2025.04.20

転職エージェントを活用した給与交渉の方法｜成功させる伝え方・タイミング・注意点まで解説

ライト

転職活動をする中で、「給与の希望を自分から伝えるのは気が引ける…」と感じる人も多いのではないでしょうか。
そんなときに頼れるのが、転職エージェントの存在です。エージェントは求人紹介や面接対策だけでなく、企業との間に立って給与交渉を代理で行ってくれる重要なパートナーです。

この記事では、「転職エージェント給与交渉」というキーワードに基づき、エージェントに給与交渉を依頼するタイミング、伝え方のコツ、成功事例、交渉が失敗しないための注意点を詳細に解説します。

Contents

なぜ転職エージェントに給与交渉を任せるのか？
- ▶ 自分では言いづらい内容も代弁してくれる
給与交渉をエージェントに依頼するタイミング
エージェントに伝えるべき情報（給与交渉の材料）
- ▶ 希望年収とその理由（希望レンジで伝えるのが理想）
- ▶ 譲れる条件・譲れない条件を事前に明確化
エージェントとのやりとり例文（給与交渉依頼）
転職エージェントを通じた給与交渉の成功事例
- ▶ ケース①：30代男性・ITエンジニア
- ▶ ケース②：20代女性・広報職
エージェント経由でも失敗する可能性があるパターン
給与交渉時のエージェント選びのポイント
まとめ｜転職エージェントの力を借りて、納得できる給与条件を引き出そう
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ転職エージェントに給与交渉を任せるのか？

▶ 自分では言いづらい内容も代弁してくれる

給与に関する話題は、候補者が自ら企業に伝えると**「条件だけが目的なのでは？」と悪印象を与える可能性があります。
一方、エージェントを通せば「第三者の評価」として伝えられるため、企業側も客観的に受け入れやすくなる**のです。

給与交渉をエージェントに依頼するタイミング

フェーズ	交渉の可否	ポイント
書類応募前	△可能	初期条件として希望年収レンジをエージェントに共有しておく
面接前	△控えめに	「〇〇円以上を希望しています」といった温度感
最終面接後〜内定提示直後	◎最適	企業が「採用したい」と決断した後が最も交渉しやすい
オファー受諾後	×遅すぎる	合意後の変更は難しくなる

エージェントに伝えるべき情報（給与交渉の材料）

▶ 希望年収とその理由（希望レンジで伝えるのが理想）

例）「現職が年収480万円で、業務内容と役割を踏まえると、500～550万円を希望します」
昇給額だけでなく、「リーダー業務の有無」「転居が必要か」なども要因として説明すると◎

▶ 譲れる条件・譲れない条件を事前に明確化

年収は〇〇万円以上ないと転職しない
福利厚生（リモート勤務・残業時間など）とのバランスも考慮
複数内定がある場合はそれも伝える（駆け引きではなく事実として）

エージェントとのやりとり例文（給与交渉依頼）

○○様（エージェント名）

このたびは企業A様の内定の件でご尽力いただき、誠にありがとうございます。

1点、条件面についてご相談がございます。
現在の年収が約〇〇万円であり、今回のポジションにおける業務範囲・責任を踏まえると、
年収〇〇万円前後でご相談いただけると、大変ありがたく思います。

企業様とのご関係もございますので、ご無理のない範囲で調整をご依頼いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

転職エージェントを通じた給与交渉の成功事例

▶ ケース①：30代男性・ITエンジニア

現年収：580万円
提示年収：600万円
希望年収：650万円（PL経験あり・AWS資格保有）
結果：640万円で最終着地
ポイント：エージェントが「スキル市場価値の高さ」をデータで企業に提示し成功

▶ ケース②：20代女性・広報職

現年収：350万円
提示年収：370万円
希望年収：400万円（SNS運用＋動画制作の実績あり）
結果：月給＋手当調整により年収換算390万円へ
ポイント：給与だけでなく福利厚生も総合評価の材料にした交渉で成功

エージェント経由でも失敗する可能性があるパターン

パターン	説明
❌ 高すぎる希望年収を一方的に提示	企業側が「採用リスクが高い」と判断
❌ 交渉の根拠が曖昧	「なんとなく上げてほしい」では通らない
❌ 希望が毎回変わる	エージェントも企業に話を通しづらくなる
✅ 一貫したスタンス＋論理的な根拠が鍵	成果、スキル、前職年収などと連動させる