確認、口頭との相違点チェック
✅ 面接時に業務範囲を明確にする	特に役職・リーダー業務の有無など
✅ 複数オファーのある場合は交渉タイミングを逃さない	「承諾前に」全条件を比較し、交渉を済ませておく