2025.04.20

転職時の給与交渉は内定後にできる？｜適切なタイミングと成功する伝え方を徹底解説

ライト

転職活動を通じて無事「内定」をもらえた後、多くの人が次に考えるのが**「給与の条件」**です。
その中でも、「給与交渉は内定後でも可能なのか？」「伝えるタイミングや方法は？」といった疑問は非常に多く見られます。

この記事では、「給与交渉転職内定後」というキーワードに基づき、交渉が可能なタイミング・具体的な進め方・注意点・成功事例・企業側の視点までを丁寧に解説します。

Contents

結論：給与交渉は内定後でも「内定承諾前」であれば可能
内定後に給与交渉を行う3つのメリット
内定後に給与交渉をする際の進め方
給与交渉が成功した事例（内定後）
- ▶ ケース①：30代・営業職
- ▶ ケース②：20代・Webデザイナー
内定後の給与交渉で注意すべきポイント
よくある質問（FAQ）
- Q. 内定後の給与交渉で印象が悪くなりませんか？
- Q. オファーを断ることになったら？
まとめ｜転職での給与交渉は内定後「承諾前」がベストタイミング
- ✅ 最後に押さえたいポイント

結論：給与交渉は内定後でも「内定承諾前」であれば可能

内定後であっても、まだ承諾していなければ給与交渉は十分に可能です。
企業からの「オファー通知」や「条件提示書」が届いた直後が、最も自然で適切な交渉タイミングとなります。

✅ 内定が出た → 条件提示あり → まだ承諾していない

→ この状態がベストタイミング！

内定後に給与交渉を行う3つのメリット

メリット	内容
✅ 採用意欲が最も高まっている	企業側が「ぜひ来てほしい」と思っている段階
✅ 役割や期待値が明確になっている	業務内容と責任範囲に基づいた交渉が可能
✅ 条件提示が具体化している	年収・手当・勤務条件などが数字で明示されている

内定後に給与交渉をする際の進め方

① 内定通知と条件提示を受け取る

まずは企業からの正式な「条件提示書（オファーレター）」を確認しましょう。
年収・月給・賞与・福利厚生・勤務地など、交渉したいポイントを明確化します。

② 給与交渉をする前に準備すること

準備事項	内容
現職の年収と待遇を整理	源泉徴収票や給与明細があると信頼性が増す
業務範囲・責任の重さと給与のバランスを確認	例：マネジメント業務があるか、転勤があるか
希望金額の“根拠”を明確にしておく	「〇〇万円希望」だけでなく、その理由が必要

③ 実際の伝え方（メール or 面談）

例文（メール）

件名：給与条件に関するご相談

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社の業務内容や社風に大変魅力を感じており、ぜひご一緒できることを楽しみにしております。

1点、条件面についてご相談させていただきたくご連絡差し上げました。
現在の年収が〇〇万円であり、今回ご提示いただいたポジションの役割と期待を踏まえると、
可能であれば〇〇万円前後でのご調整をご検討いただけますと幸いです。

ご多用のところ恐縮ですが、前向きにご検討いただければ幸いに存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

給与交渉が成功した事例（内定後）

▶ ケース①：30代・営業職

内定後の提示：年収480万円
現職：年収500万円（既にマネジメント経験あり）
結果：年収520万円に調整＋チームリーダー待遇で決定

▶ ケース②：20代・Webデザイナー

条件提示：年収380万円
希望：400万円以上（Adobe系資格保有、実務経験4年）
結果：390万円＋年2回インセンティブ制度を適用

内定後の給与交渉で注意すべきポイント

NG例	理由
❌ 承諾書を提出した後に交渉する	「条件を了承済」とみなされてしまう
❌ 明確な理由なく高額な希望を出す	相場や職種に合っていないと不信感を持たれる
❌ 高圧的な言い回し	「この金額じゃないと行きません」などは逆効果
✅ 謙虚かつ論理的に交渉する	あくまで“相談”の姿勢を忘れずに