2025.04.20

転職時の採用後に行う給与交渉｜タイミング・伝え方・企業側の視点を詳しく解説

ライト

転職活動を終え、採用の連絡を受けた際に気になるのが「提示された給与条件は自分のスキルや市場価値に見合っているか？」という点です。
このようなときに必要になるのが、採用後の給与交渉です。ただし、交渉のタイミングや方法を間違えると、内定取り消しや印象悪化のリスクもあるため、慎重に進める必要があります。

この記事では「転職採用給与交渉」というキーワードに基づき、採用決定後の交渉タイミング、交渉時の伝え方、注意点、成功事例、企業側の視点を詳細に解説します。

Contents

給与交渉は「採用通知」直後がベストタイミング
給与交渉時に確認すべき「採用通知書（オファーレター）」の内容
- ▶ チェックすべき主な項目
採用後の給与交渉｜企業側の視点と対応のリアル
採用後の給与交渉｜伝え方のポイントと例文
- ▶ 基本姿勢
- ▶ メール例文（採用通知後の給与交渉）
成功事例｜採用後の給与交渉が実を結んだケース
- ▶ ケース①：30代・システムエンジニア（前職年収600万円）
- ▶ ケース②：20代後半・法人営業職（初の転職）
給与交渉で失敗しないための注意点
まとめ｜転職での採用後の給与交渉は「誠意＋根拠」で勝負
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

給与交渉は「採用通知」直後がベストタイミング

転職活動における給与交渉は、「採用通知＝内定通知」直後が最も適切なタイミングです。
この時点で企業側は「あなたを採用したい」という意思を持っており、交渉に応じる余地が生まれやすくなります。

一方で、「採用承諾書の提出後」や「入社手続き後」に給与交渉を行うのは避けるべきです。
契約内容に同意した後では、企業側も条件変更が難しくなるため、交渉は事前に済ませておくことが鉄則です。

給与交渉時に確認すべき「採用通知書（オファーレター）」の内容

採用後に交渉を検討する場合、まずは提示された条件を正確に把握することが大切です。

▶ チェックすべき主な項目

月給・年収（基本給＋手当の内訳）
賞与の有無・支給時期
残業代（みなし残業含む）の扱い
交通費、住宅手当、リモート手当など
昇給の時期や評価制度の有無

採用後の給与交渉｜企業側の視点と対応のリアル

採用担当者や人事は、給与交渉に対して以下のような視点で対応しています。

企業側の考え方	解説
✅ 採用決定後でも柔軟に交渉に応じる企業は多い	ただし根拠が明確で、交渉の仕方が適切である場合に限る
❌ 一方的な値上げ要求は敬遠される	「なぜその金額が妥当か」を説明できることが重要
✅ 転職市場の相場やスキルに応じて再提示することもある	特にITや専門職では調整例が多い
❌ 内定後すぐに辞退された場合に備え、再募集を想定している企業もある	強気の交渉には一定のリスクが伴う

採用後の給与交渉｜伝え方のポイントと例文

▶ 基本姿勢

「交渉」ではなく「相談」の姿勢を貫く
提示額に対する感謝を前提に伝える
希望金額とその**具体的な理由（実績・責任範囲・現年収など）**を明確に伝える

▶ メール例文（採用通知後の給与交渉）

件名：給与条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは内定のご連絡とともに、詳細な条件をご提示いただき誠にありがとうございます。
貴社のビジョンや職務内容に深く共感しており、入社への意欲をさらに強く持っております。

一点、給与条件についてご相談させていただきたく存じます。
現在の年収が約○○万円であり、今回の業務内容と責任の重さを踏まえ、
可能であれば年収〇〇万円前後での調整をご検討いただけますと幸いです。

ご無理のない範囲で構いませんので、ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

○○（署名）

成功事例｜採用後の給与交渉が実を結んだケース

▶ ケース①：30代・システムエンジニア（前職年収600万円）

採用時提示：550万円
希望理由：現職維持＋PM経験を加味して600万円希望
結果：企業側が再評価し、年収580万円＋在宅勤務手当追加で調整

▶ ケース②：20代後半・法人営業職（初の転職）

採用提示：月給27万円
希望理由：前職より手当が減るため、年収維持で相談（実績：前年売上トップ）
結果：月給29万円＋インセンティブ条件見直しに成功

給与交渉で失敗しないための注意点

NG行動	なぜ避けるべきか
「この金額でなければ辞退します」と断定	高圧的に受け取られ、内定取り消しのリスクも
市場相場を知らずに非現実的な金額を提示	説得力に欠け、評価が下がる可能性あり
感情的・自分本位な主張	信頼関係を損なう要因となる
交渉を複数回に分けて行う	一度で明確に伝える方が誠意ある印象