2025.04.20

看護師の転職における給与交渉｜現場で差がつく伝え方・タイミング・成功例を詳しく解説

ライト

「転職先の給与条件、少し不満があるけど交渉してもいいのかな…？」
看護師の転職では、業務内容や働く環境が大きく変わる一方で、給与交渉の重要性があまり知られていません。しかし、医療現場でもスキル・経験・勤務形態によって給与は調整可能であり、交渉次第で納得のいく条件を得られることは十分可能です。

この記事では、「看護師転職給与交渉」というキーワードに基づき、交渉のタイミング・方法・成功する伝え方・実際の事例・注意点を具体的に解説します。

Contents

看護師でも給与交渉はできる？
- ▶ 結論：経験・貢献度次第で交渉は十分可能
転職時の給与交渉タイミング
交渉の場面で伝えるべきこと
- ▶ 伝えるべき内容例
給与交渉の伝え方（メール・面談例）
給与交渉の成功事例
- ▶ ケース①：30代・病棟経験10年の女性看護師
- ▶ ケース②：20代・訪問看護から病院勤務へ転職
看護師の給与交渉で気をつけたいこと
転職エージェントを活用するのもおすすめ
まとめ｜看護師も条件交渉で“納得のいく転職”を叶えられる
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

看護師でも給与交渉はできる？

▶ 結論：経験・貢献度次第で交渉は十分可能

医療業界は「給与テーブルが固定されている」と思われがちですが、実際は以下のような要素で個別調整の余地があります。

病棟経験年数や急性期・慢性期での実績
夜勤回数やオンコールの対応可否
保有資格（認定看護師・特定看護師など）
管理職・リーダー経験の有無
他病院との内定比較（競合がある場合）

転職時の給与交渉タイミング

フェーズ	給与交渉の可否	備考
応募前・面接中	❌ 控えるべき	面接中は職務内容・職場環境の理解を優先
内定提示直後（労働条件通知前）	✅ ベスト	採用意思がある段階で交渉が通りやすい
労働条件通知書にサイン後	△ 厳しい	合意済みとみなされ、変更困難
入職後	△ 評価制度次第	昇給時期まで待つ必要あり（試用期間後など）

交渉の場面で伝えるべきこと

給与交渉では単に「もっと欲しい」と伝えるのではなく、経験やスキルに基づいた根拠をセットで伝えることが重要です。

▶ 伝えるべき内容例

「〇年間、急性期病棟にて勤務し、夜勤リーダーとしても責任を担っていました」
「認定看護師資格を保有しており、〇〇分野での指導経験もあります」
「前職では年収〇〇万円をいただいており、同等以上での勤務を希望しています」

給与交渉の伝え方（メール・面談例）

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

貴院での勤務に大変魅力を感じており、ぜひ入職させていただきたいと考えております。

一点、条件面についてご相談がございます。

前職では〇年間にわたり夜勤・リーダー業務も含めて勤務しており、年収はおおよそ〇〇万円でした。
今回の業務内容と責任範囲を踏まえると、同水準以上での調整をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。

ご無理のない範囲で構いませんので、ご確認のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

給与交渉の成功事例

▶ ケース①：30代・病棟経験10年の女性看護師

提示年収：420万円
前職：年収450万円（リーダー職）
交渉内容：前職と同等以上での希望提示
結果：年収460万円＋住宅手当が追加で調整

▶ ケース②：20代・訪問看護から病院勤務へ転職

提示：月給27万円＋手当
交渉理由：土日祝勤務＋夜勤対応可能を強調
結果：月給29万円＋夜勤手当増額で調整

看護師の給与交渉で気をつけたいこと

NG例	理由
❌ 他スタッフとの比較（「〇〇さんより私の方が…」）	人間関係に悪影響
❌ 感情的な主張（「生活が厳しいので…」）	客観性に欠け、納得されにくい
❌ 複数回の条件変更	病院側の信頼を損なう
✅ 「貢献・実績」を前提に冷静に交渉する	論理的に話すと交渉がスムーズに進む