2025.04.20

パート勤務における給与交渉の進め方｜タイミング・伝え方・成功事例を詳しく解説

ライト

「今の時給に納得していない」「長年働いてきたのに給与が変わらない」
そんな不満や疑問を感じているパートタイム労働者は少なくありません。
正社員とは違い、昇給の機会が少なかったり、評価制度が不透明だったりする職場では、自ら「給与交渉」を行うことが大切です。

この記事では、「給与交渉パート」というキーワードをもとに、パート勤務での交渉の可否、適切なタイミング、成功する伝え方、交渉例文、企業側の視点、成功事例、注意点までを網羅的に解説します。

Contents

パートでも給与交渉は可能？その現実とは
- ▶ 結論：パートでも交渉はできる。ただし“準備と伝え方”が鍵
交渉が成立しやすい3つの条件
給与交渉に適したタイミング
実践！パート向け給与交渉の伝え方と例文
- ▶ 面談や口頭での例
昇給の相場と期待できる金額
給与交渉が成功したパート従業員の事例
- ▶ ケース①：ドラッグストア勤務・女性（40代）
- ▶ ケース②：カフェ勤務・大学生（男性）
パートの給与交渉で避けたいNG行動
難しい場合はどうする？代替案の出し方
まとめ｜パートの給与交渉は「貢献＋継続意欲＋丁寧な伝え方」で成果につながる
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

パートでも給与交渉は可能？その現実とは

▶ 結論：パートでも交渉はできる。ただし“準備と伝え方”が鍵

日本では、パートタイマーの給与は「一律・固定」と捉えられがちですが、実際には長期勤務や責任の増加などを理由に昇給した事例は多数あります。
企業側も、信頼できる人材には時給を上げてでも継続してもらいたいと考えるため、納得感のある根拠があれば交渉は十分可能です。

交渉が成立しやすい3つの条件

条件	解説
✅ 勤続年数が1年以上	長期勤務は信頼の証とされやすい
✅ 担当業務が広がった	レジ・品出し・発注・新人教育などの追加業務がある場合
✅ シフトや時間に柔軟	土日祝・早朝・夜間などに出勤できる場合は好印象

給与交渉に適したタイミング

タイミング	理由
✅ 契約更新時（年度末・半年ごと）	人事や店長も見直しの意識があるため伝えやすい
✅ 新人教育を任された直後	役割変化＝処遇改善のチャンス
✅ 繁忙期明け・業績好調時	組織的に余裕があり、昇給が受け入れられやすい
✅ 他スタッフが退職し負担増になった時	必要不可欠な存在であることをアピールできる

実践！パート向け給与交渉の伝え方と例文

交渉のポイントは、「お願い」ではなく「相談」として伝えることです。感情的にではなく、客観的に話す姿勢が信頼につながります。

▶ 面談や口頭での例

お忙しいところ恐れ入ります。
いつもお世話になっております。

勤務させていただいてから〇年が経ち、最近では○○業務も任せていただくようになりました。
シフトも柔軟に対応し、勤務日数も増えている中で、今後も安定して貢献していきたいと考えております。

つきましては、時給についてご相談させていただくことは可能でしょうか。
一度、ご検討いただけますと幸いです。

昇給の相場と期待できる金額

現在の時給帯	交渉で期待できる昇給幅
～950円程度	＋30円～50円
1,000円前後	＋20円～70円（繁忙職種・時間帯次第）
1,200円以上	＋50円程度（リーダークラスや特殊業務担当者）

※地域の最低賃金や業界の人手不足状況により変動あり。

給与交渉が成功したパート従業員の事例

▶ ケース①：ドラッグストア勤務・女性（40代）

勤務歴：2年
内容：登録販売者資格を取得し、発注・在庫管理も担当
結果：時給1,000円 → 1,080円（＋80円）へ昇給

「資格を活かして責任ある業務もこなしてくれている」と店長から評価され、昇給が実現。

▶ ケース②：カフェ勤務・大学生（男性）

勤務歴：11か月
内容：バリスタ業務に加えて新人指導を任される
結果：時給980円 → 1,020円（＋40円）

面談で「今後も長く続けたいので評価していただけるとありがたい」と素直に伝えたところ、柔軟に対応された。

パートの給与交渉で避けたいNG行動

NG行動	なぜNGか
❌ 他人と比較して不満を口にする	組織の人間関係を悪化させる原因に
❌ 感情的な言葉で詰め寄る	印象が悪く、交渉どころか信頼を失う
❌ いきなり時給アップを「当然」と主張する	根拠のない要求は正当性に欠ける
✅ 「相談」というスタンスで冷静に伝える	建設的な話し合いになりやすい